Beste antwoord
Er is nogal wat informatie hierover op internet – wat suggereert dat de weg om in hun onderzoeksteam te komen is promoveren in wiskunde, natuurkunde of informatica, een aantal jaren goed onderzoek doen en ze je laten vinden. (Voor alle duidelijkheid, ik denk dat het “een vergissing is om te promoveren alleen met het doel van Renaissance in gedachten, hoe goed het bedrijf ook is; het is meer dat dit het soort kandidaten is dat ze van hun kant zoeken.)
Om de theorie te bevestigen, keek ik op LinkedIn en zocht ik naar mensen die bij Renaissance werken. Als ik naar verschillende datapunten keek, zag ik inderdaad mensen met PhDs en enige postdoc-ervaring als onderdeel van onderzoek. Hun technische en zakelijke teams zien eruit alsof ze een grotere verscheidenheid aan achtergronden hebben.
Ik zal ook Robert Frey, een voormalig MD bij Renaissance, citeren uit een opmerking die hij maakte tot een ander antwoord hier op Quora:
Ten eerste is focussen op één bedrijf een slechte manier om iemands levens- en loopbaanplannen te organiseren. Ten tweede ontvangt Renaissance honderden über-hoogwaardige sollicitanten voor elke vacature; de redenen waarom één persoon wordt aangenomen boven een ander kan onmogelijk met enig vertrouwen te identificeren zijn. Ten derde zal ik het advies geven dat Renaissance zoekt naar drie dingen: theoretische diepgang (slim en getraind), een toegepaste geest (gebruikte theorie om echte problemen op te lossen) en programmeervaardigheden (essentieel voor het op bewijzen gebaseerde testen van ideeën en het implementeren van oplossingen) – maar dat zijn goede dingen voor iedereen die op zoek is naar een onderzoekspositie op hoog niveau in kwantitatieve financiën.
Antwoord
Deze TED Talk is fantastisch:
Een zeldzaam interview met de wiskundige die cked Wall Street
“Wees een goede wetenschapper.” – Jim Simons, specifiek over de mensen bij RenTech.