Beste antwoord
Ja, het is acceptabel.
Is het professioneel? Nou dat is een andere vraag.
Dit is een heel algemene vraag, dus ik zal enkele mogelijkheden toevoegen:
Wilde een nieuwe werkgever dat je eerder dan 2 weken begon? Vertel dat aan de werkgever dat u vertrekt. Ze zullen in ieder geval weten dat je meer bericht wilde geven. Even terzijde: als de nieuwe werkgever weet dat u al een baan had en u geen opzegtermijn van twee weken heeft toegestaan, is dat een mogelijke rode vlag.
Heeft uw bedrijf een beleid voor uw positie waar u niet verder kunt gaan nadat de kennisgeving is gedaan? Toen ik de verkoop van de bank leidde en iemand een opzegtermijn van 2 weken gaf in een frontlinie en we wisten dat ze naar een concurrent zouden gaan, betaalden we ze voor 2 weken, maar stopten onmiddellijk hun systeemtoegang tot de informatie van onze klanten. Natuurlijk hebben we de nieuwe baan nooit gecontroleerd, dus we wisten dat veel mensen banen buiten het bankwezen kregen, maar zeiden dat het een concurrent was, want een betaalde vakantie van 2 weken voordat je aan een nieuwe baan begint, is geen slechte overgang!
Als u zich in een klein bedrijf bevindt en bevriend bent met uw collegas, wilt u misschien bedenken hoe dat zal gebeuren als u met een kortere opzegtermijn vertrekt. Als u een opzegtermijn van een week geeft en vervolgens wilt dat uw collega-vrienden u een referentie geven, kan hun laatste indruk van u de paar weken zijn dat ze niet op tijd thuiskwamen toen ze uw verantwoordelijkheden moesten betalen, omdat er geen er is niet genoeg tijd om een vervanger in te huren. In een groot bedrijf is dat geen probleem, tenzij je een senior bedrijfsleider bent (in dat geval zit je niet op Quora op zoek naar wat je moet doen!).
Antwoord
“Je vindt een nieuwe baan, dus je geeft je werkgever twee weken van tevoren op. Je baas wordt dan boos dat je stopt en zegt dat je niet meer binnen mag komen. Hoe moet u reageren op uw baas? ”
U mag niets zeggen. Wie zegt dat ze ook echt boos zijn? Ze hebben je in elk geval een plezier gedaan en je hebt nu twee weken betaalde vakantie.
Ik werkte bij een bedrijf waarvan HR een beleid had om je weg te laten, ongeacht je relatie met je directe manager. In het licht hiervan heb ik mijn manager (met wie ik een goede werkrelatie had) privé geïnformeerd dat ik een onofficiële maand opzegging en dat ik mijn officiële twee weken binnen twee weken zou inleveren (waarvan we wisten dat ik weg zou lopen. ) om effectief twee werkweken te geven om een overdracht uit te werken.
“Dit gesprek is niet gebeurd.” Ik vatte dit als volgt op: Begrepen – ik deed de groep een plezier.
Die vrijdagmiddag zit ik aan mijn bureau en hoor ik Payroll en Finance roddelen over ontslagen (open kantoorplannen zijn een tweesnijdend zwaard .) Pro-tip: als Payroll en Finance roddelen over ontslagen, is het geen roddel – ruim je bureau op. Ik word dan gevraagd om maandag vroeg binnen te komen. Oh Oh. Ik begin met mijn collegas alles te bespreken wat ik kan (omdat ik ze leuk vind en ik niet graag het idee heb om ze in de steek te laten.) Ze waren verbijsterd maar namen de informatie over. Ik ruim mijn bureau op.
Aanstaande maandag word ik naar het kantoor van mijn manager geroepen en word ik eruit gehaald omdat ik mijn werk op een ordelijke manier heb overgedragen. “Maar ik dacht dat ik werd ontslagen!” “JE BENT!! Maar we hebben je niet nodig om je wenkbrauwen op te trekken met je gedrag! ” Dus gaan we naar HR en er is mij verteld dat ik ontslagen word en mijn ontslagvergoeding krijg. Het was allemaal mijn manager en ik kon doen om niet in lachen uit te barsten voor de HR-vertegenwoordiger. Zoals ik al had geraden, had mijn manager me geruild voor iemand anders die voor het hakblok stond. Ik heb een ontslagvergoeding gekregen die ik normaal niet zou hebben gekregen. Ze kregen minder overlast door het verlies van een persoon minder en mogelijk getroffen door een aanwervingsstop waardoor het verlies van twee personen permanent zou zijn geweest. Collega hield baan. Win-win-win.