Beste antwoord
In veel van mijn antwoorden heb ik duidelijk gemaakt dat het absoluut prima is om een bedrijf te verlaten als u vindt dat u onderbetaald wordt of denkt dat er weinig ruimte is om te leren.
Maar binnen een maand stoppen met werken is op veel niveaus oneerlijk.
Het bewijst dat u dat wel bent. niet ijverig genoeg bij het kiezen van een baan. Als u zich bij een bedrijf aansluit en over een maand wilt vertrekken, moet er iets mis zijn met uw gezondheid of moet er iets illegaals gebeuren in het bedrijf.
Als het een groot bedrijf is zoals TCS, Infosys, waar als een persoon de baan verlaat, het voor het bedrijf relatief eenvoudig is om u te vervangen of uw afwezigheid op te vangen met andere middelen.
Maar voor kleinere bedrijven, waar u dat ene stukje van de ontbrekende puzzel bent die ze vinden dat het nodig is voor hun bedrijf om het volgende niveau te bereiken. Het is bijna crimineel.
Kleinere bedrijven en start-ups hebben niet de luxe om een grote bankkracht te hebben. Dus ze huren rekening houdend met de huidige projecten en niet met de pijplijn. Je had de ontbrekende schakel kunnen zijn voor hun planning, het wiel in het tandwiel, de derde poot van het statief.
Het zal buitengewoon moeilijk voor hen zijn om opnieuw het proces van het aannemen en inhuren van een vervanger te doorlopen .
Dus als je over een maand moet vertrekken. Zorg ervoor dat u hen helpt een geschikte vervanger te vinden en werk indien mogelijk eraan om hen te helpen de leegte op te vullen.
Antwoord
Het feit dat u de vraag stelt, toont aan dat u een zorgzame en verantwoordelijke persoon, en dat u die situatie niet lichtzinnig bent binnengekomen. Het lijkt mij dat u te maken heeft met een geval van verdeelde loyaliteit; loyaliteit aan uw werkgever en loyaliteit aan uw ware zelf. Het klinkt alsof je een baan hebt aangenomen waarvan je wist dat je die kon doen, en je best deed, maar het werd steeds moeilijker om elke dag naar je werk te gaan, en de afweging van je bekwaamheid en loyaliteit voor de geldelijke compensatie kon niet overwin het feit dat je daar gewoon niet gelukkig bent. Je voelt je schuldig omdat je niet loyaal bent aan je werkgever en persoonlijk ontevreden bent omdat je niet trouw bent aan je innerlijke zelf.
Dus nee, voel je niet slecht over het opzeggen van een baan omdat je het niet leuk vindt. Je hebt iets ontdekt over hoe je in de wereld past. Dat is iets goeds. En het is beter om een werkgever teleur te stellen (die wel een vervanger voor je zal vinden) dan om jaren van je leven jezelf op buikniveau teleur te stellen.
Om een cyclus van optimistisch alleen maar een baan aannemen te vermijden. om er later achter te komen dat het niet goed voor je is (zoals ik heb gedaan), raad ik een kortere weg naar jobtevredenheid aan. Ontdek eerst wie JIJ werkelijk bent. Wat jou als persoon echt motiveert en bevredigt. Zoek dan uit hoe u er de kost mee kunt verdienen. Een goed voorbeeld is Cesar Millan, de “Hondenfluisteraar”.
Ik heb een boek van Tieger & Tieger gebruikt, genaamd “Do What You Are”. Het heeft me veel geholpen om te komen waar ik nu veel gelukkiger ben dan ooit tevoren. En ik ben op weg naar nog meer geluk terwijl ik ontwikkel wie ik werkelijk ben.
Ik hoop echt dat dit helpt!