Beste antwoord
Ik kan Petco niet beantwoorden, maar PetSmart kan ik wel. De PetSmart-procedure bij het opleiden van trimmers is als volgt.
Ten eerste moet u worden aangenomen als bader en laten zien dat u in feite geschikt bent voor een langdurige carrière binnen de trimbranche. Het is NIET voor iedereen, en er is veel meer bij betrokken dan men zich kan voorstellen. Ik laat dat achter voor een andere discussie. Als je gedurende minimaal 8 weken potentieel toont als bader, kom je in aanmerking voor PetSmarts Academy, ook bekend als hun trimschool. Je wordt geïnterviewd en als je wordt gekozen, sta je in de rij voor de volgende Academie die in jouw wijk wordt gehouden. Academiedata variëren en zijn niet constant, aangezien de instructeurs ook salonmanagers zijn en dus een salon moeten runnen. Ik hield gemiddeld elke 3 maanden een Academie, 1 aan en 2 uit. Voor de Academy leer je hoe je passen, sanitaire ruimtes, desheds, enz. Moet doen met de basisbehandeling van de tondeuse en schaar. Deze training maakt deel uit van de bathertraining genaamd SPLASH training. Het behandelt het bovenstaande, evenals nagels, oren, anale klieren, hantering, drogen, vasthouden en veiligheidsprocedures.
De Academie zelf duurt 4 weken. U wordt op een hotelkamer ondergebracht als de dichtstbijzijnde Academie niet op rijafstand is, als dat het geval is, krijgt u een vergoeding voor kilometers. Gedurende deze periode krijgt u uw uurloon uitbetaald, maar er wordt van u verwacht dat u alle benodigde gereedschappen aanschaft. Meestal worden kits aangeboden tegen een gereduceerd tarief van ongeveer 600 $, de helft van wat het zou zijn om alleen te kopen, maar u bent beperkt tot het merk en het aanbod van kits. U krijgt ook 2 contracten om te ondertekenen voordat u begint. De eerste was een niet-concurrentiebeding en de andere een contract van twee jaar waarin werd overeengekomen om na voltooiing en certificering bij het bedrijf te blijven. Dit verzekert een rendement op de investering van het bedrijf, niet alleen door te betalen voor training, maar ook door jou te betalen.
Na de eerste 4 weken durende Academy keer je terug naar je thuiswinkel om een stage te voltooien en te testen. Gedurende een periode van 8 weken moet u 100 grooms voltooien, 20 van elk van de 5 typische trims. U moet voor en na opnamen maken van een van elk van deze 5 trimtypen en deze na voltooiing samen met een schriftelijk gedeelte indienen bij de bedrijfsinstructeur om te slagen en certificering te ontvangen. Deze fotos en het geschreven gedeelte zullen als het ware als een laatste test dienen en bevinden zich in een gedeelte van een boek dat u elk van uw 100 grooms, rassen, trimmen, aantekeningen, enz.Te loggen, samen met uw salonmanagers die zich aftekenen. Dit hele boek wordt opgestuurd. Als u slaagt, wordt u gepromoveerd tot trimmer en wordt u overgeschakeld op commissie in plaats van op uurloon. Van acceptatie en start trimopleiding tot einde stage is in totaal 3 maanden. Exclusief het tijdsbestek waarin u als eerste een bader zult zijn.
Eenmaal in commissie wordt van u verwacht dat u commissie over uw vaste uurloon betaalt. Hoewel uw technische training op dit moment vanuit het oogpunt van het bedrijf is voltooid, stoppen trimmers nooit met leren, stoppen ze nooit met trainen en blijven ze nooit vooruitgaan. De goede in ieder geval. Ik verzorg al 15 jaar, waarvan 8 bij PetSmart, en ik leer nog steeds elke nieuwe techniek, tool, product, stijl, enz. Die ik kan bij elk seminar of elke gevorderde klas waar ik naar toe ga. Elke expo, nieuw boek of programma heeft veel te bieden. Er komt zoveel bij kijken en er valt zoveel te leren en aan te passen, het is nooit saai. Ik hoop dat dit uw vraag heeft beantwoord. Voor de goede orde, ik was een Salon Manager en Academy-instructeur, evenals de districtsalon-instructeur voor PetSmart, en begon mijn reis met hen als een bader. Ik heb elke stap en promotie waar ik over sprak doorlopen, maar verliet het bedrijf in 2012, dus het is mogelijk dat de procedure enigszins is gewijzigd.
Antwoord
Ik heb 6 maanden bij PetSmart gewerkt en Over het algemeen moet ik zeggen dat ik er zon hekel aan had dat ik een maand eerder stopte. Ik had een nieuwe baan maar kon door al het papierwerk nog niet beginnen. Mijn oorspronkelijke plan was om beide ongeveer 3 maanden te werken.
Ik werkte voornamelijk met dierenverzorging, maar ik deed ook wat kassamedewerker.
- Dit was mijn eerste baan in de verkoop , voordat ik in een bibliotheek werkte.
- Ik heb 3 jaar in een bibliotheek gewerkt, dus ik was gewend om lange tijd niet te praten en ik merkte dat al het praten dat ik moest doen bij PetSmart energievertrekkend was.
- Ik ben een rustig en gereserveerd / verlegen persoon.
- Als ik mijn normale gereserveerde zelf was, zou ik zeker klachten krijgen, dus ik probeerde luider en bruisender / vriendelijker te zijn en het was zooo emotioneel uitputtend.
- Ik hou niet van confronterende mensen.
- Klanten zouden zo van streek raken en me beschuldigen van dingen waar ik geen controle over heb (verlopen kortingsbonnen, ze lezen uitverkoopartikelen verkeerd , stopgezette artikelen). Ik zou proberen te zien wat ik kon doen om te helpen, maar ze werden zo boos als ik niets kon doen.
- Het werd zo erg dat ik letterlijk huilde terwijl ik mensen belde omdat ze zouden schreeuwen naar mij.
- Ik ben gemengd en de meeste van mijn collegas waren blank of konden doorgaan voor blank. De meeste klanten waren ook blank.
- Dit waren geen superhaatdragende racistische incidenten, maar ze maakten me ongemakkelijk en kwamen heel vaak voor.
- Toen ik begon, klapte mijn baas naar me ( stel je voor dat je een slechthorende hond belde – zo deden ze het) en vroeg of ik Mexicaan of Filipijns was … Ik ben geen van beide, wat hen in verwarring leek te brengen …
- Ik liet een klant langskomen mijn Engels is goed … Ik heb mijn hele leven in de VS gewoond. Engels is mijn eerste taal.
- Ik had een overvloed aan oudere blanke mannen die me volgden en vroegen “wat ben jij?” en nadat ik ze had verteld, reageerden ze allemaal met interessante mix … waardoor ik me een soort rare voedselcombinatie voelde (zoals guacamole met erwten).
- Ik vond het heerlijk om met letterlijk elk dier te werken PetSmart had en ik mis ze echt. Mijn liefde voor alle beestjes overwon gewoon niet al mijn slechte ervaringen om daar te werken.
- Ook had ik het gevoel dat ik naar vis rook na het schoonmaken van hun tanks en alle chemicaliën in hun water gaven me een echt droge huid en mijn knokkels werden grijs / zwart, wat echt vies was.
Veel van mijn collegas vonden het geweldig om daar te werken en velen van hen zijn er al jaren! Ik denk dat het echt afhangt van je persoonlijkheid en sterke / zwakke punten!