Beste antwoord
Voorspellende indextest wordt door potentiële werkgevers gebruikt om beslissingen te nemen over de geschiktheid van een sollicitant voor hun bedrijf. Als zodanig is de enige manier om een dergelijke test af te leggen, volledig eerlijk te zijn. Als een bedrijf bereid is het geld uit te geven dat nodig is om kandidaten te testen, zijn ze serieus bezig met het vormgeven van de dynamiek op kantoor. Het zou onverstandig zijn om aangenomen te worden onder de verkeerde informatie. In elk geval is het meestal buitengewoon moeilijk om te proberen te liegen over een van deze tests, aangezien dezelfde vraag vaak op verschillende manieren wordt gesteld, waardoor het moeilijk is om consistent te zijn. (dat is door het ontwerp, door de Ik ken iemand die testte voor een functie als politieagent. Hij kreeg van de politiecommissaris te horen dat de enige hindernis was om te slagen voor het “psychologische examen”, een voorspellende indextest. Hij was zo opgewonden om aangenomen te worden dat hij probeerde de vragen te beantwoorden op de manier waarop hij dacht dat ze zochten Tijdens de test realiseerde hij zich dat hij moeite had om zijn antwoorden recht te houden. Uiteindelijk miste hij de gewenste score met 1 punt en werd hij niet aangenomen. Dus mijn advies is om goed uitgerust naar de test te gaan, nadat je een lichte, maar gezonde maaltijd hebt gegeten. Beantwoord de vragen dan eerlijk. de persoon die ze zoeken, zullen uw resultaten het weerspiegelen. Zo niet, verlies dan de moed niet. U bent niet gezakt voor de test, u was gewoon niet het type persoonlijkheid waarnaar de werkgever op zoek was.
Antwoord
Ten eerste kan deze vraag mogelijk betrekking hebben op twee beoordelingen, beide eigendom van het bedrijf Predictice Index (PI).
- De PI-gedragsbeoordeling.
- De PI-cognitieve beoordeling (voorheen bekend als de PLI-test)
Als je een werkzoekende bent, kun je maar beter voorbereid zijn op beide assessments, want daarmee ben je een betere kandidaat.
Te beginnen met de gedragsbeoordeling , om te begrijpen hoe de beoordeling werkt en om stress te verminderen, raad ik ten zeerste aan de volgende videos en artikelen te lezen / bekijken:
- Een YouTube-video van Advisa , een adviesbureau dat de PI gebruikt. Ik heb de link geplaatst om de video bij het relevante gedeelte te openen waarin enkele belangrijke feiten over de test worden uitgelegd en de 4 factoren die deze meet (dominantie, extraversie, geduld, formaliteit).
- De PI-referentieprofielen – dit zijn de” personas “die het PI-rapport creëert. Dit is echt interessant om te lezen als je de tijd hebt.
- Hier is een gelegenheid om de beoordeling gratis te maken ! Dat klinkt gek, maar het PI-bedrijf nodigt mensen (voornamelijk HR-ers) uit om de assessment als onderdeel van een verkoopproces te maken. U kunt het doen en een referentieprofiel krijgen.
- Lees mijn artikel over best practices bij het maken van de PI-gedragsbeoordeling .
Verdergaand naar de PI cognitieve beoordeling , deze test is er een die formeel vereist voorbereiding omdat het cognitieve vaardigheden meet via numeriek, verbaal en non-verbaal redeneren, allemaal onderwerpen die je kunt verbeteren door te oefenen.
Als je je van tevoren op deze beoordeling voorbereidt, kans om beter te scoren en uw eigen scorepotentieel te maximaliseren. Het PI-bedrijf biedt enkele voorbeeldvragen ( hier is de officiële pdf ), en voor zover ik weet werken ze ook aan een korte oefentest, maar zelfs dat is niet voldoende als je echt je best wilt doen.
Daarom raad ik je ten zeerste aan om deze thread op Quora te lezen, die is gewijd aan de PI cognitieve beoordeling.
Ik hoop dat dit helpt 🙂