최상의 답변
정보 인터뷰의 목표는 다른 사람이 당신을 좋아하게 만드는 것입니다. 지원하는 컨설팅 회사에 귀하를 추천하고 싶습니다.
따라서 다음과 같은 질문을하고 싶습니다. 1) 면접관이 귀하를 좋아하게 만들고 2) 귀하가 진지하게 관심이 있음을 입증하십시오. 회사에서 일하고 있습니다.
컨설팅 인터뷰가 끝날 때 물어볼 좋은 질문 을 요약 한 포괄적 인 기사를 썼습니다. 정보 인터뷰.
요약하면 면접관에게 초점을 맞춘 개인화 된 질문을해야합니다.
이를 수행하는 가장 간단한 방법 중 하나는 면접관의 경력과 삶에 대한 진정한 관심을 표현하는 것입니다. 사람들이 자신에 대해 이야기하는 것을 즐기는 것은 인간의 본성입니다.
면접관에게 자신의 일과 삶의 경험에 대해 이야기 할 수 있도록 개인화 된 질문을하면 자연스럽게 긍정적 인 인상을주는 경향이 있습니다.
질문 할 수있는 질문은 다음과 같습니다.
- 가장 어려운 사례는 무엇 이었습니까?
- 가장 좋아하는 사례는 무엇 이었습니까? 지금까지?
- 직업에서 가장 즐겁고 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?
- 컨설팅 첫 해를 되돌아 보면 어떤 점을 다르게했을까요?
- 가까운 미래에 컨설팅을 계속할 계획입니까? 아니면 다음에 무엇을하고 싶은지에 대한 아이디어가 있습니까?
- 매우 흥미로운 경력 배경을 가지고 있다는 것을 알게되었습니다. 오늘의 커리어를 어떻게 시작했는지 이해하고 싶습니다.
- 컨설팅에 어떻게 관심을 갖게 되었습니까?
- 현재 진행중인 업계 또는 전문 분야를 어떻게 선택 했습니까? in?
이 전략의 핵심은 면접관이 귀하의 질문에 답변 할 때 적극적으로 경청하고 그들이하는 말에 진정으로 관심을 가져야한다는 것입니다.
도움이 되었기를 바랍니다! 🙂
답변
경험 사실이 아닙니다. 컨설팅 회사를 포함하여 회사에 취직하려는 경우 정보 인터뷰에서 다음과 같은 세 가지 결과가 필요합니다.
- 내부에 누군가. 이상적으로는 해당 회사에서 제안을 받으면 친구이자 멘토가 될 수 있습니다.
- 진정하고 필터링되지 않은 의견. 논란이되는 질문을하지 말고 Google 검색에서 찾을 수없는 질문을하십시오. 이 회사에서 실제로 참여는 어떤 모습입니까? 누군가가 실제로 해외 사무실에가는 것은 얼마나 흔한 일입니까? 그곳에서 일하면서 가장 어려운 부분은 무엇입니까? 내부 문화는 어떻습니까? 향후 몇 년 동안의 계획은 무엇이며 왜 계획이 있습니까? 당신에게 회사 X와 회사 Y의 주요 차이점은 무엇입니까? 채용 담당자가 주목받는 방법에 대한 조언이 있습니까?
- 당신에 대한 호의적 인 인식. 앞서 언급 한 두 가지 결과에서 성공하면 문제가되지 않을 가능성이 큽니다. 정보 인터뷰에 참여한 사람이 자신에 대한 빠른 배경 지식을 제공하면서 최대한 많은 이야기를 나누기를 원합니다. 그들이 말을 많이하면 그들로부터 더 많은 정보를 받게 될 것이고 심리적으로 그들에게 더 즐거운 대화가되는 경향이 있습니다. 그들은 당신에게 호의를 베풀고 있으며 당신은 그들에 대해 배우기 위해 거기에 있습니다.