Beste antwoord
In 2017 werden (naar ik meen) de salarisschalen in het hele bedrijf in alle landen genormaliseerd naar de dezelfde schaal.
G01-G05 zijn zogenaamde “paraprofessionals”, dat wil zeggen banen waarvoor geen 4-jarige opleiding vereist is, maar die als salarisposities worden behandeld.
G06 is een instap engineer (Engineer I)
G07 is een Jr. ervaringsingenieur (Engineer II)
G08 is een Sr. Engineer I
G09 is een Senior Engineer II of Manager I
G10 is een Principal Engineer of Manager II
G11 is een Sr. Principal Engineer of Manager III
Antwoord
Het is niet ongebruikelijk dat een bedrijf u vraagt: “Wat is uw huidige salaris; Welk salaris of welke secundaire arbeidsvoorwaarden zoekt u; Wat zijn uw ‘vereisten’ of wat wordt u aangeboden door onze concurrenten? ”
Als sollicitant voor een baan bij een werkgever doorloopt u een wervingsproces. Hoewel de details verschillen, is het proces in het algemeen altijd hetzelfde: u wordt geïdentificeerd als een potentiële kandidaat, meestal door uw cv en sollicitatie in te dienen of door uw cv op een vacaturebank te laten vinden; eerste screening door HR of Talent Acquisition; eerste gesprek door HR of Talent Acquisition; vervolggesprekken door mensen van de inlenende organisatie; eindgesprekken door de rekruteringsmanager; onderhandeling over een bod; en het uitbrengen door de werkgever van een aanbod aan u.
Vanuit uw perspectief kunnen vroege verzoeken om salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden tijdens het screeningproces tegen u worden gebruikt. HR en Talent Acquisition zijn op zoek naar sollicitanten die niet over de juiste opleiding, vaardigheden en ervaring beschikken en bereid zijn te werken voor het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden die van tevoren voor de functie zijn gedefinieerd. Op dit moment werkt het tegen u om deze informatie te delen. Als de inlenende organisatie echter eenmaal een beslissing heeft genomen en HR heeft aangestuurd om u een bod te doen, bevindt u zich in de positie van voordeel. Tijdens het onderhandelingsproces wilt u de titel, functie, salaris en voordelen die u worden aangeboden maximaliseren, terwijl de werkgever u binnen hun vooraf bepaalde salaris- en secundaire arbeidsvoorwaarden wil krijgen. Dit is wanneer u uw relatieve waarde op de markt wilt aantonen, dat u een handelsartikel bent dat door anderen wordt gewild, dat anderen bereid zijn u goed te betalen en dat u een concurrerende aanbieding moet ontvangen.