Wat is een goede manier om een ​​lokale, parttime uitvoerende assistent te vinden?

Beste antwoord

Ik ga het eens en oneens zijn met enkele van de opmerkingen gemaakt door anderen.

Ik zou in geen enkele vorm iemand op parttime basis aannemen als assistent die thuis een kind bij zich heeft.

Als je ” bent bereid om een ​​flink bedrag te betalen, neem dan niet iemand in dienst die maar half kan ingaan. Je raakt gefrustreerd, ze zullen je frustratie niet begrijpen omdat je wist waar je tegenaan liep. Een thuisblijvende ouder, is een thuis om voor hun kind of kinderen te zorgen. Ik zie in geen enkel opzicht hoe ze 20 uur per week aan jou kunnen besteden. Thuis blijven ouders hebben voor het grootste deel ander verblijf thuis in hun huis. Vertrouwelijkheid? Ik niet weet hoe vertrouwelijk je praat of wilt zijn (nee, ik zeg niet dat de persoon opzettelijk informatie zou vrijgeven). Ik zeg dat het gewoon een grotere mogelijkheid is met anderen in en uit de woning.

Ik ben het ermee eens dat een student of een stagiair niet op uw lijst mag staan.

Bovendien, ik zou ook iedereen vermijden die niet minstens 3-4 jaar zware ervaring heeft op het midden tot hogere niveau van administratieve vaardigheden. Waarom? Omdat deze persoon zal moeten weten hoe hij een gevarieerd aantal dingen gedaan kan krijgen in een “beperkte tijdspanne”. Dit vergt de kennis van een strakke en sterke organisatie die tijd en ervaring met zich meebrengt. Kijk niet alleen naar het CV, luister naar wat ze zeggen, vragen en komt het overeen.

Als je een georganiseerde baas bent, (zeer controlerend type), houd hier dan rekening mee. bij het inhuren. Wees eerlijk tegen de persoon dat u zo werkt.

En, visum versa.

Als je relaxed bent en niet op zoek bent naar iemand die je in beweging houdt, neem dan geen iemand in dienst die gewend is om op deze manier te werken . Als je gevoel voor humor hebt, wees dan opmerkzaam en nogmaals, (niet bedoeld om te beledigen). Als je droog bent als crackers … neem dan niemand in dienst die van lachen houdt (tenzij je weet dat je dit nodig hebt om los te komen) ). Dat is de reden waarom PT Admins het niet doen,

Aan beide kanten kan de aanname “alleen in deeltijd” zijn. Beide personen moeten binnenlopen en die aanstelling behandelen alsof het een voltijdse aanstelling betreft. Let tijdens het interview op je kleding. Ja, alleen parttime, maar nogmaals, de parttimer moet in beperkte tijd produceren. Als ze ontspannen aangekleed bij het interview aankomen, “wat denk je dat je” zult krijgen? “Het individu moet er op dezelfde manier over nadenken. Beide partijen moeten elkaar begrijpen zodat de professionele relatie zal groeien.

Je zou kunnen overwegen om iemand aan te nemen die in het vak zat en ervan hield, en op dit punt in hun leven … willen ze wat extra geld verdienen. De sleutel tot een “parttime” persoon is dat ze van het beroep moeten hebben gehouden waarin ze werkten, zodat de werkgever de beste waarde voor diensten krijgt.

Ik weet niets van het GPA-ding af Voor mij gaat het niet altijd om de cijfers, maar het gesprek bij het aannemen geeft je een idee van het intellect van de persoon en of je simpatico bent.

Favoriete boek? Vind je muziek leuk? – “Omdat ik” altijd op zoek ben naar nieuwe geluiden? “Als je een flexibel schema hebt – Moet deze persoon een flexibel schema hebben? Als u ergens aan denkt, kan dit de hele tijd duren voordat u het aanneemt.

Is de persoon op de hoogte van uw branche en in welke mate? Als ze absoluut niets weten over uw branche … hoe nieuwsgierig zijn ze, hoe opgewonden zijn ze? Hoe zouden ze van plan zijn zich aan een schema van 20 uur te houden? Wat zouden ze doen als je iets bedenkt dat duidelijk 23 of 30 uur gaat kosten en je het in dezelfde week nodig hebt? Wie betaalt voor de ACHTERGRONDCHECK? KRIJG EEN VINGERAFDRUK DOOR DE FBI-CONTROLE! BESPAAR DIT NIET !!!

Welke vaardigheden moet u absoluut hebben en waar kunt u zonder leven. Heeft u een uitstekende etiquette nodig of iemand met een uitgebreide woordenschat of beide? Wiskundige vaardigheden? Zal deze persoon ooit uw uitgaven moeten compenseren? Of, kijkend naar uw balans? Hoe diep wilt u dat de persoon tegenover u zit in het interview in uw leven? En, voor in hemelsnaam, als je een politicus bent, zorg er dan voor dat je iemand inhuurt met jouw idealen of dat jullie allebei het gezond verstand hebben om “akkoord te gaan met oneens” erom te lachen en verder te gaan.

Eindelijk, Ik zou proberen in te schrijven bij de plaatselijke werkloosheidskantoren of, kijkend naar de diensten voor gehandicaptenzorg Ik weet dat je in sommige staten een belastingvermindering kunt krijgen als je iemand in dienst neemt bij de Vocational Rehab-plaatsen.Soms krijg je het salaris voor maximaal zes maanden uitbetaald. Het belangrijkste is dat u een uitstekende medewerker krijgt. De counselors zouden waarschijnlijk in staat zijn om uw vereisten met iemand te matchen. Ze zouden weten of iemand een misdrijf heeft gehad of niet. Je kunt posten op Craigs of FB, maar ik denk dat het langer duurt om te screenen. Vooral omdat de meeste niet van toepassing zullen zijn zonder enige vorm van salarisinformatie. En als je eenmaal hebt gepost als het een relatief hogere post is, krijg je alle soorten antwoorden.

Veel succes, ik hoop dat dit helpt. Laat me weten hoe je vrijt.

P.S. Virtueel is een goed idee, maar u moet hun systeemvereisten kennen. En natuurlijk zouden ze een 1099-contractant zijn.

Antwoord

Het bepalen van de beste carrièretransitie zou een zeer persoonlijke beslissing moeten zijn. Veel mensen proberen deze vraag te beantwoorden door te proberen de vraag te beantwoorden: “Wat kan ik hierna doen?” in plaats van de vraag: “Wat wil ik nu doen?”

Hoewel uitvoerende assistenten zich niet vaker schuldig maken aan die fout dan mensen in andere beroepen, worstelen ze vaak wat meer met het maken van die fout, omdat de rol van uitvoerend assistent is doorgaans erg breed. Het vraagt ​​regelmatig deelnemers om deel te nemen aan veel disciplines, maar vaak alleen op een ondiepe diepte. Dit kan de indruk geven dat een uitvoerend assistent tegelijkertijd gekwalificeerd is om in vele richtingen te bewegen vanwege zijn / haar breedte en toch niet gekwalificeerd is voor een van deze richtingen vanwege gebrek aan diepgang.

Dit is een van de Om vele redenen is het belangrijk om overgangsopties te beoordelen door grondig te begrijpen wat u hierna wilt doen. Maar in plaats van deze moeilijke vraag te beantwoorden, concentreer je je op enkele gemakkelijkere vragen die je in de richting van die ultieme vraag zullen oriënteren. Begin met het begrijpen van uw persoonlijke bronnen van geluk en vervulling. Dit zijn de dingen die je wilt (soms onbewust) en deze hebben invloed op jou, ongeacht de impact op anderen. De volgende vragen kunnen je helpen bij het verkennen van dit onderwerp:

• Wat geeft je energie en / of prikkelt je?
• bijv. Nieuwe dingen proberen, onder druk staan, competitie met anderen, sporten, veel energie in een kamer
• wat motiveert je?
• bijv. Potentieel om een ​​bonus te verdienen, erkenning voor collegas, lof van anderen, een doel bereiken dat je voor jezelf hebt gesteld
• Wanneer ben je het gelukkigst?
• bijv. Een voetbalwedstrijd kijken, een beloning accepteren, mijn bonuscheque verzilveren, een boek voorlezen aan mijn kind
• Wanneer ben je het meest gefrustreerd?
• bijv. Als ik niet het gevoel heb dat mensen naar me luisteren, Omgaan met interne kantoorpolitiek
• Hoe kan / heeft uw omgeving invloed op uw energieniveau?
• bijv. Late nachten putten me uit, natuurlijk licht geeft me energie, kantoren vervelen me
• Wat helpt je om effectief met andere mensen om te gaan?
• bijv. Duidelijke rollen helpen om het protocol te kennen, botte communicatie voorkomt verwarring, het gevoel als een gezin te zijn verhoogt de betrokkenheid

Kijk vervolgens naar wat je nodig hebt. Het zijn invloeden van buitenaf die u kunnen beïnvloeden vanwege de manier waarop ze anderen beïnvloeden. Deze vragen kunnen je helpen na te denken over dit onderwerp:

• Hoeveel tijd ben je bereid buitenshuis door te brengen?
• bijv. 2-3 nachten per week / maand, wil thuis zijn voor het diner 90\% + nachten, liever lange dagen in de stad om te reizen en korte dagen wanneer je niet reist
• Welk inkomen heb je nodig om je levensstijl? Welk niveau heeft u nodig voor uw ideale levensstijl?
• bijv. 100.000 bruto inkomen om in stand te blijven, 150.000 om besparingen en lifestyle-doelen te bereiken
• Op welke langetermijndoelstellingen heb je deze baan nodig om je voor te bereiden?
• bijv. Wil uiteindelijk mijn eigen bedrijf bezitten, wil ik P & L-verantwoordelijkheid hebben, wil ik internationale ervaring opdoen
• Heeft u specifieke tijdlijnen voor mijlpalen die u wilt bereiken?
• bijv. Koop een vakantiehuis tegen volgende zomer, publiceer een boek tegen volgend jaar, voltooi de opleiding over twee jaar
• Wat waarderen je sociale kringen bij het vormen van meningen over banen?
• bijv. Aantal directe ondergeschikten, cache gekoppeld aan klantenbestand, verdienniveau, hoeveelheid / reislocatie
• Hoe meet u persoonlijk uw succes in een baan?
• bijv. Aantal directe ondergeschikten, cache gekoppeld aan klantenbestand, verdienniveau, niveaus verwijderd van CEO
• Welke angsten / zorgen houden je waarschijnlijk s nachts wakker?
• bijv. Verlies van baan, verlegenheid tijdens vergadering, ontbrekende mijlpalen in het leven van een kind
• Als u geografisch mobiel bent, waar let u dan op bij het overwegen van een stad om in te wonen?
• bijv. Kosten van levensonderhoud, openbaar vervoer, etnische distributie

Als u uw wensen en behoeften hebt begrepen, bent u eindelijk in staat om na te denken over wat u kunt doen en wat u zou kunnen doen. U moet uw vaardigheden inventariseren en niet alleen de vaardigheden opnemen die u bezit, maar ook de vaardigheden die u zou willen ontwikkelen.

Op basis van de drie lijsten die u heeft samengesteld (wensen, behoeften en mogelijkheden), kunt u nu een verzameling attributen samenstellen die u graag zou willen zien in een baan die u bezet. Door een algemeen niveau van belangrijkheid (laag, gemiddeld, hoog of niet-onderhandelbaar) toe te voegen aan deze lijst met kenmerken en vervolgens de kenmerken te rangschikken waarover kan worden onderhandeld, krijgt u een objectieve en ongecompliceerde manier om mogelijke banen te testen op hun fit met u en te vergelijken banen tegen elkaar

Dit vertelt je niet welk pad je het moet verplaatsen, maar het zal je helpen om elk pad dat je wilt overwegen te testen om te zien hoe goed het bij je past. Verwacht geen baan te vinden die alles perfect aanpakt. Die bestaan ​​niet, maar elke baan die een goede balans heeft tussen het vervullen van uw wensen en behoeften en die grotendeels wordt ondersteund door uw capaciteiten, is een goede om te overwegen.

Ga er ten slotte niet vanuit dat omdat u op dit moment niet over alle noodzakelijke vaardigheden beschikken voor een baan, zodat u niet voor die baan kunt worden aangenomen. Het hebben van een boeiend verhaal over waarom die baan past bij uw persoonlijke carrièreambities, kan er vaak toe leiden dat een werkgever bereid is een kans te wagen op een goed presterende persoon waarvan zij denken dat hij zich snel zal ontwikkelen tot de volledig capabele werknemer die ze nodig hebben. Als je gepassioneerd raakt om in een bepaalde richting te gaan, kun je je vrije tijd gebruiken om lessen of andere bezigheden te volgen om lacunes in vaardigheden op te vullen en jezelf een completere kandidaat te maken.