Beste antwoord
Wel, over welke mensen hebben we het hier? Het zijn allerlei soorten mensen die niet willen werken.
En nee, ik denk niet dat veel van hen dat niet willen, omdat sociale bijstand (welzijn) beter is. ken mensen van sociale bijstand. Ondanks ons zogenaamd super genereuze Canadese sociale vangnet (het netwerk dat het leven van de dag doet schrikken blijkbaar nogal wat conservatieve Amerikanen.) ken ik een behoorlijk aantal mensen die een uitkering hebben gehad, en het is een een nogal ellendige manier van leven. Je zou natuurlijk je inkomen kunnen aanvullen door prostitutie te bedrijven en drugs te verkopen, maar daar zit ook een keerzijde aan.
Ook de bevoegdheden die er zijn, zeker hier in Ontario, en voor zover ik weet, overal in Canada, zal je niet in de welzijnscruise gaan. Ze zullen je in de gaten houden en eraan knabbelen, in een poging je naar een baan bij MacDonalds of Burger King te duwen. Dit zal min of meer doorgaan tot u de leeftijd van vijfenzestig bereikt. Canada heeft wat het het ouderdomspensioen en het aanvullende OAP voor mensen met een laag inkomen noemt, maar de overheidssteun voor pensionering in Canada zijn de pensioenplannen voor Canada (en Quebec). Als u echter “geen goede banen en een goed inkomen hebt gehad gedurende de veertig jaar die het Canada Pension Plan definieert als uw werkzame leven,” zult u er niet veel van krijgen. Een pensionering met alleen OAP is in wezen armoede op oudere leeftijd.
Als u doorgaat met een arbeidsongeschiktheidsuitkering, krijgt u hogere betalingen. U kunt echter niet zomaar inchecken als invalide en kust. Handicap is een provinciaal programma in Canada. De regels verschillen van provincie tot provincie, maar ze zullen blijven kijken of je zelf ongeschikt bent. Vooral als u een verstandelijke handicap heeft, wordt u aan een onderzoek onderworpen. Nadat ze voor de Canadese regering hebben gewerkt, kunnen de gekste mensen daar een baan hebben. (Sommigen zouden zelfs zeggen dat gek worden een verdedigingsmechanisme is dat je helpt te overleven.) Echt, de meer psychopathische lijken te gedijen. Je moet er dus echt aan werken om de provinciale autoriteiten te verzekeren dat je het juiste type mentale handicap behoudt om buiten de werkvloer te blijven.
Ze wisten waar ze het over hadden op de Hebreeuwse school
Door het zweet van je voorhoofd zul je leven! Dat is wat de Hebreeuwse School in Winnipeg je in de jaren vijftig leerde. Ik herinner me geen woord over werkplezier, of empowerment of een leuke werkplek (ik weet zeker dat er in 1957 geen woord voor Hottie bestond in Winnipeg, en als die er waren, zou dat zeer veroordelend zijn geweest en ernstige schendingen van het Wetboek van Strafrecht van Canada impliceren.)
Ik herinner me dat de leraar wegdonderde, dus de Hof van Eden was niet goed genoeg voor je Adam kon niet genoeg de moeite nemen om patriarch genoeg te zijn, en luisterde te veel naar zijn juffrouw! Dus ga nu aan het werk! Werk je lef uit in dat Levantijnse veld en ontwijk de Filistijnen!
Normaal gesproken zou je niet proberen om druiven te verbouwen in een Canadees overheidskantoor. (Tenzij je in dienst bent van het Department of Agriculture and Agri-Food Canada.) De Hebreeuwse school gaf me echter een stevige mentale kijk op het werk. Dat wil zeggen, het is bedoeld om te zuigen, omdat Gd je straft. Wie ben ik om mijn eigen etnisch-culturele erfgoed in twijfel te trekken? Mijn Hebreeuwse schoolleven isoleerde me van sommige van de gekke pro-werkpraat die op elke generatie is geladen sinds wij babyboomers.
Je wilt straf zien, ik zal je straf laten zien!
Het is 6.30 uur op een werkdag, begin februari, in Ottawa-Gatineau. Het is donker. Ik kijk wazig uit mijn slaapkamerraam, nadat ik heb bevestigd dat de meeste van mijn lichaamsdelen nog min of meer functioneel zijn. Dat raam kijkt uit op de achterkant van een oud huis. Op de achterporch hebben ze de hele nacht een licht dat een klein stukje sneeuw verlicht. En, achter dat kleine plekje, de donkere en dode winterwereld van een bijna subarctische stad. Ik voel me niet zo gepompt, terwijl ik mijn eerste geriatrische wankel naar de douche doe!
Omdat ik in het centrum woon, mag ik naar mijn werk lopen. Het is maar een kwartier, op sneeuw en ijs. breek je enkel. Denk er echter aan dat je een buitenwijk bent. Tenzij je de parkeerplaats in het centrum kunt betalen (grote stadsprijzen voor een kleine burg.), neem je de bus. Dit betekent vaak dat je lang moet wachten bij de bushalte, een enorm lage gevoelstemperatuur en stekende sneeuw in het gezicht.
Het is niet goed. Het is niet natuurlijk. Mensen worden verondersteld op te staan als het echt daglicht is. Je hebt bijna het gevoel dat je beter af zou zijn op dat boerenveld in het Midden-Oosten, gerst oogsten met een zeis.
Ik probeer het niet om die periode tussen de val van het Romeinse rijk en de opkomst van de industriële Britten te betoveren. Maar zelfs met de achteruitgang van het industriële werk in de ontwikkelde wereld moeten we functioneren in een werkende wereld die ons onnatuurlijk doet leven. “Manic Mondays” gaf de Bangles een goede inspiratie, maar ze hadden een echt punt: dit is niet hoe mensen willen leven.Misschien voelt het beter in Los Angeles, maar er zouden heel wat goede dingen op de werkplek moeten gebeuren om de wrede omstandigheden van hoe je daar terechtkwam te annuleren.
Gaat het werk door de buizen of keren we terug naar het normale?
In ieder geval in een groot deel van de ontwikkelde wereld, minstens een paar decennia na de Tweede Wereldoorlog, zag af en toe uitbarstingen in de levensstandaard, afgewisseld met incidentele periodes van recessie, stagflatie, gekke hypotheekrentes en stagflatie. Maar door de nieuwe set staartvinnen voelde je je echt beter, dan de tv, dan de kleur, dan de chartervlucht naar een interessante of warme plek, en twee autos, en veel te hoge prijzen voor elektronisch speelgoed voor de kinderen en voor de volwassenen. Het hield je wel geïnteresseerd om om 6.30 uur op te staan.
En toen waren er toegezegde pensioenregelingen.
Maar wat was de wereld van het werk daarvoor, tussendoor de wereldoorlogen, en wat is het nu? De ene procent heette vroeger de Robber Barons. De jaren 1920 waren best wel goed, maar, behalve dat, hoeveel was er een druppel naar beneden? Toen de vakbonden sterker waren, dwongen ze een iets overvloediger stroompje. Maar het lijkt erop dat we terugkeren naar het Hebreeuwse zweet van het voorhoofd. Wie zal er enthousiast zijn over wenkbrauwzweten voor de ene procent?
Niche-werkplezier, maar niet voor de meesten van ons
De werkplek. Een plek voor de teamspeler mensen, omhelzende managers en het afdwingen van de knuffel Human Resources-secties.
Laten we onze hand opsteken. Hoeveel van wij vinden het leuk? Wie zou durven opstaan en tegen de baas, de personeelsleden, uw collegas zeggen dat u het niet wilt weten? Wie zou de tirannie van het extraverte kantoor trotseren? Persoonlijk houd ik van politieke correctheid, vooral omdat het me een excuus geeft om geen losse gesprekken aan te gaan, in ieder geval met de vrouwen op kantoor.
Ik heb het over de emotioneel opdringerige werkplek. Ik breng het in verband met de opkomst van waarden uit de middenklasse in de ontwikkelde wereld, de wereld van het werk. Als u aan een lopende band werkt, kunt u stiekem een frons krijgen, zolang de voorman maar weet dat u aan het bouwen bent. de autos goed. Wie geeft er om soft skills?
In hoeverre is de middenklasse-werkplek een mooiere versie van Big Brother geworden? De cameras zijn er zeker, maar het punt van George Orwell was, sommigen partij-ijveraar, zelfs geen computer, die je uitdrukkingen onderzoekt op een negatieve houding. Het maakt niet uit of ze door een camera kijken of niet, de fanatici zijn daarbuiten.
Ik zou heel graag een Canadese werkplaats uit de middenklasse zien, een factuur voor gezichtsrechten. verdomde gezichtsuitdrukkingen en mijn lichaamstaal. Wat als je favoriete emotionele, visuele presentatie de ouderwetse Winnipeg, Ashkenazi is, ze komen ons afmaken, ineenkrimpen? Dus ik krijg mijn werk gedaan, jij zullen me nooit leren kennen, want je kunt het niet begrijpen en ik wil je niet over me vertellen, en stoppen met oordelen. Zal geen enkele Canadese advocaat een class action-rechtszaak organiseren?
Hij is negatief om negatief te zijn
Nee, dat ben ik niet. Enkele van de gelukkigste gezichten op de werkplek die ik heb gezien, zijn van mensen die hun eigen bedrijf runnen. Geen baas, geen personeel, ijverige examinator? Misschien zijn het de twaalfurige dagen waard.
En wat zijn de excuses om van de werkplek niet op zijn minst een klein baken te maken? van satis factie? Wat houdt het toenemen van het straaltje tegen? Waarom is er niet het equivalent van 2010 van grotere staartvinnen en de klassieke wasmachine, droger, oven en reeks? (Zelfs gemaakt in Noord-Amerika!)
En wat is de rechtvaardiging voor de mensen, mensen, triomfantelijke personeelszaken, doe alsof je ons aardig vindt, werk? Het is te veel geworden. Naar mijn mening is er in Canada behoefte aan een wetsvoorstel voor mentale privacy op het werk. Zelfs een mopper kan zeer productief werk doen. Misschien kunnen we kan voortbouwen op politieke correctheid en zeggen, het omvat, inspecteer me alleen als het gaat over hoeveel ik uitbreng.
Het leven is slecht en dan sterf je
Nee, dat heb ik niet gezegd. Een naast familielid van mij deed dat. We kunnen echter op die observatie voortbouwen.
Een theorie van het leven, die naar mijn mening aannemelijk is, is dat we van nature een soort algebra doen. We meten het spul dat zuigt af tegen het spul dat dat niet doet, of in ieder geval niet hoeft. We kunnen de dingen accepteren die moeten zuigen, zoals een sterfgeval in de familie, sneeuw in juni (ik kom uit Winnipeg.), Aardbevingen, stomme verhaallijnen voor Star Trek, enz.
Maar, als dingen die niet hoeven te zuigen, slecht zijn, beoordelen we het dubbel negatief. Het is een grote aanslag op de goede dingen van het leven. De gemiddelde arbeider in de ontwikkelde wereld heeft sinds het begin van de Grote Recessie van 2008 helemaal geen druppel meer gehad.Voldoende personeel weet dat er geen excuus meer is om echt nors te worden over de wereld van het werk. Onze wenkbrauwen zijn gemaakt om te hard te zweten, en wenkbrauwzweet is alles wat er is.
Ik heb het gevoel dat de dingen waarschijnlijk erger worden voordat ze beter worden. Er is een formidabel aanbod aan media-inhoud, waarvan ik denk dat het, soms met opzet, probeert te voorkomen dat we opmerken wat er aan de hand is.
In Canada denk ik tenminste niet dat er een politieke partij is die er echt iets mee wil doen. Zoals ik onlangs in een ander Antwoord zei, misschien zullen sommige technologische vooruitgang onze economische productiviteit zodanig opdrijven dat zelfs de aanwezige machten ons er een paar zullen geven in plaats van alles op te nemen. Ik mis echt het tijdperk van de uitdijende staartvinnen, de gloednieuwe was-droogcombinatie en meer uit het werk halen zonder dat iemand je vraagt om te glimlachen.
Martin Levine
Antwoord
Het is een feit dat de meerderheid, ik schat dat 95\% van de mensen wil werken, omdat het hen een inkomen geeft, dus een leven, dat ze zichzelf kunnen voeden en ergens kunnen wonen. Het leven van een uitkering, zelfs de zeer genereuze in het VK, wordt ingekort voor autochtone Britten, aangezien we zoveel van ons werk naar het buitenland hebben zien gaan. Ironisch genoeg is de reden dat het voor een werkgever in het VK zo veel kost om iemand in het VK in dienst te nemen.
Het minimum basisloon is £ 7,35 per uur of voor een 37,5-urige week ongeveer £ 14K bruto per uur. jaar of £ 269 per week. De uitkering voor werkzoekenden, de basisuitkering, is £ 73,10 per week, wat neerkomt op ongeveer £ 3700 per jaar; of £ 1,95 per uur – zie je, een groot verschil van ongeveer £ 5,40 per uur, dus mensen willen werken omdat leven met een uitkering niet gemakkelijk is.
Ja, er zijn aanvullende voordelen zoals huisvestingsvergoeding, maar deze dagen die niet eens een weekhuur dekken, laat staan een maand. Mensen willen WEL in redelijke huisvesting wonen, en niet in een kartonnen doos op een vochtige stoep. Je krijgt de statistische 1\% die niet werkt en niet van plan bent om het systeem te laten bloeden, maar dat is een kleine minderheid. We hebben een immigratieprobleem in het VK, waar mensen komen om te komen werken op de “zwarte markt” en contant betaald krijgen, maar tegelijkertijd deze staatsvoordelen claimen.
In het bijzonder hebben een enorme toestroom van residentie gehad, voorheen van de Communistische Blok-operatie, en natuurlijk plaatsen waar ze op de vlucht zijn voor geweld, zoals Israël, Afghanistan enz. De meeste mensen maken zich daar geen zorgen over, omdat ze echt zijn en hun belastingen zullen betalen enz. Wat is het probleem als ze de vaardigheden hebben?
Het probleem is dat veel van deze bekwame mensen het inkomen hier niet zullen uitgeven, maar het naar huis zullen sturen. Vergeleken met hun levensstijl in zwakkere landen zonder sociaal ondersteuningssysteem zoals het VK, zullen ze natuurlijk overkomen. Wat betreft werkgevers, zelfs als ze deze werknemers aangeven, ze betalen het basisminimumloon voor zover ze rapporteren aan de overheidsinstanties.
Bovendien heeft het callcenter veel banen in het VK geschrapt, waar het werk bijvoorbeeld naar India is gestuurd, waar dezelfde persoon het zich kan veroorloven om de helft van het loon te krijgen, en omdat ze off-shore zijn, betalen mensen als BT geen Employers National Insurance in het VK; ze betalen misschien iets in India, maar ik vermoed niet zo verlammend als het VK is.
Zelfs in mijn bedrijf, kredietcontrole en -beheer, is veel van het geschoolde werk naar het buitenland gegaan omdat het goedkoper is. Het callcenter is waar de meeste kredietbeheerders nu werken, en ongeschoold. De maatstaf is nu niet het aantal succesvolle gevallen dat u herstelt of onderzoekt; maar het “aantal telefoontjes per uur”. Ik ben inderdaad van een contract afgewezen omdat ik het streefpercentage niet haalde.
Het feit was dat het grootboek zwaar werd belast met geschillen en een slechte boekhouding, met name dubbele facturen. In feite was het hele grootboek een complete fictie! Ik vroeg me af hoe de accountants er niet aan kwamen het grootboek af te tekenen als een “waarheidsgetrouwe en nauwkeurige weergave van de status van de handelspositie van het bedrijf”.
De reden waarom de zeer oude schuld niet werd geïnd, was een Het resultaat van mensen die probeerden hun “out bound call rate” te halen, en degenen die callcenters ontvingen voor klanten die problemen betwisten, werden op dezelfde manier gemeten. Het netto resultaat is dat de moeilijke gevallen aan de kant worden geschoven, ze worden erg oud en eindigen meestal als oninbare schulden. Ik probeer uit te leggen dat managers, zelfs accountdirecteuren, over hun hoofd gaan, het is kijken naar cijfers, niet naar de reden erachter. Als het bedrijf / bedrijf niet luistert, gaat het failliet.
Met het verlaten van het werk naar callcenters en het verzwakken van het werk als geheel, samen met computers die meer werk aankunnen dan ooit eerder, of centra in het buitenland hebben toegang tot de gegevens onder code. Bedankt internet daarvoor.
Als je kijkt naar de elektronische vacaturesites in het VK, bestaat het merendeel van het werk uit dubbele advertenties – gerecycled zoals het in de branche bekend is. Dus in feite bestaan deze banen die u geadverteerd ziet niet. Wie de internetsites gebruikt, krijgt het aantal aanmeldingen voor één rol te zien. In sommige gevallen zelfs 100 sollicitanten voor één baan. Dat duidt mij niet op een land waar mensen niet willen werken. Ik vermoed dat hetzelfde geldt voor zowel Amerika als het VK, en waarschijnlijk het grootste deel van Europa, zoals Frankrijk, Duitsland, Spanje en de Benelux-landen.
Kortom, de media laten graag zien dat mensen er geen last van hebben Kijken. Een goed voorbeeld is een tv-programma genaamd “Life on Benefit Street”, dat een negatief beeld laat zien van de meeste mensen die naar het arbeidsbureau gaan om te tekenen voor hun uitkering, en de “enorme hoeveelheid geld die deze mensen ontvangen. Dus waarom werken ”, en dit klinkt natuurlijk als muziek in de oren van politici die willen generaliseren dat mensen niet willen werken.
In feite is niets minder waar. De meeste van deze mensen bevinden zich in zeer moeilijke situaties en lopen dan het dubbele gevaar dat ze nergens meer kunnen wonen, omdat de huren overal in het VK, laat staan het hypotheekkapitaal, steeds stijgen. Een eenvoudig appartement met 1 bed 80 km buiten Londen en andere grote steden klimt tot £ 80K en bepaalde gebieden, zelfs meer.
Het probleem is dat dezelfde woning een huurder iets kost in de regio van £ 450 per maand. Dat komt bijna overeen met de hypotheek die nodig zou zijn. Daartoe lopen ze dubbel gevaar. Zonder woonplaats kunnen ze geen werk aanvragen omdat ze “geen vaste woonplaats” hebben; en velen hebben alleen de kleren waarin ze staan. Dus nauwelijks iets dat een “selectieve werkgever” voor zich wil zien.
De ironie is natuurlijk dat sommige van deze dingen “Vagebonden” hadden een zeer goed salaris totdat het werk naar buitenlandse callcenters ging. Ze konden de hypotheek niet langer betalen, zelfs niet met overheidssubsidie, en huren zoals hierboven beschreven is even erg, zo niet slechter. Plotselinge afscherming en uitzetting, en nergens meer om te wonen.
In theorie zijn de lokale autoriteiten verplicht om deze mensen te huisvesten, maar de waarheid is dat er meer mensen zijn dan er “bed & breakfasts” zijn zoals ze zijn verwezen naar. Ook veel huisbazen komen uit het buitenland en de winst wordt teruggestuurd naar hun geboorteland. Ze kochten in toen de markt begin jaren negentig crashte, en nu natuurlijk van oor tot oor grijnzend. Het bedrag dat ze per maand voor de hypotheek betalen, wordt comfortabel gewist door slechts één kamer te verhuren. Nog beter is het van een verzekerde bron, namelijk de staat.
Daartoe willen de meeste mensen werken, zoals kan worden aangetoond door het aantal aanvragen dat wordt ingediend voor elke geadverteerde post. Het komt erop neer dat door automatisering en automatisering het werk is weggespoeld en het aantal vacatures en posten is gedaald. Het aantal mensen dat daadwerkelijk werkt is hoog, maar het cijfer wordt vertekend door het feit dat veel van deze banen parttime zijn en het inkomen zelfs nog lager, zoals hierboven uiteengezet.
Het is dus gemakkelijk voor mensen die aan het werk zijn, vooral als ze al een aantal jaren dezelfde baan hebben, hebben geen idee hoe de markt eruit ziet. Daartoe zien ze alleen de statistieken, niet de realiteit. Wederom willen de meeste mensen werken, maar het aantal beschikbare banen ten opzichte van het aantal mensen dat solliciteert en ze wil, wordt overtroffen door het werkelijke aantal vacatures.