Beste antwoord
Ik werk al meer dan 20 jaar niet meer, maar ik zal het je vertellen wat dat destijds betekende. Ik werkte voor de staat (NC) en we hebben ziekteverlof en vakantieverlof opgebouwd. (Voordat ik daar was, was er “klein verlof” in stappen van zes minuten, maar dat werd gelukkig in vakantietijd gerold). Er werd van ons verwacht dat we ziekteverlof opnemen voor wanneer wij of een familielid ziek was en vakantie voor, nou ja, vakantie.
Een persoonlijke dag was (en is) een dag waarop een werknemer wil vertrekken , dat is niet echt voor vakantie of medische redenen. Het komt vaak op zonder het soort planning van vakantietijd. En het kan letterlijk persoonlijk zijn, zoals om persoonlijke redenen. Ik krijg het idee dat persoonlijke dagen acceptabeler zijn dan toen ik werkte. Daarna meldden werknemers zich soms ziek, maar vertelden ze later aan hun collegas (niet het management) dat ze een geestelijke gezondheidsdag nodig hadden.
En van de mensen die ik ken die werken, hebben de meeste plaatsen tegenwoordig betaald vrije tijd (PTO) om vakantie en ziekteverlof te dekken – en ik veronderstel ook persoonlijke dagen.
Antwoord
Vraag de HR-medewerker waar je werkt voor de precieze definitie van werkgelegenheid.
Over het algemeen maken beide meestal deel uit van een arbeidsvoorwaardenpakket. Vakantie is meestal een vast aantal dagen dat u van uw werk mag gaan en waarvoor u betaald mag worden (als uw pakket betaalde vakantie omvat). In sommige gevallen kunnen het twee weken of langer zijn.
Persoonlijke dagen kunnen extra dagen zijn waarop u voor persoonlijke doeleinden, zoals medische afspraken of andere dingen die onverwacht kunnen zijn, van uw werk mag nemen. Dergelijke dagen kunnen ook worden betaald, afhankelijk van uw pakket. Maar soms zijn persoonlijke dagen gewoon dagen die u kunt opstijgen, zonder loon, maar ook zonder angst om te worden beëindigd.
Dan zijn er ziektedagen die u in uw pakket kunt hebben, waar u kunt werk verzetten als u ziek bent, en die uw vakantiedagen of uw persoonlijke dagen niet opgebruiken. Ziektedagen kunnen ook worden uitbetaald.
Om te weten wat JIJ hebt, moet je je voordelenpakket controleren, waarover je had moeten weten toen je werd aangenomen. Je hebt misschien een geweldig voordelenpakket dat al deze dagen omvat, samen met andere voordelen, zoals periodieke verhogingen, bonussen, enz. Wat je pakket omvat, is aan je werkgever.
Natuurlijk kunnen mensen in veel banen hebben gewoon geen pakket, en als ze willen vertrekken voor vakantie, persoonlijke problemen of ziek zijn, moeten ze het gewoon zonder loon stellen en dit is erg moeilijk voor een groot aantal mensen.
Het niet hebben van een uitkering kan ook gevolgen hebben voor mensen die niet eens de werknemer zijn, zoals in situaties (zoals de huidige pandemie) waarin mensen zonder uitkering zichzelf kunnen dwingen om te gaan werken als ze ziek zijn, omdat ze hun loon hard nodig hebben en kunnen het zich niet veroorloven om thuis te blijven als ze ziek zijn. Dus als ze ELKE overdraagbare ziekte hebben, maar toch naar hun werk komen, lopen ze het risico al hun collegas te besmetten, en daardoor lopen ze ook het risico om iedereen te besmetten met wie die werknemers in contact komen.
Dus, ik stel voor je checkt met HR, kijkt welke voordelen je hebt, en of je voordelen hebt (of niet), en wordt ziek, BLIJF THUIS!