Beste antwoord
Er kunnen veel redenen zijn, maar de meest aansprekende manieren zijn informeel schrijven. Vertel hen het exacte probleem of de reden van ontslag.
Hier is een voorbeeld.
Onderwerp: ontslag nemen uit de functie van verkoopmanager.
Geachte heer de heer,
Mijn reis met ABC Limited is zeer verrijkend geweest. Om een nieuwe reis te laten beginnen, moet de vorige echter eindigen.
Zoals besproken, verhuis ik om bepaalde persoonlijke redenen naar een andere stad en zal ik mijn huidige post van “verkoop manager “bij ABC Limited.
Accepteer deze brief als een kennisgeving van mijn ontslag.
Ik zou plichtsgetrouw mijn opzegtermijn voor de komende twee maanden uitzitten.
Ik wil het hele team en mijn mentoren bedanken en ik zou willen dat de organisatie dagen zou zien van meer succes.
Ik ben dankbaar voor alle begeleiding die ik heb gekregen tijdens mijn werkperiode.
Accepteer mijn ontslag en laat me weten of ik je kan helpen tijdens de overgangsperiode .
Met vriendelijke groet,
Abhishek Chaubey.
Heel veel dingen zijn er om in overweging te nemen, spreek je dankbaarheid uit jegens je senioren, bedank hen voor alle hulp die ze ooit hebben gehad voorzien. Zorg voor nog kleinere details geef een glimp van uw persoonlijkheid in de brief, alleen en vooral bedankt
Vertrek als een luidruchtige, rol met trots uit.
Omdat je een nieuwe inning gaat beginnen, dus wees energiek, wees zelfverzekerd.
Bedankt voor A2A.
Antwoord
De waarheid?
- Elke keer was het voor de professionele groei . Ik leer heel snel. Dit is de belangrijkste reden waarom ik me verveel in mijn stagnatieperioden, wanneer alles in orde en soepel is en er niets verandert. Veel mensen zouden het leuk vinden om jarenlang in een stabiel bedrijf in dezelfde functie te werken. Ik dacht dat ik een van de lijst was, en ik had het mis. Ik wil altijd meer. Meer kennis, betere positie, meer kansen. Ik zou echter liever meerdere jaren in hetzelfde bedrijf doorbrengen. Maar ik zou graag zien dat dat bedrijf LinkedIn, Quora of iets dergelijks is. Tesla zou het ook doen 🙂
- Tweede reden (ver boven de eerste) is salarisverhoging . Daar zijn altijd problemen mee in uw huidige functie. Zoals: “u wilt een loonsverhoging? Laat je verkopen stijgen, hier is je volgende verkoopdoel: als je het haalt, verdien je meer! . Dat is best wel eerlijk. Soort van. Omdat ik mijn waarde als professional ken en ik weet dat 24 uur een beperkte timing is. Ik kan niet meer werken om mijn omzet te laten groeien. En als ik niet van dat salaris kan leven en het verkoopplan niet realistisch is, – vaarwel.
- Ten derde zou de beheerskwesties . Mensen verlaten hun baan niet, ze verlaten managers. Dat is waar. Aangezien mijn enige manager altijd de CEO is geweest (op de een of andere manier bij elk bedrijf), kon ik mijn manager niet veranderen, dus toen de vermoeidheid van wederzijdse tegenmaatregelen te hoog werd, werd het gewoon toegevoegd aan de lijst. Het is echter nooit de belangrijkste reden geweest, aangezien ik geen gecompliceerd persoon ben en ik het met iedereen redelijk goed zou kunnen vinden, als er geen andere redenen waren om te overwegen.
Dus hoewel de belangrijkste reden voor mij nummer 1 was, wed ik dat er altijd meer in elk verhaal zit.
Tip voor werkgevers: soms klein bonussen zoals gratis maaltijden, korte reistijd, zakenreizen naar exotische oorden of een flexibel schema kunnen ervoor zorgen dat sommige van uw werknemers willen blijven, zelfs als ze redenen hebben om te vertrekken. Praat gewoon met ze. Kom je er zelf niet uit? Vraag iemand die ze vertrouwen om hun verhalen naar buiten te brengen – en los ze op. Soms is het logisch om uw werknemer te behouden in plaats van nieuwkomers aan te nemen en op te leiden.