Najlepsza odpowiedź
Ransom E. Olds “ Okup Eli Olds (3 czerwca 1864 – 26 sierpnia 1950) był pionierem amerykańskiego przemysłu motoryzacyjnego , po którym Oldsmobile i REO . „
Odpowiedź
NHIDCL lub National Highways and Infrastructure Development Corporation Limited, przedsiębiorstwo sektora publicznego (PSU) podlegające Ministerstwu Transportu Drogowego i Autostrad (MoRTH) zaczęło udostępniać obciążenie pracą jego starszej firmy siostrzanej, NHAI lub National Highways Authority of India. W tym celu NHIDCL został utworzony około 4 lata temu i był stopniowo przekazywany na opiekę nad kilkoma krajowymi projektami autostradowymi. Podział prac pomiędzy NHAI i NHIDCL był taki, że NHIDCL otrzymała odpowiedzialność za projekty realizowane lub planowane w strategicznie ważnych państwach kraju, np. W państwach północno-wschodnich, na wyspach, w państwach przygranicznych (państwa, które dzielą ich granice z sąsiednimi krajami itp., podczas gdy NHAI kontynuował prace we wszystkich innych stanach.
Struktura zarządzania NHIDCL różni się jednak znacznie od tradycyjnej struktury zarządzania zasilaczami w Indiach. Struktura jest dość podobna do najnowszego trendu w nowych i przyszłych PSU w całym kraju. Strukturę można ogólnie zdefiniować w następujący sposób:
- Najwyższe kierownictwo (dyrektorzy): funkcjonariusze IAS delegowani z różnych departamentów zajmują stanowiska w Dyrekcji. pracował tam w 2016 roku, były 2 takie stanowiska, a mianowicie: Dyrektor Zarządzający i Dyrektor
- Kierownictwo od średniego do wyższego szczebla (stanowisko dyrektora wykonawczego i dyrektora generalnego): pracownicy rządowi z różnych krajów Kadry inżynieryjne szczebla krajowego i stanowego zostały oddelegowane do zajmowania stanowisk od zastępcy dyrektora generalnego do dyrektora generalnego i dyrektora wykonawczego w czasie mojego zatrudnienia, były to kadry krajowych lub państwowych służb inżynieryjnych.
- Młodszy menedżer (inżynierowie i menedżerowie): nie byli to urzędnicy rządowi, ale w rzeczywistości absolwenci inżynierii, doświadczeni inżynierowie, w zależności od ich stażu pracy, i byli zatrudnieni przez zewnętrzne firmy konsultingowe HR, które zostały zatrudnione na podstawie umowy (kontrakty na 1 rok), które podlegały przedłużeniu na podstawie ich wyniki
- Personel wsparcia technicznego: zatrudniony również przez zewnętrzne firmy konsultingowe HR na roczne kontrakty, które mogą zostać przedłużone na podstawie wyników
- Ogólny personel wsparcia: zatrudniony również jak personel pomocy technicznej
Ten nowy model struktury korporacyjnej jest obecnie stosowany, ponieważ ma pewne podstawowe zalety:
- Firma nie zatrzymuje pracowników samodzielnie p ayroll zmniejsza w ten sposób swoją odpowiedzialność wobec nich
- Zmniejszona odpowiedzialność zapobiega samozadowoleniu pracowników, ponieważ ich ciągłość pracy zależy od ich wyników
- Pracownicy pracują tak, jak w prywatnej strukturze korporacyjnej i ogólnie rzecz biorąc, dyscyplina jest obserwowane w pracy, coś, z czego organy rządowe cieszą się złą sławą.
- Terminy są dotrzymywane, a praca jest wykonywana znacznie szybciej.
- Skraca czas oczekiwania między złożeniem wniosku o dodatkową siłę roboczą a faktycznie uzyskiwanie go od corocznych egzaminów rządowych itp.są omijane w ten sposób
- Równie łatwo pozbyć się martwego ciężaru i obiboków, ponieważ nie ma żadnej odpowiedzialności, dzięki czemu firma jest szczuplejsza.
Ale to oczywiście jak każdy inny rzecz na świecie, ta struktura nie jest usłana różami:
- Okresy delegacji większości starszych menedżerów i dyrektorów wynoszą średnio 1-2 lata, co prowadzi do częstych zmian na tych stanowiskach, a tym samym częstych zmian w strategicznych kierunkach dla trwających projektów
- Kierownictwo od średniego do wyższego szczebla znajduje się na liście płac rządowych i cieszy się z tego pewności zatrudnienia, dlatego system motywacyjny oparty na wynikach nie ma do nich zastosowania; niektórzy mają tendencję do wykorzystywania tego faktu i popadają w samozadowolenie
- Środowisko pracy jest dość wrogie dla młodszego kierownictwa z zerowym bezpieczeństwem pracy
- Ponieważ młodsze kierownictwo ma niewielki lub żaden głos, często są one bardzo zaniepokojone między innymi opóźnionymi pensjami, opóźnionymi zwrotami kosztów, łazienkami w obrzydliwych warunkach (tak, oddzielne łazienki według rang).
- Ze względu na strukturę zatrudnienia na podstawie umowy, ludzie mają prawo tylko do 1 płatnego urlopu przez cały miesiąc i są nawet karani wynagrodzeniem za spóźnienie, ale bez urlopów wyrównawczych lub dodatkowego wynagrodzenia za dodatkowe dodatkowe dni pracy
- Tradycje hierarchiczne są bardzo silne przestrzegane, na przykład bardzo mocno odradza się , aby nie wychodzić przed przełożonym, niezależnie od tego, czy masz pracę, czy nie
Ogólnie rzecz biorąc, nie jest to złe miejsce do pracy na krótki okres i uzyskania wglądu w działanie agencji rządowych, ale nie jest to miejsce, w którym można by zbudować karierę na poziomie młodszego kierownictwa. Ludzie generalnie nie są zadowoleni z pracy tam, ale jest to dobry sposób na osiągnięcie celu, w którym koniec jest czymś, co definiujesz. Może się zdarzyć, że potrzebujesz pracy na utrzymanie, a może czegoś, co Cię zaangażuje, przygotowując się do rządowych egzaminów konkursowych lub po prostu dlatego, że nudziłeś się w domu i chciałeś zarobić trochę gotówki, aby się skupić na swoim startupie .