Beste antwoord
Nette vraag. Tussen mijn verschillende banen heb ik misschien 200 “leraren” aangenomen, als je snel en los speelt met die term. (Niet te snel en losjes, het waren echte leraren, maar velen waren virtuele leraren op het gebied van e-learning, hoger onderwijs, enz.) Maar ik zal deze vraag alleen beantwoorden omdat deze van toepassing is op leraren in het basisonderwijs:
Het belangrijkste waar ik op zou letten, is bitterheid.
- Als ze een niet-onderwijzende baan verlieten om lesgeven, dan is dat geweldig.
- Als ze weggingen omdat ze om de een of andere leuke reden moesten verhuizen, is dat geweldig.
- Als ze een jaar of tien vrij namen om kinderen te krijgen of op te voeden, meer macht voor hen.
- Als ze lesgaven op een school die niet telt maar wel voor mij, zoals lesgeven op een privéschool, hoger onderwijs, een vakschool, waren sub omdat ze zich gewoon niet aan een schema konden binden vanwege een of andere externaliteit, meer macht voor hen.
- Als je weggaat omdat mijn school een stapje hoger is, geweldig, hoewel ik me afvraag waarom je wegging voordat je hier een baan had …
Maar als je een leraar bent, ben je normaal gesproken zonder een goede reden y verander van school, maar niet van district – dus als u daadwerkelijk een eerdere baan als leraar hebt verlaten en via de voordeur moet solliciteren voor deze nieuwe baan, zou mijn grootste angst zijn dat u niet volwassen genoeg bent om gelukkig te zijn, of dat u bent gewoon getraumatiseerd door uw eerdere leservaring; en dat je de bron hier gaat vergiftigen, of dat nu betekent dat je de vakbond opdrijft of politiek in je lessen gaat injecteren of iedereen gewoon verbitterd maakt in de kantine.
Als je een innerlijke stad lesgeven, mensen zullen je al het voordeel van de twijfel geven. “Waarom heb je je laatste functie verlaten?” “Nou, niemand van ons verwacht eeuwig les te geven in de binnenstad. Het is het offer dat we brengen om de kinderen te helpen. ” Dat is het. Nogmaals, waag het niet om iets negatiefs te zeggen over de school of de administratie of hoe het je een jaar kost om jezelf te deprogrammeren. Alleen dat “het is moeilijk daarbuiten” en dat is het. Misschien zelfs “niemand houdt het lang vol in die omgeving, maar ik dacht echt dat ik het zou zijn! Maar helaas, mijn vaardigheden worden gemaximaliseerd in een veel meer leerbevorderende omgeving dan op die plek. Allemaal goed … “Dat is ongeveer net zo getraumatiseerd als ik zou verwachten zonder me zorgen te maken.
Voor mij is lesgeven evenzeer een persoonlijkheidstype als een set vaardigheden. Als je binnenkomt en je bent een leraar van geboorte, dan is een leraar van beroep een bonus. Wat je hebt meegemaakt, is tertiair. Het laatste van het laatste is wat je een loopbaanleraar maakt zonder onderbrekingen of bewegingen, want dat heeft evenveel nadelen als voordelen.
Antwoord
Persoonlijk waardeer ik eerlijkheid boven alles. Ik heb eerlijke mensen nodig die in mijn gebouw werken als ik iets wil bereiken. Dat gezegd hebbende, zijn hier enkele mogelijke redenen waarom ik geen kandidaat zou aannemen:
- Ik mocht mijn supervisor / directeur niet . Dit zegt me dat je maatjes wilt zijn met je leidinggevenden. Ik doe niet mijn uiterste best om ervoor te zorgen dat je mij aardig vindt; Ik wil gewoon dat je je werk goed doet. Als je me niet leuk vindt, wil je dan besluiten om niet meer je best te doen? Ga je over een jaar of twee van boord springen, waardoor ik gedwongen word een andere leraar in te huren en op te leiden?
- Ik werd losgelaten vanwege \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ situatie . Tenzij de situatie buiten proportie werd opgeblazen, heb je waarschijnlijk een stap gezet om je carrière te beëindigen als je werd losgelaten vanwege iets dat je deed (niet deed) in je klas.
- Ik mocht de kinderen die ik lesgaf niet . Dit doet me afvragen: ben je racistisch? Elitair? Klassieker? Wil je gewoon leuke kinderen die altijd hun best doen en het je nooit moeilijk maken? Ik heb een leraar nodig die geeft om elk kind dat in de klas komt, niet alleen om bepaalde kinderen.
- Ik vond het beleid in mijn vorige district niet prettig . Misschien vind je het beleid in mijn district ook niet leuk, maar je zult ermee te maken krijgen. Tenzij het beleid zo flagrant was dat ik daar ook niet zou willen werken, is dit een no brainer.
Ik kan niet teveel andere redenen bedenken die ik zou horen dat zou veranderen me naar een kandidaat. Sommige antwoorden kunnen echter tot meer vragen leiden, dus bedenk hoe uw antwoord kan worden ontvangen en beantwoord dienovereenkomstig.