Wat is SAP en wat is de rol van een SAP-consultant?

Beste antwoord

SAP of SAP SE is de naam van een organisatie of bedrijf. Het werd in 1972 opgericht door enkele ingenieurs die IBM verlieten om hun eigen organisatie op te richten in Walldorf, Duitsland.

SAP was vroeger een acroniem dat stond voor Systems Applications and Products in Data Processing.

SAP is de naam van de organisatie en ook de algemene naam voor hun meest populaire ERP of Business Suite die op dat moment op de markt actief was.

Eerder gebruikte SAP om R / 3 te symboliseren, wat de oudere versie.

Vervolgens symboliseert het ECC dat ECC verving en de de-facto standaard werd.

Nu, SAP als product symboliseert in grote mate S4HANA, het nieuwste ERP-aanbod van SAP voor middelgrote, grote en zeer grote ondernemingen.

We gebruiken allemaal Android-telefoons en ze hebben instellingen die kunnen worden gewijzigd om de telefoon werkt op een bepaalde manier. Bijvoorbeeld: u kunt de simkaart kiezen die wordt gebruikt om te bellen, de simkaart die voor gegevens wordt gebruikt, enzovoort. We kunnen ook de instelling wijzigen om oproepen van bepaalde nummers te blokkeren, een bepaalde taal te tonen, enzovoort.

Dit is precies wat een Functioneel adviseur doet in SAP. Hij onthoudt alle verschillende functies of eigenschappen in SAP en past deze aan naar wens van de klant. Het enige verschil is dat hij, in tegenstelling tot een telefoon, een aantal 500 oneven schermen heeft met 5000 oneven velden of waarden die hij moet aanpassen om SAP te laten werken zoals hij wil dat het voor de klant werkt.

Omdat er veel schermen en waarden zijn die moeten worden aangepast, is SAP onderverdeeld in modules of -onderdelen van SAP. Elke adviseur maakt zich alleen zorgen om zijn deel en laat de rest over aan zijn tegenhanger. Voorbeelden van modules zijn: –

• Verkoop en distributie
• Materiaalbeheer
• Productieplanning
• Financiën en controle

Hiervoor krijgt hij een behoorlijk bedrag betaald. De salarissen variëren van Rs25-50Lakh / jaar in India en $ 100K tot 300K per jaar in de VS.

Antwoord

Voordat ik dingen uitleg, moet u er rekening mee houden dat dit uitsluitend mijn persoonlijke mening en gebaseerd op mijn levenservaringen, dus niemand wordt geadviseerd om het blindelings te volgen. Het onderstaande verhaal kan mensen inzicht geven om meer in te duiken voordat ze voor een SAP-carrière kiezen. SAP zelf is een geweldig platform, maar alleen voor ervaren mensen en gelukkigen en het is nog steeds de marktleider in het ERP-segment en zal dat nog vele jaren blijven. Iedereen die in SAP wil komen, doe het alsjeblieft, als je geluk hebt en hard werkt, zul je een geweldige carrière hebben.

Over mij – was ingenieur in een fabriek (werkte meer dan 5 jaar), schakelde over naar SAP en kreeg na zoveel strijd een baan, deed projecten maar verliet het na 2 jaar omdat het mij nergens op sloeg.

De meeste mensen kennen de realiteit van SAP-carrière niet eens, wat eigenlijk zijn voor- en nadelen, meestal is er geen goede begeleiding en dat leidt tot een ellendig leven.

Waarom kiezen mensen voor SAP?

1. Het enorme aantal mensen dat in de verwerkende industrie werkt (chemische fabrieken, autos, staalfabrieken, enz.) heeft een zeer sterk profiel. Voor bijvoorbeeld het geval van een onderhoudsmonteur kan het werk te veeleisend, fysiek, geen entertainment en een enorme druk zijn om machines draaiende te houden. Nu de ingenieurs die nu na een paar jaar (of vele jaren) in kerngebieden zijn binnengekomen wanneer ze zien dat vrienden de coolste baan hebben als techneut (wat natuurlijk niet is), denken aan een alternatieve oplossing. Ze zoeken velden waar ze kunnen migreren om alle jaren van ervaring in een plant achter te laten.
2. Denken dat ze een veel hoger pakket zullen krijgen dan hun huidige baan en salaris
3. Ze zullen een relatief minder stressvol leven hebben
4. Ze zullen een geweldige carrière tegemoet gaan
5. Ze zullen veel landen reizen
6. Ze zullen in een golf belanden en miljoenen roepies verdienen
7. Het is gemakkelijk om in elk stadium in SAP te komen, haal gewoon een certificaat en baan is verzekerd.
8. Ze zullen daadwerkelijk aan coole software werken die creativiteit toont

Wat is de werkelijke waarheid?

1. Mensen verlaten hun huidige baan om naar betere opties in SAP te zoeken, maar alles is een droom en het maakt het leven gewoon ellendig.
2. SAP-certificaat is waardeloos. Doe het nooit. Je besteedt minimaal 4 lacs en krijgt uiteindelijk een certificaat, maar wat gebeurt er daarna? Na het certificaat neemt uw instelling uw cv en verzekert u ervan dat ze het doorsturen naar bedrijven. Je wacht en wacht maar er gebeurt niets … want er zijn eigenlijk geen plaatsingen. De reden? SAP-certificaatcursus is shit die 4 boeken bevat om te lezen. De daadwerkelijke implementatie van SAP en ander SAP-werk gaat veel verder dan wat ze u bij SAP leren. Denk je echt dat een cursus in 20 dagen je in een handomdraai een baan van 10 lacs kan opleveren?SAP is een zeer complexe taak en vereist diepgaande vaardigheden. Niemand kan SAP betreden zonder voorafgaande SAP-ervaring.
3. Als je geluk hebt en wat praktische dingen leest, krijg je een baan maar in een drieledig bedrijf. Het startpakket kan zo laag zijn als 1,4 lacs. Zelfs daarna is het pakket niet geweldig in SAP, het is normaal tenzij u in het buitenland werkt.
4. Wat is een SAP-functieprofiel? Er zijn twee opties: werken aan een nieuw implementatieproject of problemen oplossen in een reeds geïmplementeerd project (ondersteuning). Nu de realiteit is, hebben de meeste grote bedrijven Sap geïmplementeerd. Kleine bedrijven kunnen zulke dure software niet betalen. Er zijn maar weinig bedrijven op middenniveau die projecten implementeren of als er een uitbreiding van de fabriekseenheid is, is er een roll-over-project. Dat betekent dat er alleen een ondersteunende taak overblijft, wat in feite een onderhoudstaak is. Er is een probleem aan de kant van de klant en u moet dit oplossen. Ironisch is dat je zonder implementatie niets kunt leren en dat bedrijven je niet op een project zetten, tenzij je iets weet.
5. Stress is de kern van een SAP-carrière. Als je een implementatieproject krijgt, zit je vanaf de eerste dag in een sleur. Project heeft een deadline, normaal gesproken enkele maanden en dagelijkse basisvoortgang en prestaties worden beoordeeld. Go-Live-tijd is als een hel, u werkt dag en nacht om ervoor te zorgen dat er geen probleem is aan de kant van de klant. Als u een ondersteuningsproject heeft, is het ook onzin. U krijgt problemen van de kant van de klant en u moet het binnen een tijdsbestek oplossen. Als het probleem ernstig is, moet je het binnen een uur of 2 oplossen, dus als je minder ervaren of frisser bent, ben je gedoemd.
6. Als zoveel verdragen je nog steeds gelukkig maakt, dan zullen reizen en een rot tijdschema je doden. Stel dat je een goede adviseur wordt en het bedrijf je plaatsen naar plaatsen stuurt, in eerste instantie zou je het misschien leuk vinden, maar daarna zal het een hel zijn. U reist 3 maanden naar de ene plaats en vervolgens 2 maanden naar een ander project en vervolgens 5 maanden naar een ander project. Als je nu in India bent, ben je verpest omdat SAP wordt geïmplementeerd in fabrieken die ver van steden liggen, dus je woont in feite in de meest afgelegen gebieden, zoals legermannen.