Najlepsza odpowiedź
Napełnij ćwiartkę łyżeczki do połowy.
Dodaj szczyptę dowolnej przyprawy. Użyj kciuka i dwóch pierwszych palców, aby zebrać przyprawę. to około 1/8 łyżeczki. Szczypnięcie trzema palcami to około 1/4 – 1/2 łyżeczki.
Dowiedz się, jak wygląda 1/8 łyżeczki w Twojej dłoni.
Odpowiedź
Cześć Reidar,
TSP (Thrift Savings Plan) to program dla pracowników rządu federalnego (w tym wojska). Jedynym sposobem na uzyskanie do niego dostępu jest bycie pracownikiem federalnym. Jedynym sposobem uzyskania dostępu do 401 (k) jest albo praca dla pracodawcy, który oferuje taki zasiłek, albo samozatrudnienie i otwarcie własnego 401 (k). Tak więc, aby mieć nawet wybór między jednym lub drugim programem, osoba musiałaby być pracownikiem federalnym z jakimś rodzajem zatrudnienia / działalności pobocznej.
Biorąc to pod uwagę, jak te dwa programy porównać? Trudno powiedzieć ostatecznie, ponieważ chociaż istnieje tylko jeden TSP, istnieją niezliczone różne plany 401 (k), a pracodawcy mają dużą swobodę w dostosowywaniu swoich planów. Zatem jeden 401 (k) mógłby mieć przewagę nad TSP, którego nie ma inny 401 (k).
Zalety TSP ma ogólnie ponad 401 (k) s:
- Jeśli jesteś w wojsku i jesteś rozmieszczony w strefie walki, część lub całość twojego wynagrodzenia w tym okresie będzie zwolniona z podatku i możesz wykorzystać tę płatność zwolnioną z podatku do opłacenia składek Roth TSP (lub Roth W ten sposób możesz uzyskać wszystkie korzyści podatkowe wynikające z Rotha bez składek po opodatkowaniu.
- Fundusze dostępne w TSP są wyjątkowo tanie, więcej niż w większości, jeśli nie wszystkie 401 (k) s.
Zalety TSP ma ponad niektóre 401 (k) s (tj. jest 401 (k) które również mają te zalety):
- Przyjmuje datki Rotha.
- Jeśli nadal pracujesz dla rządu w wieku 59 lat (lub więcej), możesz przenieść pieniądze ze swojego konta TSP z dowolnego powodu – nawet w celu przeniesienia ich do IRA. (Około 401 (k) s spowodowałoby, że czekałeś, aż przestaniesz pracować dla pracodawcy.)
Zalety, które niektóre (nie wszystkie) 401 (k) mają w porównaniu z TSP:
- Możliwość otwarcia samodzielnego rachunku maklerskiego w ramach planu
- Możliwość dokonywania „rolowań w ramach planu” (przelew pieniędzy z przed opodatkowaniem i / lub po -podatek 401 (k) saldo do salda Roth 401 (k)).
- Możliwość dokonywania nieograniczonej liczby „dystrybucji opartych na wieku” (wypłaty lub przelewy z planu, które są autoryzowane mając co najmniej 59½). TSP umożliwia tylko jedną dystrybucję według wieku.
Ponadto TSP odpowiada składkom pracowników (do 4\% wynagrodzenia, jeśli pracownik wpłaca 5\%) plus „składka agencji” 1\%, który otrzymują pracownicy, nawet jeśli sami nie wpłacają składek. Jednak nie wszyscy pracownicy federalni kwalifikują się do tych składek dopasowujących i agencyjnych. To zależy od federalnego systemu emerytalnego, do którego należą. Tak więc, jeśli kwalifikujesz się do składek dopasowanych i agencyjnych, to jest to przewaga nad wieloma 401 (k) s. Ale jeśli nie kwalifikujesz się, to Ty, składki pracodawcy są zaletą, którą wiele 401 (k) ma nad TSP.
Zatem, jak widać, który program jest „lepszy”, zależy od indywidualnych okoliczności danej osoby.