Beste antwoord
Een pakbon is een document dat naar een klant wordt gestuurd als een document dat de inhoud van het pakket beschrijft /Verzending. Het wordt gebruikt bij het verzenden van elk type zending, waaronder pakketzendingen, LTL-, TL-zendingen enz. Het heeft juridische gevolgen in geval van geschillen, vooral als de waarde van de goederen erg hoog is, of het gaat om gevoelige goederen zoals lithium-ion batterijen, marihuana, farmaceutische producten (teruggeroepen lotnummers), voedsel (teruggeroepen) enz. Pakbon is een document dat een agent (of een overheidsfunctionaris) kan vragen als een vrachtwagenchauffeur om welke reden dan ook wordt aangehouden en als de agent dat wil controleer de inhoud van de vrachtwagen, de vrachtwagenchauffeur kan als bewijs laten zien. Denk nu eens aan de uitbraak van salmonella, alle bedorven voedselproducten, vlees, teruggeroepen partij # verouderde medicijnen enz. Dit wordt erg complex.
Een pakbon is een document dat doorgaans wordt gebruikt in het magazijn, uitsluitend om producten te plukken om een bestelling uit te voeren. Het dient geen ander doel buiten het magazijn dan picking. Het heeft meestal het product # of SKU #, dat is het nummer dat door die distributeur of fabrikant wordt gebruikt om dat artikel binnen hun toeleveringsketen te volgen, de locatie (het kan een bak of een reservelocatie zijn of een palletstelling of een doorrolrek). ) waar het artikel zich in het magazijn bevindt en ook de hoeveelheid die moet worden gepickt om die bestelling (of doos) te vervullen. Het belangrijkste doel is om de orderpicker te voorzien van orderpickinstructies. Het heeft dus niet veel juridische gevolgen. Zodra het orderverzamelproces is voltooid, wordt gecontroleerd of de order is gepickt en verzonden. het wordt meestal weggegooid. Een nieuwe pakbon wordt geprint net voordat de doos / doos wordt verzegeld en die pakbon wordt in de doos geplaatst, zodat de klant duidelijk de inhoud van de doos weet.
Dat gezegd hebbende, is er altijd een maar om processen in de magazijnen efficiënt te laten verlopen, is het wat de magazijnmanagers doen om één document af te drukken dat zowel als pakbon als pakbon wordt gebruikt en datzelfde document naar de klant te verzenden, ook hier hangt het af van de bestelling. Ik heb dit vaak gezien bij het afhandelen van bestellingen in e-commerce, waar één document wordt gebruikt en vaak wordt genoemd Sorteren, dat alles doet. Omdat het hebben van slechts één document alles vereenvoudigt en het niet nodig is om meerdere documenten af te drukken, bespaart u tijd en worden processen eenvoudiger en helpt het bij het efficiënt uitvoeren van processen in het magazijn. Dus het kan in de war raken en wat erin moet worden verwerkt, enz., Tijdens het ontwerpen. het kan een uitdaging worden om met het juiste document te komen, afhankelijk van het proces waarvoor u dit van plan bent te gebruiken.
Antwoord
Het salaris dat ons tijdens de werving wordt aangeboden, is niet het hetzelfde als het elke maand naar uw account wordt overgemaakt. Om de belastingaansprakelijkheid en inhoudingen te optimaliseren en ECHT uw inkomensstructuur te begrijpen, is het belangrijk om een tête-à-tête te hebben met uw salarisstrook. Hoewel het niet het gemakkelijkste financiële document is om te ontcijferen. Maar het is ook geen rocket science!
De basiselementen van uw salarisstrook:
Basissalaris: Het is de grootste deel van uw inkomsten en de belangrijkste. Het bestaat uit 40-50\% van uw totale salaris. Het percentage verschilt echter van bedrijf tot bedrijf. Wat uw basissalaris belangrijker maakt, is het feit dat het 100\% belastbaar is! Hoe meer u wordt uitbetaald, hoe meer belasting u betaalt.
Huurtoeslag voor huis / HRA: HRA is een veelvoorkomend onderdeel van elk salaris uitglijden in India. U krijgt tot 50\% van uw basissalaris als HRA, afhankelijk van het bedrijf, uw aanwijzing en locatie. Het is belastbaar, maar onderhevig aan bepaalde vrijstellingen. Belastingvrijstelling op HRA is van toepassing wanneer u daadwerkelijk de huishuur betaalt en in een positie bent om relevante documenten te verstrekken, zoals huurbewijzen, huurovereenkomst en PAN-nummer van de eigenaar van het onroerend goed. Een dergelijke vrijstelling is ook van toepassing als u wel een eigen huis heeft, maar in een andere stad werkt voor werk.
Transportvergoeding: Dit is wat bedrijven u elke maand betalen voor de reiskosten van uw huis naar het werk en terug. Het is niet belastbaar tot een bepaalde limiet. Dit bedrag kan worden toegevoegd aan uw huidige salaris, afhankelijk van hoeveel u daadwerkelijk aan vervoer uitgeeft.
Verlof-reiskostenvergoeding / LTA: LTA is wat uw werkgever u betaalt om te reizen tijdens uw vakantie. Het is alleen van toepassing op de reiskosten, en omvat niet het instappen en eten enz. U kunt alleen reizen of met het gezin. Bewijs van reis is vereist voor vrijstelling van LTA-belasting en een dergelijke vrijstelling is alleen van toepassing op 2 reizen in een blok van 4 kalenderjaren. Meestal is het LTA-bedrag gelijk aan het basissalaris van één maand. Het LTA-bedrag is echter niet inbegrepen in uw in-hand salaris.
Medische vergoeding: dit is wat uw werkgever u betaalt voor eventuele medische kosten tijdens de periode van tewerkstelling. Het bedrag is meestal een terugbetaalde uitgave en u moet voldoende bewijs van de uitgave overleggen. Het bedrag van de medische vergoeding kan variëren van bedrijf tot bedrijf, maar tot Rs. 15.000 per jaar is vrijgesteld van belasting, op voorwaarde dat u het bewijs levert van dergelijke uitgaven.
Prestatiebonus en bijzondere vergoeding: Afhankelijk van het bedrijfsbeleid , wordt dit bedrag één of twee keer per jaar betaald op basis van uw prestaties in het verleden. Het wordt gegeven over uw basissalaris en is 100\% belastbaar.
Aftrekdeel
Voorzieningsfonds / PF: Doorgaans gaat 12\% van uw basissalaris naar Werknemers Voorzieningsfondsorganisatie en uw werkgever levert dezelfde bijdrage. Het is vrijgesteld van belasting en levert ook rente op. U kunt ervoor kiezen om u af te melden voor de PF-regeling.
Beroepsbelasting: Deze belasting is van toepassing in Karnataka, West-Bengalen, Andhra Pradesh, Telengana , Maharashtra, Tamil Nadu, Gujarat, Assam, Chhattisgarh, Kerala, Meghalaya, Orissa, Tripura, Jharkhand, Bihar en Madhya Pradesh. Het is een door de staat geheven belasting van slechts een paar honderd roepies die van uw belastbaar inkomen wordt afgetrokken.
Inkomstenbelasting: Deze belasting wordt afgetrokken door uw werkgever namens de afdeling inkomstenbelasting, volgens uw totale belastingplaat. U kunt het bedrag aan inkomstenbelasting verlagen door bewijzen te overleggen dat u in belastingbesparende financiële instrumenten heeft geïnvesteerd.
Bekijk de volgende video voor meer informatie over het decoderen van uw salarisstrook:
Bedankt !!