Najlepsza odpowiedź
Ośmielam się twierdzić, że większość firm nie wymaga badania krwi jako części rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeśli tak, mogą testować na choroby weneryczne, inne choroby zakaźne, zażywanie narkotyków lub niekorzystne warunki zdrowotne.
Kiedy byłem dyrektorem dużej korporacji, nowy pracownicy zostali zbadani przez lekarza zakładowego w centrum medycznym znajdującym się w siedzibie firmy. Wymagało to badania krwi, ale wyniki tego badania (ani żadne inne wyniki) nie zostały ujawnione nikomu z kierownictwa. Powiedziano nam tylko wtedy, gdy pracownik wymagał jakiegoś leczenia i jeśli program leczenia był w toku.
Wszyscy inni również mieli okresowe kontrole stanu zdrowia, a wyniki podobnie utrzymane w tajemnicy.
Tylko raz przypominam sobie, że powiedziano mi, że nowy pracownik miał schorzenia wykazane w badaniu krwi. Lekarze powiedzieli, że został poddany leczeniu i że wykonywanie jego zwykłych obowiązków zawodowych jest bezpieczne zarówno dla niego, jak i dla wszystkich wokół niego.
Podejrzewałem, że przyszedł z chorobą weneryczną i otrzymywał schemat antybiotyków. W ciągu kilku tygodni dostałem powiadomienie, że jego stan zdrowia wrócił do normy, a leczenie zostało przerwane. Żadne dalsze informacje nie zostały ujawnione.
Ponieważ nie miałem powodu sądzić, że którykolwiek z moich pracowników miał stosunki seksualne z innymi pracownikami pod moim kierownictwem, nie zastanawiałem się dalej. Aż do przypomnienia sobie tego teraz, jakieś 45 lat później.
Odpowiedź
Będą sprawdzać narkotyki.
5-panelowy ekran będzie szukał
- Kokaina.
- Amfetamina / metamfetamina.
- Opiaty, takie jak heroina, kodeina i morfina.
- Fencyklidyna lub PCP.
- THC (marihuana)
12-panelowy ekran będzie szukał
kokainy, marihuany, PCP, amfetamin, opiatów, benzodiazepin, barbituranów, metadonu, propoksyfenu, Quaaludes, Ecstasy / MDA i Oxycodone / Percoset.