Beste antwoord
Meteen … ik denk niet dat ik me kan identificeren met waar jij komen uit … dus het volgt … je hebt misschien geen betrekking op mijn antwoord … misschien vind je het niet eens leuk 🙂 🙂 🙂 Maar ik hoop dat je het een kans geeft en ik hoop dat het helpt 🙂 🙂
Ik geloof dat we moeten opkomen voor onze eigen waarheden en realiteiten – we moeten altijd en altijd trouw zijn aan onszelf, zonder uitzondering. Ik denk dat het een teken is van het accepteren en respecteren van onszelf voor wat we zijn.
Dus noem je redenen in de eerste plaats niet kleinschalig. Misschien vinden uw HR en andere mensen ze onbeduidend (geloof me, dat doen ze niet echt), maar als u ze ook klein vindt, is er geen kans om anderen aan boord te krijgen. In mijn ervaring zijn het mensen die ervoor kiezen om dingen te laten werken… zelfs dingen die anderen onmogelijk lijken.
Vervolgens… presenteer het goed. Als uw redenen zijn dat uw familie en vrienden er zijn, schrik er dan niet voor terug. Wees zelfverzekerd en redelijk. Iedereen begrijpt de noodzaak van een ondersteunende sociale kring – vooral familie. Dit is in feite een van de belangrijkste redenen voor locatiekeuze als het gaat om banen. Iedereen kent het. Speel het niet in je hoofd – dit is belangrijk.
Wees zelfverzekerd en vertel ze wat je bedoelingen zijn (waarom alleen je HR? Kun je je senior niet zover krijgen om je aan te bevelen voor een locatieoverdracht? ). Zet ze aan uw kant. Laat ze weten dat je toegewijd / volledig toegewijd bent aan het bedrijf en dat je met hen wilt doorgaan, en daarom ben je niet geïnteresseerd in een andere baan op de locatie van je keuze.
Als je nog steeds kan het vertrouwen niet ruiken en niet verder willen gaan, vertel ze gewoon dat je persoonlijke familieredenen hebt die vertrouwelijk zijn en waar je niet over kunt praten. Maar zorg ervoor dat ze je zien als een aanwinst, je bewust zijn van je intentie om bij het bedrijf te blijven en ervoor gaan!
Veel succes Rupam!
Antwoord
Geen expert, maar denk dat dit u kan helpen : –
Voordat u een transfer in uw bedrijf zoekt of op zoek gaat naar een nieuwe baan , overweeg of uw houding op de juiste plaats is. Zolang je “niet wegloopt voor een moeilijke situatie, verwacht dat alles perfect zal zijn in een nieuwe baan of je je verantwoordelijkheden onttrekt, kan een verandering van baan een haalbare optie zijn. Maak een lijst met voor- en nadelen en evalueer of de overdracht heeft plaatsgevonden Korte- of langetermijnvoordelen kunnen u helpen om perspectief te behouden. Het is het beste om langetermijndoelen in gedachten te houden en een rationele, niet-impulsieve beslissing te nemen over toekomstig werk.
Ongeluk
Ook al komt geluk met bijna elke werksituatie, denk eens aan uw algehele werktevredenheid. Als je je meestal ongelukkig voelt en er voortdurend aan denkt om iets anders te gaan doen, dan is van baan veranderen misschien wel het beste antwoord. Overweeg of uw ongeluk het gevolg is van tijdelijke situaties zoals seizoensgebonden werkdruk, tijdelijke personeelswisselingen, frustratie bij een bepaalde klant, problemen met collegas of conflicten met uw baas. Dit soort problemen worden meestal met de tijd opgelost. Als uw ontevredenheid echter voortkomt uit permanente problemen, zoals ontevredenheid over uw functieverantwoordelijkheden of ongelukkig zijn met uw carrièrepad, kan een verandering van baan de juiste zet zijn. Verveling
Als u tevreden bent met uw baan, maar uw functieverantwoordelijkheden saai zijn, bespreek de situatie dan met uw baas voordat u een vaste baan krijgt veranderingen. Uw baas is misschien op zoek naar iemand om een nieuwe klant te behandelen of toezicht te houden op een nieuw project. Als er geen nieuwe werkstroom is en u op een dood spoor bent beland, overweeg dan om binnen het bedrijf over te stappen. Volgens de pagina met de titel “Van baan veranderen”, op de website van Portland Community College, zijn vacatures binnen uw huidige bedrijf misschien de beste optie, aangezien een zijwaartse verplaatsing vaak een eenvoudiger proces is dan het helemaal verlaten van een bedrijf. In een economie die worstelt, kan het vinden van een nieuwe baan een tijdrovend proces zijn, en u wilt niet het risico lopen uw huidige baanzekerheid te verliezen. Loopbaanontwikkeling
Loopbaanontwikkeling is een goede reden om een interne baanoverdracht te zoeken of een nieuwe functie te accepteren, vooral als de promotie je op een carrièrepad houdt dat voldoet aan je langetermijndoelen. Volgens “The New York Times” artikel “The Job Transfer: Look Before You Leap”, moeten werknemers de bredere professionele waarde van een overplaatsing afwegen voordat ze een definitieve beslissing nemen. In veel gevallen laat een jobpromotie een werkgever zien dat je initiatief hebt en bereid bent om jobrisicos te nemen . Misschien voel je je een paar maanden een beetje misplaatst totdat je je in de nieuwe functie nestelt, maar het wisselen van baan kan ook spannend en stimulerend zijn. Denk altijd na over praktische zaken, zoals verhuiskosten en gezinsbehoeften, voordat je een nieuwe baan aanneemt . Werk-privébalans
Wanneer een baanoverdracht of een nieuwe baan u in staat stelt om een betere balans tussen werk en privé te hebben, kan dat zijn de juiste keuze. Mogelijk stelt de nieuwe baan je in staat om meer tijd met je gezin door te brengen, te genieten van hobbys of vrij te nemen. Aan de andere kant kan een baanoverdracht meer kantooruren en hogere werkeisen betekenen. Hoewel een loonsverhoging vaak gepaard gaat met een baanoverdracht, zou geld alleen niet de doorslag moeten geven. Overweeg of de nieuwe baan een toegevoegde waarde heeft aan uw levensstijl en voldoet aan uw persoonlijke en carrièredoelen. Als HR hiermee tevreden wordt, laat het me dan ook weten 😉