Beste antwoord
Een persoon-rol-conflict is wanneer de rol van een persoon botst met wie ze zijn, of hoe ze zien zichzelf.
Voor alle duidelijkheid: iemands “rol” is de hoed die hij in een specifieke omgeving draagt, compleet met de acties, attitudes, verantwoordelijkheden, gedragingen, enz. De “persoonlijkheid” is wie iemand is, verstoken van de rollen waaraan ze kunnen deelnemen. Hun geïdealiseerde zelf.
Doorgaans zijn conflicten tussen persoon en rol van belang voor werkgevers, omdat het belangrijk is om “de juiste pasvorm” te hebben voor de posities die ze vervullen. Iemand die bijvoorbeeld een Christian Scientist is (of anderszins gekant is tegen medische behandeling), zou niet erg geschikt zijn als receptionist op het dokterspraktijk. U kunt zien hoe dit problemen zou veroorzaken!
Soms geven bedrijven persoonlijkheidstests om te zien of elementen van de persoonlijkheid van de kandidaat consistent zijn met de behoeften van de functie. Als uit een persoonlijkheidstest bijvoorbeeld blijkt dat een persoon erg relaxt is en niet onder druk staat, is hij misschien niet geschikt voor een functie die een gevoel van urgentie vereist. Ze kunnen echter uitstekend zijn in een leidersrol of werken onder druk die niet tijdkritisch is. Op deze manieren kunnen bedrijven en werkgevers proberen persoon-rol-conflicten binnen hun organisatie te voorkomen.
Maar er zijn andere manieren waarop persoon-rol-conflicten zich manifesteren. Als een vrouw zichzelf ziet als een vrolijk feestmeisje dat niet gebonden zal zijn, zullen er waarschijnlijk problemen ontstaan als ze merkt dat ze zwanger is. Hoewel veel vrouwen moeder worden met het moederschap, zijn er enkele vrouwen voor wie het moederschap gewoon niet strookt met hoe zij zichzelf zien. Het is niet moeilijk in te zien dat het moeilijk zou zijn om onder dergelijke omstandigheden succesvol te zijn in een moederrol.
Persoon-rol conflicten kunnen ook voorkomen in interpersoonlijke relaties, aangezien we een rol spelen in de manier waarop we met anderen omgaan. Sommige van deze rollen zijn losser gedefinieerd, maar wanneer de rol in strijd is met hoe iemand zichzelf ziet, kunnen er problemen ontstaan.
Transactionele analyse onderzoekt de rollen die we spelen in de omgang met anderen. Als een persoon zichzelf op een bepaalde manier ziet, en dat zelfbeeld botst met de rol die hij of zij verwacht te spelen, verstoort dit de communicatie.
Wanneer een persoon zichzelf als hulpeloos, incompetent en afhankelijk beschouwt, spelen ze een kinderrol in de relatie (of communicatie). Als de andere persoon zichzelf emotioneel en psychologisch evenwichtig, redelijk, onderling afhankelijk en verantwoordelijk vindt, speelt hij / zij een volwassen rol. Als de rol van het kind en de rol voor volwassenen een relatie hebben, zou elk van hen verwachtingen van de ander hebben die niet consistent zijn met hoe ze zichzelf zien.
Een afhankelijk kind in een relatie zou op zoek zijn naar hun complement, een “ouder” van wie ze volledig afhankelijk kunnen zijn. Als de volwassen rolpersoon echter geen onderling afhankelijke relatie kan hebben, waarbij ze afwisselend op elkaar vertrouwen, omdat hij altijd de ouder van haar kindrol moet zijn, zal de relatie verslechteren. Speel wat met de rolcombinaties en je zult zien hoe de botsing tussen persoon en rol een relatie kan versterken of verlammen.
Andere manieren waarop relaties worden beïnvloed, gaan minder over de psychologie en meer over het gedrag dat als twee compatibel is. mensen spelen hun rol in een interactie.
In de jaren vijftig waren “traditionele genderrollen”, nou ja, traditie. Maar als een man anno 2017 verwacht dat zijn vrouw met handen en voeten op hem wacht, staat hij waarschijnlijk een grove verrassing te wachten. Die rollen zijn grotendeels achterhaald. Er zijn echter enkele mannen en vrouwen waarvoor deze rollen prima werken. Hoewel de meeste mensen (hopelijk) traditionele genderrollen als onwerkbaar beschouwen, gaat het erom hoe de twee individuen zich voelen. Het is het samenspel van deze rollen, en hoe de rollen consistent zijn met de manier waarop ze zichzelf als persoon zien, dat de compatibiliteit bepaalt.
Conflicten tussen personen en rollen kunnen op veel verschillende manieren bestaan. Wanneer mensen de verschillende facetten van hun persoonlijkheid kunnen omarmen, kunnen ze flexibeler zijn tussen rollen. De psycholoog die mij behandelt voor C-PTSD is bijvoorbeeld al 40 jaar actief in het veld en is uitstekend in wat hij doet. Hij is toevallig ook een drummer in een klassieke rockband die heel regelmatig optredens geeft. Hij draagt kleurrijke shirts met levendige patronen, en soms zijn sokken voorzien van pianotoetsen. Hij is een geweldig voorbeeld van iemand die vloeiend is tussen zeer verschillende rollen, omdat hij een stevige greep heeft op de dimensies van zijn persoonlijkheid.
Iemand die zichzelf als buitengewoon voedzaam beschouwt, zal waarschijnlijk kapot zijn als hij niet in staat is om kinderen. Iemand die niet van dieren houdt, mag niet als dierenartsassistent werken.Een man die een vrouw haat, heeft waarschijnlijk geen succesvolle relatie met een vrouw, en een moeder die haar kind nooit wilde hebben, zal waarschijnlijk niet de liefde geven die haar kind nodig heeft.
Als we kijken bij de rollen die we in ons leven spelen, moeten die rollen weerspiegelen wie we zijn als individuen. Maar om dat te bereiken, moeten we eerst onszelf kennen en begrijpen.
Ik hoop dat dit helpt!