Beste Antwort
Es gibt niemanden, der absichtlich überstellt. Jedenfalls nicht langfristig.
Es ist leicht darzustellen, dass Unternehmen, die in der Lage sind, mehrere oder mehrere Tausend Mitarbeiter freizulassen, möglicherweise überbeschäftigt sind. Dies basiert jedoch auf Reflexion. Wenn ein Unternehmen boomt, muss noch gearbeitet werden. Wenn die Cashflows verfügbar sind, ist es an der Zeit, Gewinne und Einnahmen für zusätzliche Mitarbeiter auszugeben, um die Belastung durch zusätzliche Arbeit zu verringern.
Brain Drain und Flucht der Menschen, die Sie dorthin gebracht haben, bedeutet, dass dies wichtig ist Verhindern Sie, dass die bereits eingestellten Mitarbeiter überarbeitet werden. Schließlich stellen Sie fest, dass Ihre Mitarbeiter nicht an Sie gekettet sind, nicht an Sie gekettet werden können, und selbst wenn Sie Geld auf sie werfen (und besonders wenn Sie dies nicht tun), werden Sie nicht glücklich, wenn die zusätzliche Arbeitsbelastung kontinuierlich leicht ist unter ihnen verteilt.
Dies ist eine häufige Diskussion:
„Der Arbeitgeber von Mindestlohnangestellten hat also so viele Mitarbeiter eingestellt, wie er brauchte, und nicht weniger, oder?“
„Und nicht mehr, aber ja.“
„Also musste er so viele Mitarbeiter einstellen, oder?“
„Nein, aber es ist kostengünstig, so viele Mitarbeiter einzustellen.“
„Aber wenn der Mindestlohn steigt, kann er seine Preise hier und da nur um ein paar Cent erhöhen… Deckung alle Kosten einer Gehaltserhöhung. Schließlich muss er alle Mitarbeiter haben, die er eingestellt hat. „
“ Nein, er kann auch einige Mitarbeiter freigeben und die Arbeit auf den Rest verteilen. Er ist gezwungen, sparsamer zu sein, um profitabel zu bleiben, aber Preiserhöhungen garantieren nicht, dass er die gleichen Einnahmequellen beibehält. Alle Berechnungen über ein paar Cent hier und da setzen das gleiche oder sogar ein höheres Einkaufsniveau voraus. Aber wieso? „Weil die Mitarbeiter mehr Geld zum Ausgeben haben.“
„Das ist richtig.“
„Nun, nicht die wenigen, die ich loslasse. Sie müssen einen anderen Job finden. “
„ Niemand verliert seinen Job, wenn der Mindestlohn steigt! Card & Krueger haben es gesagt! „
“ Eigentlich gibt es keine zwingenden Beweise in beide Richtungen. Wenn der Mindestlohn unter den Marktpreisen bleibt, kann man leicht argumentieren, dass eine Erhöhung keinen Unterschied für die Beschäftigung macht. Es ist jedoch leicht zu erkennen, dass bestimmte demografische Merkmale nicht gut abschneiden, wenn der Mindestlohn sogar geringfügig erhöht wird. Besonders diejenigen, von denen behauptet wird, dass sie nicht in der Lage sind, selbst einen höher bezahlten Job zu bekommen. Denken Sie nur eine Minute über diese Aussage nach. Wenn niemand diesen Bevölkerungsgruppen den Lohn zahlen würde, den sie erhalten sollen, und sie überhaupt einen Lohn erhalten, sagen Sie ihnen, dass sie arbeitslos sein sollten, weil sie nicht den Lohn erhalten sollten, den sie verdienen, und Sie wissen, dass sie wahrscheinlich nicht bezahlt werden, was Sie für fair halten. “
„ Sie kommen vom Thema ab. Ich möchte nur wissen, ob Manager zu viel einstellen. „
Sie stellen nicht zu viel ein. Sie stellen strategisch und im Rahmen von Logistik, Bedarf, Bestellungen und Budget ein. Und wenn die Arbeitnehmer, die eingestellt wurden, nicht mehr erschwinglich sind, tun sie, was sie brauchen, und lassen die Arbeitnehmer nach Bedarf frei.
Antwort
Vor nicht allzu langer Zeit habe ich einen Praktikanten für einen Mitarbeiter eingestellt Unternehmen, in dem ich berate, meine Arbeit nahm zu, und als die Pressemitteilung zur Finanzierung näher rückte, brauchte ich eine helfende Hand, um soziale Medien zu übernehmen.
Nachdem ich über 30 Profile abgelehnt hatte, stieß ich auf dieses Profil (Let „s nennen ihn Oreo) Also Oreo, hat sich bei Internshala überverkauft und da ich an vielen Dingen gearbeitet habe, habe ich jede mögliche Fähigkeit gekauft, die er erwähnt hat.
Als ich ihn fragte, ob er irgendwelche Zweifel hat In Bezug auf das Unternehmen war seine Sorge: „Muss ich Gründer beim Namen oder Herrn nennen?“ Ja, das war seine Sorge. Ich habe es ignoriert. Ich sagte ihm, dass sie schon sehr lange eine Branche sind und sie als Herr bezeichnen werden freundliche Geste.
Sein ehemaliger Manager weigerte sich, seine Arbeit zu kommentieren, und ich nahm an, dass möglicherweise schlechtes Blut vorhanden war.
Er erwähnte, verantwortungsbewusst und al ert Person; Ich bat ihn, ab dem 1. November beizutreten, zu dem er sagte, er wolle Diwali mit seiner Familie feiern. Ich bat ihn, ab dem 15. November zu uns zu kommen. Am ersten Tag verpasste er seinen Flug und kam einen Tag später, ignorierte ich.
Ich war bereit, ihn für einen Monat aufzunehmen, aber am ersten Arbeitstag sagte er, er treffe seine Verwandten und ging. Da er am nächsten Tag kam, stornierte ich alle meine Pläne, es war Freitag, den ich ignorierte, erwähnte er dass er länger bei seinem Verwandten bleiben will Ich gab ihm ein Wochenende frei und sagte, bitte komm am Sonntag, lass uns sitzen und die Arbeit besprechen – er sagte, er würde am Morgen zurück sein, am Nachmittag schrieb er, er werde am Abend und um kommen In der Nacht erwähnte er, dass seine Familie ihn nicht gehen lässt.
Ich hatte keine andere Wahl, als ihn zu bitten, mein Haus sofort zu leeren (Es gibt ein paar Dinge, die ich nicht mag und Zeitverschwender darüber hinaus).In der ersten Woche seines Beitritts nahm er vier Blätter, ich ließ ihn los und sagte, dass das Wetter vielleicht nicht stimmt. Ich habe versucht, mich selbst zu überzeugen.
Da ich ein Berater bin, besuche ich das nicht Im Büro erwähnte Oreo oft, dass er jemand ist, der das Eigentum übernimmt. Ich ging mit und wartete darauf, dass er etwas unternahm. Er tat nichts. Er wusste nichts über Design und Arbeit. So ging die zweite Woche. Seine Entschuldigung kannte das Unternehmen nicht gut Ich habe ihn aufgelistet, um neue Mitarbeiter zu orientieren, die etwas erwarten, und ich habe nichts bekommen.
Zu diesem Zeitpunkt wusste ich, dass er nichts über soziale Medien oder das Erstellen von Bannern auf Canva (einem der einfachsten der Welt) weiß Web-Erweiterung zum Erstellen von Bannern) Unsere Argumente nahmen weiter zu, weil er mich mit seinen Unfähigkeit ärgerte. Jedes Mal, wenn ich ihn bat, mir Ergebnisse zu zeigen, gab er mir Ausreden vom Internet, die nicht funktionierten, bis hin zu Beziehungsproblemen. Jetzt bin ich jemand, der die psychische Gesundheit ernst nimmt. Ich habe versucht, nett zu ihm zu sein, aber aus irgendeinem Grund wusste ich, dass er lügt.
Seine Einstellung war ein bedeutendes Problem für mich, er war in ständiger Ablehnung – er dachte, er könne sich niemals irren, er sagte immer, mein Verhalten sei ein Fehler.
Er sollte zu persönlich geführt werden, und Dafür erhielt er 30.000 pro Monat (für einen Praktikanten, der soziale Medien verwalten muss, wird er überbezahlt). Ich saß bei ihm, erzählte ihm von einer Menge Software, meinen Bedürfnissen, Anforderungen, Fristen usw. und ging. Diese Software kam mit richtigen Online-Anleitungen und Youtube-Tutorial (wie Fotoscape) Ich fütterte seine Dos und Don „t von Social Media Löffel.
Mein letzter Strohhalm ließ ihn allein für eine Woche, also tat dieser Typ anscheinend nach dem 23. November nichts, schrieb nichts, postete nichts, kam einfach weiter ins Amt und tat nichts. Achtzehn Tage nichts sind kein Scherz, wenn man bedenkt, dass wir ihn für diese Rolle bezahlen. Gestern habe ich ihn angerufen, um zu sagen, dass der 1. Januar sein letzter Tag sein wird.
Er hat mich mehrmals angerufen, sagte er würde Änderung und alles, was ich zustimme, gab ihm neue Ziele zu erreichen, ich bat ihn auch, mir einen Bericht bis 17.00 Uhr zu übermitteln. Er tat es nicht. Als ich danach fragte, bat er mich, mich zu entspannen und ich, nachdem ich meine Coolness verloren hatte, sagte: “ Machen Sie Ihre Arbeit pünktlich, und ich werde mich entspannen „, und dieser Typ wurde beleidigt und blockierte mich.
Ich rief ihn an und sagte, ich habe mein Bestes versucht, Sie sind nicht richtig, ich werde Ihren Lebenslauf machen, Helfen Sie Ihnen bei der Bewerbung anderer Unternehmen usw., aber lassen Sie mich in Ruhe, worauf er antwortete: Ich habe heute gearbeitet und erwähnt: „Sie haben gearbeitet, weil ich drohe, Sie dazu zu bringen, das Unternehmen zu verlassen.“
Wieder eine Reihe von Argumenten Ich entschuldigte mich, ich bat ihn, die Ziele zu erreichen und nach dem 1. Januar mit mir zu sprechen. Er erwähnte andere Behörden, dass ich mich schlecht mit ihm benahm und es so aussah, als wären alle mit ihm fertig. Sie unterrichteten ihn über das Treffen der Ziele Es ist pünktlich.
Hilflos kam er zu mir, ich erwähnte, dass meine Türen für ihn geschlossen waren und sagte: „Sie haben Ziele, Laptop, Internetverbindungen und Fähigkeiten, von denen Sie behaupten, dass Sie sie haben, ich habe Sie als Ein persönlicher Fall, der Ihnen mehr gibt, als Sie verdienen, und deshalb sind Sie von morgen an über mich gegangen, kein persönlicher Kontakt mehr – nur Google Mail und ich benötigen einen täglichen Bericht über Ihren Beitrag. „
( Sein einmonatiger Beitrag brachte uns eine Reichweite von 2803 auf drei Plattformen, es ist nichts aus der Social-Media-Linie.) Nie wieder jemanden ohne angemessene Hintergrundprüfung einstellen, insbesondere ohne den Drang zu lernen, jemanden zu respektieren und die Zeit und Mühe zu respektieren, die man investiert in ihn.
EDIT 1: Er wurde heute gefeuert! Gerechtigkeit wird gedient.