Beste antwoord
Een administratieve ontslag met een kenmerkende dienst met het label Anders dan eervol is niet zo negatief als een bestraffende, en het is niet de allerbelangrijkste manier om het leger te verlaten, zoals bij een bestraffende ontslag na een krijgsraad. In de onmiddellijke zin: als je een bonus (contant geld, terugbetaling van een lening, studiegeld, enz.) Hebt gekregen bij je indiensttreding, moet je deze mogelijk geheel of gedeeltelijk terugbetalen. Je hebt misschien geen andere keus dan het te vermelden op een baan of een leningaanvraag, zelfs als het is om uit te leggen waar je vier jaar hebt gezeten, of als je misschien wordt beëindigd omdat je het niet vermeldt voordat je in dienst treedt.
Op de lange termijn zie je misschien niet veel diepe gevolgen van een OTH-ontslag, tenzij je een beroep doet op enige vorm van federale hulp (studieleningen, woningkredieten, enz.) of werk. Nogmaals, elke situatie zal anders zijn en het kan sommige werkgevers niets schelen (als ze er zelfs maar van weten), terwijl anderen er veel om geven.
Omdat ik niet weet of je al hebt ontvangen een OTH of als u zojuist over iets bent geadviseerd, houd er dan rekening mee dat uw commandostructuur vereist is om u te waarschuwen voor de ergste mogelijke gevolgen van uw situatie, inclusief uw karakterisering van dienstverlening als onderdeel van uw ontslag (indien gerechtvaardigd). We noemen het de magische bullet-verklaring dat (als een CYA-verklaring) waar uw commandostructuur elke mogelijke negatieve uitkomst dumpt die u kunt ervaren om zowel uw aandacht te trekken om uw prestaties te verbeteren, of in het geval dat uw bezoek aan een TDA-advocaat met SJA / JAG keurt uw pakket goed als voldoende voorafgaande kennisgeving, enz.
Bij het schrijven en verwerken van een paar scheidingspakketten voor “kleine” zaken, zoals het niet naleven van APFT- of hoogte-gewichtstandaarden, tot serieuzere zaken zoals drugsmisbruik (hete urineonderzoeken), niet-deelname, diefstal en verschillende gradaties van ernstig wangedrag zoals identiteitsdiefstal en zware mishandeling. Ik heb gezien dat de Soldier’s Separation Authority (SA) vaker wel dan niet kiest voor een karakterisering die de minste hoeveelheid documentatie en moeite kost, terwijl het individu effectief zo efficiënt mogelijk wordt gescheiden. Hoewel we de soldaat moeten waarschuwen dat zijn / haar acties kunnen resulteren in een OTH, is dat niet het geval, simpelweg omdat dat is wat de adviesverklaring (en) zegt … Alleen de SA kan de dienst karakteriseren.
Ik heb het volgende gekopieerd van Veel manieren om ontslagen te worden Van het leger
Onder andere dan eervolle omstandigheden. OTH Lozingen zijn gerechtvaardigd wanneer de reden voor scheiding is gebaseerd op een gedragspatroon dat aanzienlijk afwijkt van het gedrag dat wordt verwacht van leden van de militaire diensten, of wanneer de reden voor scheiding is gebaseerd op een of meer handelingen of nalatigheden die een aanzienlijke afwijking vormen van het gedrag dat van leden van de militaire dienst wordt verwacht. Voorbeelden van factoren die in overweging kunnen worden genomen, zijn onder meer het gebruik van geweld of geweld om ernstig lichamelijk letsel of de dood te veroorzaken, misbruik van een speciale vertrouwenspositie, veronachtzaming door een meerdere van gebruikelijke superieur-ondergeschikte relaties, handelingen of nalatigheden die de veiligheid van de persoon in gevaar brengen. Verenigde Staten of de gezondheid en het welzijn van andere leden van de Militaire Dienst, en opzettelijke handelingen of nalatigheden die de gezondheid en veiligheid van andere personen ernstig in gevaar brengen.
Personen aan wie een OTH-karakterisering van dienst is toegekend: hebben niet het recht hun uniform te behouden of ze thuis te dragen (hoewel ze burgerkleding kunnen krijgen tegen een kostprijs van niet meer dan $ 50); moeten vervoer in natura naar hun huis accepteren; zijn onderhevig aan terugbetaling van een eventuele herintredingsbonus die ze mogelijk hebben ontvangen; komen niet in aanmerking voor kennisgeving van ontslag aan werkgevers (wat gevolgen kan hebben voor werkloosheidsuitkeringen); en, geen kilometervergoedingen ontvangen van de plaats van ontslag naar hun staat van herkomst.
Algemeen wordt aangenomen dat een OTH-ontslag een persoon ongeschikt maken voor alle VA-voordelen. Dit hoeft niet per se zo te zijn. Het Department of Veterans Affairs zal zijn eigen beslissing nemen met betrekking tot de vraag of de OTH gebaseerd was op voorwaarden die alle of alle VA-voordelen zouden verliezen. De voordelen van de meeste veteranen zullen worden verbeurd als die vastberadenheid nadelig is voor het voormalige dienstlid, zoals wanneer gebaseerd op de volgende omstandigheden: (1) Desertie; (2) ontsnappen voorafgaand aan berechting door de krijgsraad; (3) gewetensvol bezwaarmaker die weigert militaire taken uit te voeren, het uniform te dragen of wettige bevelen van bevoegde militaire autoriteiten na te leven; (4) opzettelijk of aanhoudend wangedrag; (5) misdrijf (en) met morele schande; (6) muiterij of spionage.
Antwoord
Voor de meeste banen? Het zal waarschijnlijk niet zon groot probleem zijn. Het zal echter waarschijnlijk van tijd tot tijd voorkomen en kan uw algehele concurrentievermogen verminderen. Maar in dat opzicht is het niet echt anders dan ontslagen worden uit een baan – dat wordt ook opgemerkt tijdens sollicitatiegesprekken. Dit soort dingen kunnen en zullen je door het leven volgen.
Aan de positieve kant kan sommige personeels- / arbeidsonderzoekspapieren je vragen of je een minder dan eervol / oneervol ontslag hebt gekregen. Maar in dat geval zou uw antwoord “nee” zijn – dus geen rode vlag. En een algemeen ontslag komt niet eens naar voren bij diepere antecedentenonderzoeken (zoals NICS).
Het kan echter wel naar voren komen tijdens het sollicitatiegesprek en het screeningproces. Als een potentiële rekruteringsmanager of lid van een sollicitatieteam militaire ervaring heeft of door een werkgeschiedenis gaat met een fijne kam, kan dit worden benadrukt.
Stel dat het in uw werkgeschiedenis staat. Je hebt een paar maanden of misschien een jaar of twee als militaire dienst aangemerkt en de interviewer weet dat dit een niet-standaard diensttijd vertegenwoordigt die ze zouden kunnen vragen naar de voorwaarden voor ontslag. En als ze genoeg weten om daarnaar te vragen, weten ze misschien dat algemene ontslag een soort ‘probleem’ vertegenwoordigt (voor jou om de boot te krijgen). Misschien gaan ze daar dieper op in.
Aan de andere kant kan het, zoals het is geschreven als een “algemene ontslag (onder eervolle voorwaarden)”, over de hoofden van de meeste burgers heen gaan. Ik vermoed zelfs dat een behoorlijk groot aantal interviewers u zou bedanken voor uw service en verder zou gaan.
Kortom, het is nogal slecht of een mogelijke hindernis, maar ook niet per se een scharlaken letter.