Beste antwoord
Allereerst wil ik zeggen dat als je een andere optie hebt, je niet bij banken terecht kunt. herinner me 5 jaar eerder toen ik op het punt stond om bij de bank te gaan werken, een naaste me voorstelde om niet lid te worden. Banken. Maar ik geloofde hem niet. Ik dacht dat hij misschien iemand was die werk en verantwoordelijkheden vermeed. Ik was slim en dat kon ik werk in minder tijd af dan anderen. Ik had ook 3,5 jaar werkervaring in het bedrijfsleven.
Maar het spijt me te moeten zeggen, geen enkele overheidsbank in India is goed om te werken.
Banken u heeft te veel bezoekersaantallen van klanten waardoor het aan het eind van de dag lijkt alsof iemand al uw energie heeft opgezogen. Na de openbare handel duurt het 3 tot 4 uur om uw werk af te maken. Dat betekent een minimale dienst van 9 tot 10 uur. Wat geen gemakkelijke taak is als u zich bezighoudt met openbare transacties.
Het salaris bij banken is erg laag in vergelijking met andere banen en sectoren van de overheid. Het beginsalaris van de bediende is 16.000 en officieren 30000.
Alle regeringsgerelateerde regelingen zijn alleen via banken geïmplementeerd. APY, JANDHAN, mudra, KCC-kampen, casakampen. Het personeel is zo laag dat we op zaterdag en zondag moeten gaan om kampen te organiseren. Ieder personeelslid moet werk doen van minimaal 4–5 personen.
Dagelijks is er een nieuwe campagne die we succesvol moeten maken door er alles aan te doen (door klanten tegelijkertijd ook te overhandigen). geven voor elke campagne / regeling.
U moet levensverzekeringen, beleggingsfondsen, ziektekostenverzekeringen verkopen.
NPA neemt toe als gevolg van bedrijfsleningen die een eerste fusie en later privatisering kunnen veroorzaken als PSU-banken. Dus de toekomst is ook niet zeker als je een baan bij de overheid wenst.
Antwoord
😄😁 Dit is de meest subjectieve vraag die ik denk !!
Het aantal tegenwoordig van vacatures tot aantal aspiranten is zo sterk gepredisponeerd dat een op de paar honderdduizend terechtkomt bij een bankbaan. Dus het vinden van een baan wordt zo moeilijk en maakt de gelukkige uiteindelijk gelukkig! De scène in India heeft twee verschillende categorieën: PSU-banken en banken uit de particuliere sector. Elk heeft zijn eigen voor- en nadelen. Met PSU heb je een stabielere en duurzamere aanstelling, terwijl je het risico loopt van het “aanwervings- en brand” -syndroom bij geavanceerde banken. Het voorrecht van risico-beloning speelt hier een rol.
Eindelijk is het geluk van Sensex met dezelfde bank vaak nauw verwant aan de band als leidinggevenden en management waarmee je aan de slag gaat. Uw geluksquotiënt verandert met elke verandering op uw werkplek en / of verandering van sleutelbeheer op elk moment.
Met dezelfde bank kunt u de ene keer gelukkig zijn en de andere niet zo gelukkig. Daarom is er geen gouden gids om u te begeleiden bij welke bank het beste of beter is om mee samen te werken! Periode !!