Beste antwoord
Ik zou ongeveer drie jaar zeggen, misschien sneller afhankelijk van uw MOS. E1 tot E2, ongeveer zes maanden, E2 tot E3, ongeveer 1 jaar tot 15 maanden, E3 tot E4, 18 maanden tot twee jaar, E4 tot E5, ongeveer 30 tot 36 maanden. Dit kan sterk variëren, afhankelijk van hoe volledig het leger bemand is en hoe erg ze onderofficieren nodig hebben in je MOS. Ik heb mensen de E5 zien halen in gevechtswapens in slechts twee jaar en anderen in een administratieve baan hebben er 4 jaar of langer over gedaan om E5 te halen. Het zal ook tot op zekere hoogte afhangen van de economie van buitenaf en van uw collegas. Als de economie slecht is, verlaten mensen de dienst niet en is er minder ruimte om vooruit te komen. Als de economie goed is, zullen velen vertrekken en heb je meer kansen om vooruit te komen. Als je in een bedrijf terechtkomt waar iedereen een overachiever en je bent gemiddeld, het zal moeilijk zijn om ze te verslaan voor een vroege promotie. Als, aan de andere kant, alle anderen een onderpresteerder zijn en je bent gemiddeld, zul je schitteren als een ster naast hen en vroeg gepromoveerd worden. Deze dingen je hebt geen controle, maar je mag geen negatieve houding aan de dag leggen als je wordt gepasseerd voor promotie. De leidinggevenden zullen zien en horen of je negatieve opmerkingen maakt en ze zullen het onthouden en het je kwalijk nemen. Wacht in plaats daarvan een dag of twee om kalmeer en vraag om privé met de pelotonssergeant, pelotonsleider of compagniescommandant te spreken. Vraag wat u kunt doen om uzelf te verbeteren zodat u de volgende keer promotie kunt maken. U kunt niets slechts zeggen over uw leeftijdsgenoten. Het is niet aan jij om te zeggen dat je beter bent dan iemand anders, op om te vragen hoe u uw score kunt verbeteren, zodat deze de volgende keer hoger is. Het is alsof je in een klas zit op de middelbare school en je hebt een 94 gekregen op de test en zes anderen een 96. Jullie zullen allemaal een A krijgen, maar als ze alleen de top zes halen voor promotie, word je niet gepromoveerd. Je hebt het misschien geweldig gedaan, maar soms zijn er niet genoeg slots om iedereen te promoten. In tijden als deze moet je op je tong bijten en proberen je teleurstelling niet te tonen. Het lijkt niet altijd eerlijk, maar dit is het beste advies dat ik je kan geven. Ik wens je veel succes in je militaire carrière.
Antwoord
Er zijn maar een beperkt aantal slots beschikbaar voor toezichthoudende functies en dus gebruikt het leger een op punten gebaseerd systeem om te beslissen wie gepromoveerd wordt. Als het leger meer sergeanten nodig heeft in een MOS, zal het de puntendrempel verlagen, waardoor het gemakkelijker wordt om in aanmerking te komen voor promotie. De infanterie, die een hoog verloop heeft, heeft altijd meer sergeanten nodig, vandaar het relatieve gemak om een onderofficier te worden in die branche, zolang je maar uit de problemen blijft. Als een bepaalde MOS een overvloed aan promoteerbare E4s heeft, kan dit de puntdrempel verhogen om gepromoveerd te worden tot de maximum – wat betekent dat alleen één promoveerbare E4 zal worden gepromoveerd tot E5 in die MOS in het hele leger elk maand. Dat is wat er met mijn baan gebeurde (73D, boekhoudkundig specialist, een zeer zeldzame MOS) toen het leger had besloten om die MOS geleidelijk af te schaffen en hij wijst op maximum om ons “Deltas” te vertellen om ofwel over te schakelen naar een andere MOS (meestal naar de financiële specialist van 73C, een veel voorkomende MOS) of het leger te verlaten, aangezien promotie praktisch onmogelijk was geworden. Merk op dat dit omstreeks 2004 is, de financiële tak heeft sindsdien veel veranderingen ondergaan, waaronder consolidatie en de wijziging van veel van zijn MOS.