Beste antwoord
Dit hangt er echt van af. Als de werkgever toegang heeft tot de DOL-database, zullen zij weggelaten vacatures zien voor functies waarvoor u als werknemer bent geclassificeerd. Als u een aannemer bent, zouden die volgens mij niet te zien zijn. Het Ministerie van Arbeid gebruikt uw kwartaalinkomsten om te bepalen of u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, zo laten alle werkgevers daarin zien. Maar geen contractwerk.
Antwoord
Ik heb honderdduizenden cvs gelezen, duizenden mensen aangenomen en leiding gegeven aan een talentacquisitiefunctie voor een zeer groot bedrijf. Het zoeken naar een baan is mijn levensbloed en mijn passie.
Ik heb talloze banen weggelaten in mijn cv – en ik ben een professionele cv-schrijver en cv-lezer. Retail banen. Vrijwilligerswerk. Contract banen. Banen in het begin van mijn carrière. Persoonlijk werk. Banen die niets met mijn carrière te maken hadden. Banen die geen dienstverband waren, maar wel werk, en daaruit voortvloeiende, en ervaringsopbouwers waren. Gunsten die meer op banen dan op gunsten lijken.
Het cv is een marketing tool die selectief en waarheidsgetrouw presenteert uw relevante ervaring in relatie tot de baan waarop u solliciteert.
Het is niet jouw autobiografie.
Je moet zoveel mogelijk relevante informatie in je cv opnemen (houd het op minder dan drie paginas, bij voorkeur twee) – en zorg ervoor dat er een continuïteit is in uw ervaring die duidelijk is.
Waarschijnlijk zult u uw mislukkingen niet opsommen of benadrukken. U zult waarschijnlijk niet aangeven welke politieke strijd u had. U zult waarschijnlijk niet de persoonlijkheidsconflicten benadrukken die bij elke rol worden gecultiveerd. U kunt er zelfs voor kiezen om een baan waarvan u bent ontslagen weg te laten.
Als u overweegt een baan weg te laten om actief een misdaad in uw verleden te dekken – of iemand misleiden (of als u datums van tewerkstelling van andere banen wijzigt om ergens voor te zorgen) – niet doen. De kans om ontdekt te worden is heel goed mogelijk – en de kosten zijn aanzienlijk.
U bent jezelf verkopen in dit cv – en proberen te laten zien dat je hebt wat nodig is om het betreffende werk te doen. In de mate dat elke baan die u had dat doel min of meer ondersteunt, moet u elke baan in die verhouding benadrukken.
Recruiters zijn opgeleid om hiaten in de werkgelegenheid te zoeken – en zijn wantrouwend over wat er niet op jouw CV. U moet voorkomen dat u een baan weglaat die meer dan zes maanden op uw cv staat (u kunt deze op titel, werkgever en datum vermelden, zonder verdere beschrijving, als het niet relevant is voor de betreffende baan).
Het is gebruikelijk om uw ervaring te beperken tot de meest recente tien jaar – hoewel ik vaak graag de volledige diepte van ervaring van senior leiders wil zien, om de ingeslagen groeipad (zelfs in de meest basale vorm).
Als je het gek vindt om dingen weg te laten, voeg dan een verklaring tussen haakjes toe aan je cv met de vermelding Gedeeltelijke, relevante werkgeschiedenis inbegrepen – vraag om volledig cv indien gewenst. ” Of noem uw Werkgeschiedenis, Relevante werkgeschiedenis. U kunt zelfs een regel – in chronologische volgorde – plaatsen met de tekst Niet-gerelateerd werk – 1998-2006 als u wilt (maar wees bereid om uit te leggen waarom het niet gerelateerd is en hoe dat uw huidige kwalificaties of ervaring kan beïnvloeden).
Bovendien – voor de meeste sollicitaties moet u een verklaring afgeven als deze informatie is volledig en waarheidsgetrouw – en u moet bereid zijn om dit uit te leggen wat compleet voor u betekent in die context – of wees bereid om de resultaten te ondergaan van de interpretatie van iemand anders (waar Jeff Altman terecht op wijst dat beëindiging kan inhouden).