Beste antwoord
Wat zijn enkele voorbeelden van verantwoordelijkheid nemen voor jezelf?
Verantwoordelijkheid nemen voor onze daden en niet-handelen en anderen niet de schuld geven is een goed voorbeeld van een volwassen houding die ALLEN zouden moeten oefenen.
Voorbeeld: als we weten dat we aan het werk gaan we liggen niet in bed en debatteren erover, maar we staan op, maken ons klaar voor koffie of ontbijt, en rijden naar ons werk om er op tijd te zijn om aan het werk te gaan. Is dat tenslotte niet de reden waarom we betaald worden om te werken?
Persoonlijk werd ik nooit wakker en bleef in bed liggen, tenzij ik ziek was, of om te discussiëren over het al dan niet opstaan en gaan werken . Ik hou van de opwinding om me levend te voelen en kijk uit naar mijn werk om elke dag met trots mijn werk te doen.
Een mentor zei ooit tegen me: “Wat je werk je ook doet, doe het zo goed mogelijk van je kunnen. ” Ik hou erg van dit gezegde en heb altijd het gevoel gehad dat ik dat altijd wil doen om mijn werk altijd met een gevoel van trots te doen!
Antwoord
Hallo,
Bedankt voor je vraag – ik vind het een heel interessante vraag!
In de academische literatuur is dit onderwerp al meerdere keren besproken. Business Impact (2000) stelt bijvoorbeeld dat ze de volgende principes zijn met betrekking tot maatschappelijk verantwoord ondernemen:
- om werknemers eerlijk en rechtvaardig te behandelen
- ethisch en integer te werken
- de fundamentele mensenrechten respecteren
- het milieu in stand houden voor toekomstige generaties
- een zorgzame buur zijn in de lokale gemeenschappen
Scilly (2017) verdeelt ze in 4 categorieën:
- Economische verantwoordelijkheden – De eerste gedachte zijn de economische verantwoordelijkheden – als het geen geld oplevert, zal het niet lang duren, zullen werknemers banen verliezen en het zal dus niet in staat zijn om na te denken over zijn andere verantwoordelijkheden.
- Wettelijke verantwoordelijkheden – zoals vastgelegd door de wet en waaraan hij zich moet houden.
- Ethische verantwoordelijkheden – kunnen milieuvriendelijk zijn, eerlijke lonen betalen of weigeren zaken te doen met onderdrukkende landen, bijvoorbeeld.
- Filantropische verantwoordelijkheden – ga verder dan wat simpelweg is gevraagd of wat het bedrijf gelooft dat juist is. Ze omvatten inspanningen om de samenleving ten goede te komen – bijvoorbeeld door diensten te schenken aan maatschappelijke organisaties, deel te nemen aan projecten om het milieu te helpen of geld te doneren aan goede doelen.
In de zakenwereld van vandaag, Dergelijke MVO is echter de sleutel geworden voor succes op de markt, aangezien een groeiend aantal werknemers samen met klanten erom geeft of het bedrijf waarvoor ze werken of de producten / diensten die ze consumeren een positieve impact hebben op het milieu en de gemeenschap. MVO kan dus niet alleen het milieu ten goede komen, maar zal ook positieve effecten hebben op het bedrijf.
MVO kan echter vaak een moeilijke taak zijn om te ontwikkelen en te implementeren en wordt daarom gedaan door bedrijven met veel middelen. Het is belangrijk op te merken dat kleine en middelgrote bedrijven ook een dergelijk beleid moeten implementeren, zodat een grotere impact kan worden gemaakt.
In deze termen kan het bedrijf waarvoor ik werk dergelijke bedrijven daarbij helpen. Wij bij CO2Cards ( CO2 Cards – The Green Corporate Social Responsibility Platform ) helpen bedrijven MVO met een laag budget te introduceren en de loyaliteit van hun medewerkers, merkherkenning en concurrentiepotentieel te vergroten.
Ik hoop dat dit je vraag beantwoordt!
Beste,
Kristina