Beste antwoord
Vul de maat van je kwart theelepel halverwege.
Voeg een snufje kruiden toe dat wordt gebruikt. Gebruik je duim en eerste twee vingers om je kruiden op te rapen. dat is ongeveer 1/8 theelepel. Knijpen met drie vingers is ongeveer 1/4 – 1/2 theelepel.
Leer hoe 1/8 theelepel eruitziet in de palm van je hand.
Antwoord
Hallo Reidar,
De TSP (Thrift Savings Plan) is een programma voor medewerkers van de federale overheid (inclusief het leger). De enige manier om er toegang toe te krijgen, is door een federale werknemer te zijn. En de enige manieren om toegang te krijgen tot een 401 (k) zijn om ofwel te werken voor een werkgever die er een aanbiedt als een uitkering, of om als zelfstandige te werken en je eigen 401 (k) te openen. Dus om zelfs maar de keuze te hebben tussen het ene of het andere programma, zou een persoon een federale werknemer moeten zijn met een soort van bijbaan / bedrijf.
Dat gezegd hebbende, hoe werken de twee programmas vergelijken? Dat is moeilijk definitief te zeggen, want hoewel er maar één TSP is, zijn er talloze verschillende 401 (k) -plannen en hebben werkgevers veel speelruimte om hun respectieve plannen aan te passen. De ene 401 (k) zou dus een voordeel kunnen hebben ten opzichte van de TSP dat een andere 401 (k) niet heeft.
Voordelen die de TSP heeft over 401 (k) s in het algemeen:
- Als je in het leger zit en wordt ingezet in een gevechtszone, is een deel van of al je loon tijdens die periode vrijgesteld van belasting, en je kunt die belastingvrije betaling gebruiken om Roth TSP-bijdragen te betalen (of Roth IRA-bijdragen). U kunt dus alle belastingvoordelen van een Roth krijgen zonder dat de bijdragen na belastingen zijn.
- De fondsen die beschikbaar zijn in de TSP zijn extreem goedkoop, meer dan die in de meeste, zo niet alle 401 (k) s.
Voordelen die de TSP heeft ten opzichte van enkele 401 (k) s (dwz er zijn 401 (k) s die ook deze voordelen hebben):
- Het accepteert Roth-bijdragen.
- Als je nog steeds voor de overheid werkt op de leeftijd van 59½ (of ouder), u mag om welke reden dan ook geld uit uw TSP-account halen – zelfs om het over te dragen naar een IRA. (bij sommige 401 (k) s zou u moeten wachten tot u niet langer werk voor de werkgever.)
Voordelen die sommige (niet alle) 401 (k) s hebben ten opzichte van de TSP:
- De optie om een zelfgestuurde brokerage-account te openen binnen het plan
- De mogelijkheid om “in-plan rollovers” te maken (geld overmaken van uw voorbelasting en / of na -tax 401 (k) -saldo over naar uw Roth 401 (k) -saldo).
- De mogelijkheid om een onbeperkt aantal “op leeftijd gebaseerde uitkeringen” te doen (opnames of overdrachten uit het plan die zijn geautoriseerd door tenminste 59½ te zijn). De TSP staat u slechts één op leeftijd gebaseerde verdeling toe.
Bovendien stemt de TSP overeen met de werknemersbijdragen (tot 4\% van het loon, als de werknemer 5\% bijdraagt) plus een bureaubijdrage van 1\% die werknemers krijgen, zelfs als ze zelf geen bijdragen betalen. Niet alle federale werknemers komen echter in aanmerking voor deze matching & agency-bijdragen. Het hangt af van het federale pensioenstelsel waar ze deel van uitmaken. Dus als je in aanmerking komt voor matching & agency-bijdragen, dan is dat een voordeel ten opzichte van veel 401 (k) s. Maar als je niet in aanmerking komt, dan voor werkgeversbijdragen zijn een voordeel dat veel 401 (k) s hebben ten opzichte van de TSP.
Vandaar dat, zoals je kunt zien, welk programma beter is, afhangt van iemands individuele omstandigheden.