Beste antwoord
Disclaimer: ik werkte in de pre-sales, die klantgericht is, in de Filippijnen en Singapore . Back-end-mensen zouden het waarschijnlijk moeten doen met apparatuur van een lager niveau. Ook de exacte bedragen van de niet-salariscompensatie zullen per land verschillen.
1) redelijk fatsoenlijke kantoorlaptop (om te zeggen een Toshiba ultradraagbare vanaf 2015, met andere woorden een laptop van $ 1500)
2) welke mobiele telefoon u ook kunt krijgen met een abonnement van $ 150 / maand
3) afhankelijk van uw manager kunt u mogelijk uw internetrekening thuis betalen
4) wanneer u overuren maakt, als u in een niet-betalende functie bent, zou u het recht hebben om uw maaltijden voor overuren en autoservice naar huis (of autokilometers als u met uw eigen auto rijdt) te betalen.
5) u zou uw maaltijden en autoservice / taxikosten / autokilometers kunnen kosten wanneer u van en naar locaties van klanten reist
6) een gezondheidszorgplan (bijv.Mercer) dat ambulante uitgaven van ongeveer US $ 2000 zou dekken / jaar, intramurale uitgaven van ongeveer US $ 15.000 / opsluiting, en ziektekostenverzekering
7) levensverzekering gelijk aan 24 maanden van uw basissalaris
8) een prinselijke korting van 5\% op voorraad aankopen onder de Emp loyee Stock Purchase Program (ESPP) – eerlijk gezegd, als u kunt werken voor een bedrijf dat u rechtstreeks aandelen geeft (bijv. RSU) dat “een betere deal is
9) een of andere vorm van pensioen – dit varieert. In de Filippijnen betaalt Oracle een super van één maand per dienstjaar, op voorwaarde dat u ten minste vijf jaar, en genormaliseerd naar tien dienstjaren.
Als u bijvoorbeeld vijf jaar hebt gewerkt, “krijgt u (5 jaar x 1 maand x 5 jaar / 10 jaar) = 2,5 maand pensioen voordeel. Als je zeven jaar hebt gewerkt, “zou je (7 jaar x 1 maand x 7 jaar / 10 jaar) = 4,9 maanden krijgen.
Je zou niet meer dan één maand per dienstjaar kunnen krijgen, dus als je hebt 15 jaar voor Oracle in de Filippijnen gewerkt, dan krijg je 15 maanden.
In Singapore volgt Oracle deze regeling niet, omdat ze rekening houden met de werkgeversbijdrage (maximum S $ 800 / maand vanaf 2015) aan het door de overheid gemandateerde Central Provident Fund om het equivalent te zijn.
10) 18 dagen betaalde vakantie per jaar en 14 dagen ziekteverlof
11) Als u ziek werd met Als een echt ernstige aandoening, zou Oracle uw volledige basissalaris betalen voor de eerste zes maanden, het halve salaris voor de volgende zes maanden, en dan zou u na een jaar worden beëindigd (uw baan, dat wil zeggen).
Werkgelegenheid voordelen in andere landen zouden variëren, meestal afhankelijk van wettelijke vereisten.
Antwoord
Hallo allemaal.
Ik werk sinds 5 maanden met Oracle. dus ik denk dat ik de juiste persoon ben voor uw vraag.
Ik werk samen met Oracle India, voordelen kunnen verschillen in Oracle-entiteiten.
Er zijn veel voordelen die Oracle biedt aan het zijn werknemers.
- U wordt uitgenodigd in Banglore voor uw 2-daagse introductieprogramma als uw basislocatie een andere is dan Banglore. En u hebt recht op heen en weer vliegen en accommodatie in goede hotels, je moet zelf boeken en later bel je alles vergoeden.
- Op de locatie van de rapportage wordt je laptop toegewezen in mijn geval heb ik een touch-laptop van Lenovo (RS 125000😬)
- Alle betaalde ziektekostenverzekeringen voor werknemers en hun gezin (exclusief ouders), maar u kunt ze voor enkele duizenden inschrijven.
- Oracle heeft gratis drankjes zoals cola, koekjes enz. in al hun kantoren.
- U krijgt kortingen op certificeringen van Oracle University, het is heel belangrijk denk ik.
- Oracle investeert veel in de trainingen en ontwikkelingen van haar medewerkers.
- U wilt Ik krijg al uw onkosten terug van uw dienstbetoon op de locatie van de klant.
- En als laatste, maar nog belangrijker, krijgt u allemaal een coole American Express-bedrijfskaart voor al uw professionele uitgaven.
Bedankt 😊
♥ ️ ♥ ️