Beste antwoord
Een stukje geschiedenis: ik werk hier de afgelopen 4 jaar en heb verschillende fasen van het bedrijf gezien. Salesforce begon in Hyderabad met de overname van een startup. Voor het eerste jaar was er een fase waarin startende mensen probeerden de Salesforce-cultuur over te nemen en de cultuuromslag niet aankonden en het bedrijf verlieten. Het was een slechte fase. De afgelopen 2-3 jaar heeft het nieuwe management echter veel veranderingen en de echte Salesforce-cultuur in het centrum van Hyderabad teweeggebracht.
* Geweldig talent: kreeg de kans om dag in dag uit met getalenteerde mensen te werken. Of het nu junior of senior is, allemaal gefocust op het succes van elkaar. * Kwaliteitswerk: hier wordt veel kwaliteitswerk verricht. Het is geen goedkoop centrum om gedegradeerde spullen te gooien. * Openheid: letterlijk, ik kan iedereen bereiken. Het is een open bureau en geen hutcultuur. * Beloningen: verslaat veel bedrijven als compensatie. Het beste is dat beloningen blijven komen voor mensen die klaar zijn om zichzelf af te stemmen op bedrijfsdoelen. * Agile en innovatie: een cultuur van behendigheid en innovatie. * Evenwicht tussen werk en privé: behalve een klein venster in de buurt van releases, heb ik de rest van de tijd een evenwicht tussen werk en privé. * Gratis eten: ik vind het heerlijk. Geen zorgen om tiffins te krijgen of dagelijks uit eten te gaan.
Antwoord
Bedankt voor A2A Arunav Khare.
De enige reden die dit kan verklaren is dat mensen / engg. afgestudeerden weten niet dat Salesforce aanwezig is in India (Hyderabad + Bangalore + Mumbai). Omdat Salesforce een op ondernemingen gericht bedrijf is, heeft het geen producten / diensten zoals Flipkart / Amazon waardoor ze een begrip zijn en dus een populaire optie. Salesforce loopt niet ver achter bij het bieden van groeimogelijkheden aan zijn werknemers. Maar geloof me, die die kennismaken met Salesforce in Hyderabad, willen een kans wagen.