Beste antwoord
Weersta de verleiding om de werkgever te vertellen dat je vertrekt. Vergeet nooit dat je een spoor achterlaat waar je bent geweest, en terwijl mensen kunnen discussiëren over wat gezegd is door iemand, stuurt wat je schriftelijk achterlaat een bericht. Als u in uw ontslagbrief een slecht bedrijf vertelt wanneer u vertrekt, kunnen ze zich omdraaien en dat gebruiken om te beweren dat u een ‘slechte houding’ had of een ander excuus waardoor u er slecht uitziet in plaats van hen. Geef ze nooit munitie om tegen je te gebruiken.
Een betere brief is er een die professioneel blijft. Iets als dit, misschien:
Hallo, meneer / mevrouw [naam van uw leidinggevende];
Bedankt voor mijn tijd bij het bedrijf [naam van het bedrijf] en voor je leiderschap als mijn [titel van baas]. Ik heb geleerd en ben gegroeid in mijn tijd hier.
Ik heb echter besloten om door te gaan naar nieuwe kansen, en dienovereenkomstig dien ik mijn ontslagbrief, ingaande [datum waarop u vertrekt]. Ik wens u het allerbeste bij uw toekomstige inspanningen.
Met vriendelijke groet,
[handtekening]
Waarom zo beleefd zijn? Verschillende redenen. Ten eerste kan een professioneel en beleefd ontslag niet worden gebruikt om uw reputatie te schaden. Ten tweede, door de hoge weg te nemen, weet je dat je je waardigheid hebt behouden, zelfs als de werkgever het niet verdiende. Ten derde kan het ertoe leiden dat de werkgever stilstaat en opnieuw nadenkt over hoe hij over u dachten. Geen enkel bedrijf maakt zich zorgen over het verliezen van slechte werknemers, en geen enkel bedrijf verliest graag goede werknemers, dus door een professioneel ontslag in te dienen, laat u de werkgever weten dat ze het hebben verpest en dit kost hen ( en dat zal ook zo zijn, de kosten voor het vervangen van een goede werknemer zijn hoger dan veel mensen denken ).
Ten slotte, wanneer u begint aan de nieuwe baan of wanneer u solliciteert naar uw nieuwe baan, beledig of val uw oude bedrijf niet aan. Als het nieuwe bedrijf niet weet dat je oude bedrijf slecht was, zou je er onbeduidend uitzien als je ze zou aanvallen, en als ze weten dat je oude bedrijf slecht was, zorgt professioneel zijn ervoor dat je er veel beter uitziet.
Veel succes.
Antwoord
Ja. Ze kunnen weigeren het te accepteren, en het is nog steeds geldig. Elk ontslag is geldig vanaf de datum in de brief. De brief hoeft niet in een specifiek formaat te passen en hoeft niet te voldoen aan de verplichtingen van uw arbeidsovereenkomst. De werkgever moet uitleggen wat u moet doen om te goeder trouw te vertrekken; nadat je je brief hebt gegeven / met hen hebt gesproken over ontslag.
Zodra u uw ontslag indient, bent u gebonden aan de arbeidsregels in uw land met betrekking tot ontslag en de vertrekvoorwaarden in uw arbeidsovereenkomst en / of werknemershandboek. Veel van de voorwaarden in arbeidsovereenkomsten zijn moeilijk af te dwingen in de rechtbank. Bedrijven nemen ze op in een poging om elk mogelijk risico te dekken, maar veel van dergelijke terugvorderingen op verkoopcommissies zijn gewoon ongeldig en op sommige plaatsen illegaal.
In de meeste landen kunt u vandaag stoppen met werken en zolang u “geen vooruitbetaald salaris hebt ontvangen en uw afwezigheid geen meetbare, kwantificeerbare schade toebrengt aan de werkgever, zou het moeilijk zijn voor de werkgever om deze af te dwingen (via de rechtbank) eventuele exitclausules in uw contract U wordt in dienst genomen en betaald voor het werk dat u doet – stop met werken en er is geen verplichting.
De meeste mensen doen dit niet. Er is een groot reputatierisico als ze ‘van hun baan aflopen’. Daarom dienen de meeste mensen een ontslagbrief in en bespreken ze met hun management wat de beste manier is om het over te dragen en te verlaten op goede voet met alle betrokkenen.
Soms zijn dingen niet zo leuk. De betrokken manager of HR kan een mandaat hebben om “eerst alle ontslagen af te wijzen” om het personeelsverloop te verminderen en hen meer tijd te geven om back-ups te vinden. Of ze kunnen gewoon een slechte manager zijn. Vanuit het standpunt van het bedrijfsproces klinkt het leuk. Juridisch en functioneel is het een grap.
Exitclausules in arbeidsovereenkomsten kun je beter lezen als: “Als je weg wilt, betalen we je 3 maanden om je werk over te dragen. Je kunt direct vertrekken en krijgt geen aanbevelingsbrief. Als je een salarisvoorschot hebt ontvangen en je vertrekt direct, dan moet je dat terugbetalen. Ik heb in mijn loopbaan maar één bedrijf met een dergelijk contract gezien.
Je kunt alleen verplicht worden om werk te doen voor wat je hebt gekregen. Al het andere is een keuze.