Beste antwoord
Het gras is altijd groener Je hebt de sprong gemaakt en zeg je baan op, en dan ga je op zoek naar een andere baan, maar dan kun je (helemaal) geen baan vinden of kun je er geen vinden die goed bij je past. Ik herinner me dat ik stopte met een goede baan bij een opwindend technologiebedrijf dat op het punt stond te sluiten of een vlucht te nemen. De instabiliteit deed me kapot, dus ik vond iets anders bij een bedrijf dat niet spannend of op het scherpst van de snede was, maar wel stabiel. Wat een fout. Tegen de tijd dat ik me realiseerde hoeveel van een fout ik had gemaakt, wist ik zeker dat het te laat was om mijn ontslag in te trekken. Het gras was groener omdat het zich boven de septic tank bevond (vol stront) Je bent gestopt. U trekt uw ontslag in. Ze brengen je terug. Je realiseert je alle redenen waarom je überhaupt gestopt bent. Nu blijf je rondhangen om je gezicht te redden. Toen ik op de universiteit zat, werkte ik op een fastfoodrestaurant dat niet verschrikkelijk was, maar het was niet op mijn carrièrepad, of bevorderlijk voor mijn nachtleven. Ik stopte, ik ging terug – besefte dat het het schema was dat me de eerste keer deed stoppen – en toen stopte ik weer. Denk erover na Je moet echt nadenken over je ontslag of het intrekken van het ontslag. Waarom ben je weggegaan? Zullen die dingen veranderen als je teruggaat? Was het een gebroken proces, of gebroken mensen? Bood je baas of iemand anders je aan om dingen beter te maken met een andere baan / rol of meer geld toen je ontslag nam? Als je denkt dat je de dingen kunt verdragen die niet zullen veranderen wanneer je teruggaat, probeer het dan eens – je kunt altijd weer stoppen. Als je twijfelt, doe het dan niet.
Antwoord
Is het ooit een goed idee om een ontslag in te trekken? Waarom of waarom niet?
Je bedoelt zoiets als: “Ik stop!” dan “Oh, wacht, nee dat doe ik niet”?
Dus je brengt drama naar de werkplek? Omdat het zo klinkt. U kunt geen beslissing nemen en u eraan houden … en u zult dit waarschijnlijk nog een keer doen. Als ik je het een keer laat doen, zal het opnieuw doen. Mijn projectteams hebben dat soort drama niet nodig; projecten zijn al stressvol zonder zich af te vragen of een teamlid een aanval zal krijgen en ermee zal stoppen. Nogmaals.
Als je stopt. Afsluiten. Laten staan. Zoek een andere baan. Het maakt me niet uit of je je nieuwe baan niet leuk vindt . Dat helpt het team dat je achterliet toen je stopte niet.