Beste antwoord
Wanneer u uw werknemers betaalt, betaalt u naast het loon ook de belastingen in twee vormen.
- De ingehouden loonbelasting – Dit is de loonbelasting die u op het loon van uw werknemer hebt ingehouden en namens de werknemer aan de overheid betaalt. Dit is de aansprakelijkheid omdat u belasting int van uw werknemer en die u aan de overheid moet betalen.
- De loonbelasting – dit is de belasting die u uit uw eigen “zak” aan de overheid betaalt . Het is nog steeds een loonbelasting omdat de hoogte van deze belasting afhangt van het brutoloon van uw werknemers.
Laat me het verder voor u vereenvoudigen.
Wat dit betekent is dat veronderstelt dat u $ 100 brutoloon aan uw werknemer betaalt. Stel dat u na toepassing van de toepasselijke loonheffingen $ 10 van het salaris van uw werknemers moet innen. Dus de werknemer ontvangt $ 90 en u bent aansprakelijk om die $ 10 aan de regering over te dragen.
Nu komen de loonbelastingkosten. Ervan uitgaande (alleen ter wille van het argument) dat de bovengenoemde toepasselijke belastingtarieven van toepassing zijn, moet u nu $ 10 extra uit eigen zak betalen en niet uit het loon van de werknemers.
Dus de totale cashflow die zal oplopen zijn
- Salarissen en lonen – ($ 100 – $ 10) = $ 90 (winst- en verliesrekening – onkostenrekening)
- Salarisverplichtingen = $ 10 (aansprakelijkheidsrekening op de balans)
- Loonbelastingkosten = $ 10 (inkomstenoverzicht – onkostenrekening)
Totale cashflow = $ 90 + $ 10 + $ 10 = $ 110
Dus dat is het hele detail.
Ik hoop dat dit helpt.
————————————————————————————— ————————
Ik schrijf over Boekhouding en financiën en Belasting -gerelateerde problemen op mijn blog De gebruikelijke dingen . Vergeet het niet te bezoeken.
Antwoord
Een loonlijst is de lijst van zijn werknemers van een bedrijf, maar de term wordt vaak gebruikt om verwijzen naar:
- het totale bedrag dat een bedrijf aan zijn werknemers betaalt
- de salarissen en lonen, bonussen en ingehouden belastingen van een bedrijf
- de afdeling van het bedrijf die fondsen berekent en betaalt.
Een salaris, ook wel gespeld als salaris of salaris, is traditioneel een papieren document (een cheque) uitgegeven door een werkgever om een werknemer te betalen voor geleverde diensten. In de afgelopen tijd is het fysieke salaris in toenemende mate vervangen door elektronische directe stortingen op de bankrekening van de werknemer of geladen op een salariskaart. Werknemers kunnen nog steeds een loonstrook ontvangen om de berekeningen van het uiteindelijke betalingsbedrag gedetailleerd te beschrijven.
Een salarisoverzicht, gewoonlijk een loonstrook, loonstrookje, loonstrookje, loonadvies of soms loonstrookje of loonstrookje genoemd, is een document dat een werknemer ontvangt als een bericht dat de directe storting heeft plaatsgevonden of dat gekoppeld aan het salaris.