Beste antwoord
Bij de meeste wetshandhavingsinstanties zul je er vele jaren zijn voordat je consequent kunt werken aan een 8-5, maandag-vrijdag schema met vrije weekenden. Bij sommigen zal dit nooit gebeuren.
Er worden veel planningsplannen gebruikt door wetshandhavingsinstanties. De meest basale heeft vijf ploegen van acht uur per week, met twee aaneengesloten vrije dagen. Omdat wetshandhavingsinstanties 24 uur per dag opereren, kunnen die acht uur overal op de klok vallen, en kunnen de vrije dagen doordeweeks, weekenden of een combinatie daarvan zijn. Een paar afdelingen werken nog steeds “de klok rond”, dus je hebt deze week dagdienst, de volgende nachtdienst en de volgende avond, en begint dan opnieuw.
Vaker werken agenten in een 4 / 10 of een 12-uurplan, waarbij je tien of twaalf uur per dag werkt. In het meest voorkomende plan van 4/10 werkt iedereen één dag per week. Die dag wordt gebruikt voor training, rechtszaken, administratieve opdrachten en andere dingen, wanneer je kunt tenminste de helft van de agenten aan iets anders geven dan patrouille. Ploegen van tien uur hebben ook de neiging om elkaar te overlappen, dus je hebt geen afwezigheid van agenten op straat bij ploegwisseling.
Ploegenplannen van twaalf uur zijn complexer en mensen die eraan werken, wisselen constant van dag naar nacht. De meeste hebben een voorziening voor ten minste één vrije dag tussen een dag- / nachtwisseling, zodat de officier kan wennen aan het andere schema. Hier is een voorbeeld van een 12-uurs schema met een dag- en nachtdienst:
Ik ken een aantal bureaus die werken volgens een 28-dagen “implementatieplan” of DP. Bij deze methode wordt elk patrouilleslot bemand met drie tot vier agenten. Vóór de start van elk OP, wijzen de officieren op anciënniteit op welke dagen ze zullen werken, waarbij de oudste de eerste dibs heeft. Als de DP vereist dat elke officier 20 dagen van de 28-daagse DP werkt of vakantie of vrije tijd neemt, kan de oudste man zich aanmelden om 20 dagen achter elkaar te werken en dan meer dan een week vrij te hebben. De overgebleven, minder oudere jongens op die DP zouden wat er nog over was opsplitsen. Dit is duidelijk waardeloos totdat je wat anciënniteit krijgt.
Mijn voormalige werkgever werkte volgens een plan van 4/10, waar iedereen op vrijdag werkte. We waren georganiseerd in patrouilleteams van 6-10 officieren, waarbij iedereen in een team in hetzelfde deel van de stad werkte (met verschillende patrouillebeats binnen dat gebied), in dezelfde ploeg, met dezelfde vrije dagen en met dezelfde supervisor. Je werkte altijd met dezelfde mensen gedurende de zes maanden van elk rooster. Elke zes maanden werd er een nieuw skeletschema opgesteld, met één plaats voor elke agent in patrouille. Om 08.00 uur op de “shift bid” -dag koos de oudste patrouilleofficier zijn slot, gevolgd door de volgende oudste, enzovoort. De eerste tien politieagenten kregen zo ongeveer alles wat ze wilden, terwijl de jongste man helemaal geen keus had. Proeftijdofficieren werden administratief toegewezen, dus ze hadden ook geen keus. Het kostte ongeveer 8-10 jaar anciënniteit om consequent dagploeg te krijgen, als je dat wilde, en vrije dagen waren een rotzooi.
Ironisch genoeg waren mijn eerste zes maanden als agent met weekends af (we zaten toen op een plan van vijf-acht), alleen omdat mijn trainingsofficieren die dagen vrij hadden. Dat duurde totdat ik werd toegewezen aan solo-patrouille. Persoonlijk had ik een hekel aan dagploeg, en de enige keer dat ik ooit werkte was toen Ik was een sergeant op proef en ik werd er administratief aan toegewezen.
Er zijn enkele administratieve banen bij politiebureaus die een MF, 8-5 ploegendienst hebben, en veel rechercheurs werken volgens dat schema. Het duurt meestal jaren voordat je komt in aanmerking voor een van deze opdrachten, en je hebt het misschien maar een paar jaar voordat je weer gaat patrouilleren.
Als je geluk afhankelijk is van 8-5 werken, van maandag tot vrijdag, raad ik je aan zoek een andere carrière dan politiewerk. Je zult jaren werken voordat je het schema krijgt dat je verkiest, en het zal misschien helemaal nooit komen.
Antwoord
“Kan een officier kiezen hoeveel uur per dag hij werkt?”
Nee. In de VS worden uren en ploegen gewoonlijk vastgelegd in een contract tussen de individuele dienst en de officiersvakbond. Als er geen vakbond is, worden de werktijden van de officieren bepaald door de grillen van de administratie van de afdeling. De wet stelt nog steeds een maximum van 40 uren per week voor “straight time”, maar veel officieren zijn verplicht om overuren te maken na de 40. Dat is volkomen legaal – u maakt deel uit van de “ essentiële diensten ” – zolang u “gepast betaald wordt voor de gewerkte uren. In sommige agentschappen kan een ijverige jonge officier met veel vrije tijd zijn / haar jaarlijkse nettoloon verdubbelen door optredens over overuren.
“Als ik agent word,” zou ik graag 8 uur per dag werken en de weekenden vrij nemen. Is dit mogelijk? “
Nogmaals, nee, of in ieder geval waarschijnlijk niet.
Een afdeling bij mij in de buurt werkt vier dagen van 10 uur per week met wisselende dagen Het is een beetje verwarrend, maar agenten daar werken drie weken van vijf dagen aan / drie dagen vrij, dan drie weken van vier dagen aan / vier dagen vrij. Die rotatie betekent dat elke patrouilleofficier de helft van zijn weekenden vrij krijgt, wat een heel eerlijke manier is om het te doen.
Een ander bureau werkt 12-urige dagen. Ik begrijp hun rotatie tussen werkdagen en vrije dagen niet echt, maar het werkt blijkbaar voor hen. Nogmaals, het betekent dat iedereen enkele weekenden vrij krijgt, zelfs als het “is gewoon zaterdag of zondag (een echte zaterdag en vrij weekend op zondag gebeurt alleen rond eens in de twee maanden).
Een ander bureau werkt volgens het ouderwetse traditionele model van vijf 8-urige dagen met vaste vrije dagen. Als je voor een dergelijk bureau werkt, zou je waarschijnlijk moeten besluiten om de komende vijf jaar of langer zoiets als woensdag en donderdag vrij te hebben.
Je zult waarschijnlijk ook teleurgesteld zijn over je ploegenopdracht. Met zowel de 10-urige als de 8-urige dienst komen nieuwere officieren in de tweede of derde ploeg terecht. De tweede ploeg begint meestal s middags en duurt tot s avonds laat of s ochtends vroeg. De derde ploeg begint later op de avond en duurt tot 7 uur of zo. Deze hebben echter voordelen. De tweede ploeg is geweldig voor jonge mensen die na het werk een paar uur op pad willen. Het is laat genoeg dat de kinderen naar huis zijn gegaan, maar nog steeds vroeg genoeg om de meeste avonden met een nieuwe vriend in een bar te gaan zitten. Derde ploeg is goed voor gezinnen waar beide ouders werken. De officier kan s nachts werken en dan voor de kinderen zorgen terwijl de echtgenoot overdag werkt.
Er zijn een aantal harde realiteit van politiewerk die niet echt in de meeste tv-programmas of films wordt vertoond. Een van die realiteiten is dat bij de meeste politiebureaus anciënniteit een belangrijke factor is in wie de beste uren en leukste overuren krijgt. Het kan jaren of zelfs een decennium of langer duren voordat u in dagploeg kunt gaan of vrijdag / zaterdag of zondag / maandag vrij kunt hebben, en een echte zaterdag / zondag weekend vrij is het spul van eenhoorns en kabouters …
Deze kwesties moeten heel goed worden begrepen voordat we de toezegging doen om te doen wat nodig is om een politiebaan te krijgen en vervolgens alle trainingen voor .
Mijn bureau had een rekruutofficier die een fantastische politieagent zou zijn geweest. Ze was vriendelijk tegen iedereen, maar beschikte over de hardcore “krijger” -modus wanneer dat nodig was. Ze kon met iedereen praten. en ik heb nooit iemand boos op haar gezien, zelfs niet als ze ze citeerde of arresteerde. Ze kwam zonder problemen door het veldtrainingsprogramma, maar …
Toen ze klaar was met haar trainingstijd , belandde ze in de tweede dienst, net als elke rekruutofficier voor (en na) haar jarenlang. Op de een of andere manier had ze de rol van rekruutofficier orientati gemist. waar doorgewinterde officieren uitlegden dat nieuwe officieren minstens een paar jaar in de tweede ploeg zouden doorbrengen. Ze dacht dat ze gewoon meteen naar dagploeg kon gaan omdat ze een gezin had. Ummm … huh? Meer dan de helft van ons had gezinnen, maar toen we begonnen, zaten we nog in de tweede ploeg. Dus … ze stopte. Er was nogal wat controverse over haar ontslag, vooral toen de media een verhaal begonnen te vertellen over hoe de politie geen thuis zou bieden aan een moeder met kinderen. Dat echt maakte velen van ons kwaad, omdat, zoals ik al zei, het in het begin duidelijk werd gemaakt aan iedereen die luisterde, en ook omdat velen van ons gezinnen hadden waar we ook liever bij waren geweest.
Misschien ben jij wel de uitzondering die de regel bewijst. Misschien kom je op het juiste moment bij een bureau terecht als de tweede shifters hun team leuk vinden en de derde shifters nog steeds dronkaards willen achtervolgen en rond willen rollen. vuistgevechten met ne “erdowells, dus je kunt een tijdje dagdienst hebben.
Voor wat aanvullende inzichten, ben je welkom om
Christopher Hawks antwoord op Wat is te lezen Vind je het leuk om een agent te zijn? Wat gebeurt er in je dagelijkse leven van wakker worden tot naar huis gaan?
Het antwoord van Christopher Hawk op Wat moet ik overwegen voordat ik een politiebureau word r?