Beste antwoord
Ja, dat “is het punt. Wij, de docenten en / of counselors, zijn verwijzend een leerling naar de administratie omdat ze gedrag vertonen dat wij ongepast / in strijd met de Gedragscode vinden.
Interventies in de klas en telefoontjes naar huis naar de ouders waren niet voldoende om het probleem op te lossen, dus nu zal de administratie onderzoeken, advies inwinnen en zoeken naar disciplinaire oplossingen om het probleem aan te pakken.
Er hadden maatregelen moeten zijn genomen om ouders op de hoogte te stellen en gedragscorrectie te zoeken voordat een verwijzing voor het gedrag werd geschreven. Werd u als ouder op de hoogte gebracht van soortgelijk gedrag?
Er worden uitzonderingen gemaakt voor lichamelijk letsel, diefstal en andere “criminele” handelingen. Deze worden vermeld bij de eerste overtreding. Pesten is ook een automatische refe heftige actie op sommige scholen, omdat het schadelijk is voor leerlingen. Voedselgevechten en ook storende godslastering. Het overslaan van lessen, ook omdat de school wettelijk verantwoordelijk is voor je welzijn, en het zou van hun kant nalatig zijn als ze je de school vroegtijdig laten overslaan zodat je drugs kunt gebruiken, auto-ongelukken kunt krijgen met je veiligheidsgordel eraf of overvallen kunt plegen (dit is allemaal gebeurd op scholen waar ik als student aanwezig ben / waar ik heb gewerkt).
Het doel van disciplinaire verwijzingen is dat wordt vastgesteld dat een student aanvullende counseling of begeleiding nodig heeft over levensvaardigheden, zoals woedebeheersing, conflictoplossing, respectvol gedrag tonen aan alle leden van de leergemeenschap, interventie tegen pesten of een gesprek over hoe moeilijk het is om te slagen als je de school mist om met slechte invloeden om te gaan.
Antwoord
Gewoonlijk zullen de leerkracht of leerkrachten die een probleem hebben met de leerling, met de directeur spreken over de zorgen en alle stappen die al zijn genomen. De directeur zou dan de leerling en zijn / haar ouders ontmoeten en praten met hen over het gedrag iour en geef ze op de hoogte van wat hij / zij moet doen om niet te worden geschorst of verwijderd, afhankelijk van de ernst van het probleem.
Ik heb persoonlijk nooit een geval gehad waarin mijn personeel om me heen moest gaan over een kwestie van discipline. Als het duidelijk is dat discipline vereist is, hoeft dit niet te gebeuren.