Beste antwoord
Definitie van reële lonen
Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen nominaal loon en reëel loon. Als u per uur wordt betaald, krijgt u een nominaal loon , wat eenvoudigweg het hoeveelheid geld die u verdient per arbeidsuur. Als u $ 20,00 per uur verdient, is uw nominale loon $ 20,00. Het nominale loon zegt u echter niet echt wat uw koopkracht is, omdat het nominale loon niet wordt gecorrigeerd voor inflatie , wat een stijging is van het algemene prijsniveau.
Uw reële loon houdt daarentegen rekening met inflatie. Een stijging van de reële lonen treedt op wanneer de lonen sneller stijgen dan de inflatie. Aan de andere kant, als de reële lonen langzamer stijgen dan de inflatie, dan zijn uw reële lonen – uw koopkracht – is gedaald. Het is belangrijk dat u uw werkelijke loon weet om te bepalen als een stijging van uw loon in feite uw vermogen vergroot, gewoon gelijke tred houden met stijgende kosten, of erger nog, achterblijven bij stijgende prijzen.
Formule voor reële lonen
De formule om een reëel loon te berekenen is relatief eenvoudig. Laten we eens kijken hoe we dit kunnen doen met de consumentenprijsindex (CPI), die direct online beschikbaar is bij het Amerikaanse Bureau of Labor and Statistics. De consumentenprijsindex is een van de vele indexen van consumptiegoederen en -diensten die veranderingen in het prijsniveau bijhouden. U kunt bepalen of de prijzen jaar na jaar stijgen of dalen door de cijfers te bekijken. U kunt deze formule gebruiken, samen met de CPI, om het reële loon te berekenen: Real Wage = (Old Wage * New CPI) / Old CPI
Antwoord
Omdat veel mensen zijn idioten die nog nooit een bedrijf hebben geleid.
In elk bedrijf heeft u werkuren nodig om iets te doen. Het kan 1 werkuur zijn. of 10. Of 100. Of 10.000. Als de het aantal benodigde werkuren is meer dan 24, je zult het moeten verdelen over meerdere dagen of meerdere mensen of beide. Maar hoe dan ook, er moet een hoeveelheid werk verzet worden om betaald te worden.
Oké, dus laten we zeggen dat ik ab start usiness met een dagelijkse werklast van 400 werkuren. Ik heb de werkuren verdeeld over 40 werknemers met ploegen van 10 uur. Dit gaat ervan uit dat iedereen zijn hele dienst werkt, niemand ziek naar huis gaat, inbelt, NCNS of wat dan ook. Ik betaal 7,50 per uur. Dat betekent dat mijn arbeidskosten 3000 dollar per dag bedragen.
Laten we nu zeggen dat het minimumloon van de ene op de andere dag wordt verhoogd tot 15 dollar! Oh nee. Mijn arbeidskosten zijn zojuist explosief gestegen tot 6000 dollar. Dat betekent dat ik 20 arbeiders moet ontslaan of mijn prijzen met 100\% moet verhogen!
Eigenlijk niet.
Zie, arbeid bepaalt niet echt de prijs. Er zijn nog veel meer andere dingen die doen. Dingen zoals materiaal, huur, belastingen, verzekeringen, brandstof, stroom, transport, uitrusting, onderhoud, enz. Al deze stijgen niet op magische wijze met 100\% alleen omdat de arbeidskosten met 100\% stijgen. Het enige wat ik dus echt hoef te doen, is mijn prijzen met 1 à 2\% te verhogen en het gaat goed met mij.
“Maar je verdient minder!” Niet echt. Zoals ik al zei, een kleine prijsstijging zou de arbeid moeten dekken.
“Maar mensen zullen uw product niet kopen!” Mogelijk, maar de meeste mensen merken geen kleine toename. De prijzen in de schappen fluctueren voortdurend op basis van allerlei factoren, maar als je dat product echt wilt eten, ga je het ook eten. En als je meer betaald krijgt, is de kans groter dat je het koopt.
“Maar je zult je personeel moeten ontslaan!” Waarom? Ik heb nog steeds 400 werkuren werk dat ik moet doen. Ik moet het gedaan hebben, of het nu om 7.50, 15.00, 30.00 of 60.00 uur is. Als het werk niet wordt gedaan, verdien ik geen geld.
“Maar je zult minder concurrerend zijn!” Mijn directe concurrenten hebben allemaal dezelfde stijging van hun kosten als ik. Ik moet 15,00 betalen. Ze moeten 15,00 betalen. Ik moet misschien MEER dan 15,00 betalen om de werkuren te dekken.
Nu is het waar dat mijn productprijs slechts 1 à 2\% is gestegen, maar het loon van mijn werknemer is gewoon 100\% gestegen! Dit betekent dat ze nu twee keer zoveel producten kunnen kopen als voorheen! Wat betekent dat ze misschien meer van MIJN product kopen! Door hun koopkracht te vergroten, en de koopkracht van anderen tegen een minimumloon, kunnen zij meer kopen!
Maar er zijn ook een paar voordelen verbonden aan het verhogen van het minimumloon. Werknemers zijn bijvoorbeeld gelukkiger. Ik weet! Stel je voor dat! Ze waarderen hun werk meer, zijn productiever, stelen minder, zijn betrouwbaarder en productiever. En als je hebt gemerkt dat productiviteit twee keer wordt vermeld, is dit het probleem.
Want als mijn werknemers productiever zijn, heb ik minder werkuren per dag nodig. Laten we dus zeggen dat we na de loonsverhoging van 400 naar 300 werkuren gaan. Nu is mijn dagelijkse arbeid 4.500 per dag. slechts 50\% toename. Maar onthoud dat overhead? Nu heb ik ook weinig mensen om te verzekeren.
AHA! Hoor ik je zeggen! Maar nu moet je mensen ontslaan. Nou niet echt.Omdat veel mensen twee banen hebben, zullen sommigen stoppen. Anderen willen misschien niet 40 uur per week werken en daarom kan ik ze opvangen. Maar zeker … sommige mensen zullen worden ontslagen, maar als er werkuren te vullen zijn, kan ik gewoon wachten tot ze stoppen en geen nieuwe mensen aannemen.
En dat alles veronderstelt dat er geen vraag is t toenemen, en ik heb meer arbeiders nodig. Misschien moet ik om 15.00 of 18.00 uur meer mensen aannemen omdat ik vraag naar mijn product heb.
En dit hebben we ELKE keer gezien als het minimumloon wordt verhoogd. Natuurlijk kunnen sommige bedrijven zich niet aanpassen, maar de meeste wel.
Bewerken: Oh! Diensten. Ik heb services gemist.
Dus in services heb je geen manuren, maar klanten. Een restaurant kan enigszins raden hoeveel klanten ze in een bepaald uur zullen hebben, aangezien we gewoontedieren zijn, maar er zullen altijd schommelingen zijn. Dus je hebt een evenwichtsoefening door genoeg arbeiders in de achterste helft te houden om producten te produceren en genoeg arbeiders vooraan om klanten te bedienen. Dus hoe raakt het minimumloon deze bedrijven?
Ironisch genoeg, niet zo moeilijk ALS ze er openhartig over zijn. Bedrijven die op menus afdrukten dat ze een loon van 15 dollar gingen betalen en dat het opdienpersoneel niet langer op fooien zat, voorkwamen de meeste schokken van klanten. Hoewel fooien meer dan 15 dollar per uur kunnen bedragen, is de realiteit van het krijgen van tafels van 200 dollar laag en werd de garantie van een betrouwbaar salaris over het algemeen beter ontvangen.
Er zijn een paar specifieke diensten, zoals kinderopvang, wat in wezen 50-60\% arbeidskosten, waar het minimumloon het hardst treft. Een paper van de universiteit van Washington ontdekte dat een tarief van 15 dollar sommige bedrijven dwong werknemers te ontslaan vanwege de buitensporig hoge loonkosten, maar dat het algemene geluk van de werknemers veel hoger was. Kinderdagverblijven werden bestudeerd omdat het merendeel van hun bedrijfskosten uit arbeid bestaat, en de paper zelf benadrukt dat er meer onderzoek nodig is naar de effecten op andere gebieden.