Najlepsza odpowiedź
Pakiet retencyjny to w całej branży zła praktyka, która często ma na celu naprawę objawu z potencjalnym wyczerpaniem, a nie podstawowa przyczyna. To hack, który ma wady i zalety (więcej wad niż zalet, imho). Firma oferująca pakiet utrzymania zwykle cierpi z powodu jednego lub więcej z poniższych:
- Źle zaprojektowane struktury wynagrodzeń
- Źle zaprojektowane procesy rozwoju kariery / rozwoju zawodowego
- Palenie bieżących problemów z ludźmi, projektami lub kierownictwem, które przyczyniają się do utraty pracy.
- Złe praktyki rekrutacyjne
- Brak obecności marki na rynku zatrudniania
- Wiara że szczęście kilku sławnych pracowników jest niezbędne dla zdrowia firmy.
Zazwyczaj te kwestie są ze sobą powiązane.
Zwykła sytuacja, w której przejawia się pakiet retencyjny wygląda następująco: Jest pracownik, którego najbliższy zespół lub kierownictwo uważają za niezbędnego, a więc jeśli napotkają sytuację, w której obawiają się utraty, starają się go powstrzymać jednorazową paczką, aby go / jej pobyt. Zazwyczaj pakiet będzie przysługiwał na kilka lat, tak aby kandydat był motywowany do pozostania z powrotem przez określony czas.
Takie pakiety zatrzymania mogą mieć kilka złych skutków: 1) Jest oczywiste, że Firma ma trudności ze znalezieniem zastępstwa na to stanowisko, więc coś się psuje w związku z zatrudnieniem / obecnością marki. 2) Przyznanie pakietu zachowań stanowi kiepski precedens. Zazwyczaj bardziej zaangażowani ludzie zostają, a ten, kto się zrywa, otrzymuje motywację. Może to bardziej zdemotywować innych współpracowników kandydata, z których niektórzy mogą nawet uważać, że oni również powinni uważać, a być może nawet negocjować z firmą o pakiet.3) Czasami ten sam kandydat używa pakietu zatrzymującego do negocjacji z ich zewnętrzną ofertą / firmą na więcej, więc nie pomaga to nawet w ich zatrzymaniu. 4) Pracownik odchodzi z różnych powodów. Zwykle może to mieć związek z czymś nieoptymalnym w środowisku pracy. Kierownictwo może spróbować znaleźć lepsze sposoby naprawienia tych przyczyn niż objawy. Inną możliwością jest to, że kandydat jest po prostu zepsuty i nierealistycznie wymagający, w takim przypadku lepiej pozwolić mu odejść. 5) Pakiet retencyjny to tykająca bomba. Czas, w którym kończy się nabywanie uprawnień, to zazwyczaj czas, w którym dążenie kandydata do patrzenia na zewnątrz prawdopodobnie powtórzy się. 6) Nagroda zasadniczo stwarza dysproporcje w zespole, wyraźnie potwierdzając czyjąś krytyczność w nietrywialny sposób na zewnątrz ustalonego procesu rozwoju firmy. Często miernik tego, dlaczego dana osoba jest krytyczny, jest również subiektywny i niedokładny. Zmniejsza to skuteczność istniejących procesów zawodowych i pozwala stwierdzić, że można je obejść. Wszystkie te czynniki łącznie obniżają morale istniejącego zespołu.
Firmy działają nawet bez swoich dyrektorów generalnych w ekstremalnych sytuacjach. Tak więc, jeśli nie ma ekstremalnych konsekwencji (takich jak ryzyko, że firma / klienci zostaną uderzeni na dużą skalę), nie ma sensu uciekać się do takich praktyk. Rzeczywistość jest taka – wiele firm oferuje takie pakiety dla ludzi na wszystkich poziomach, z wszelkiego rodzaju postrzeganiem krytyczności dla firmy.
Czasami pakiety retencyjne są również projektowane przez konfiguracje na wczesnym etapie jako część ich struktury wynagrodzeń, aby zaoferować tymczasowe rozwiązania, na przykład w przypadku braku opcji na akcje. Zwykle ma to konsekwencje później, gdy firma faktycznie próbuje wyeliminować takie struktury i skonsolidować strukturę wynagrodzeń w coś bardziej standardowego i trwałego. Sensowne byłoby rozpoczęcie konfiguracji od właściwej struktury w pierwszej kolejności lub przynajmniej szybkie odejście od takich tymczasowych obejść do bardziej ustrukturyzowanej konfiguracji.
W wyjątkowych przypadkach oferowany jest pakiet retencyjny dla niektórych osób jest naprawdę wyjątkowa dla firmy, ale opiera się na dyskusyjnym założeniu, że wspaniałych ludzi można skutecznie zatrzymać pieniędzmi i że jest to ogólnie dobre dla firmy.
Odpowiedź
Ali, „pakiet zatrzymania” to nagroda (łapówka?) za pozostanie na obecnym stanowisku. Może to być gotówka, akcje, opcje lub jedno i drugie. Jest to dodatek do uzgodnionego wynagrodzenia i warunków. Jeśli chodzi o darmowe (lub tanie) udziały w firmie, jest to dla Ciebie bardzo cenne, ale nie wiąże się z natychmiastowym kosztem gotówki dla firmy. Jest on oferowany konkretnym cennym pracownikom przez firmy takie jak Google. Mniejsze firmy mogą oferować go po znacznie niższych wartościach. We wszystkich przypadkach jest to hołd dla wysokiej jakości pracownika.