Najlepsza odpowiedź
Tak, jest to dopuszczalne.
Czy to jest profesjonalne? Cóż, to inne pytanie.
To jest bardzo ogólne pytanie, więc dodam kilka możliwości:
Czy nowy pracodawca chciał, abyś rozpoczął pracę wcześniej niż za dwa tygodnie? Powiedz to pracodawcy, z którego odchodzisz. Będą przynajmniej wiedzieć, że chcesz dać więcej uwagi. Na marginesie: jeśli nowy pracodawca wie, że masz już pracę i nie pozwolił Ci na wypowiedzenie z dwutygodniowym wyprzedzeniem, jest to potencjalna ostrzeżenie.
Czy Twoja firma ma politykę dotyczącą Twoja pozycja, w której nie możesz kontynuować po otrzymaniu zawiadomienia? Kiedy zarządzałem operacjami sprzedaży bankowej i ktoś dał mi 2-tygodniowe powiadomienie na pierwszej linii i wiedzieliśmy, że idzie do konkurenta, zapłaciliśmy im za 2 tygodnie, ale natychmiast zakończyliśmy dostęp systemu do informacji o naszych klientach. Oczywiście nigdy nie sprawdzaliśmy nowej pracy, więc wiedzieliśmy, że wiele osób ma pracę poza bankowością, ale powiedzieliśmy, że jest to konkurent, ponieważ 2-tygodniowe płatne wakacje przed rozpoczęciem nowej pracy nie są złym przejściem!
Jeśli jesteś w małej firmie i przyjaźnisz się ze swoimi współpracownikami, możesz pomyśleć, jak to się skończy, jeśli rzucisz się z krótszym wyprzedzeniem. Jeśli dasz tygodniowe powiadomienie, a następnie chcesz, aby Twoi znajomi ze współpracowników udzielili Ci referencji, ich ostatnim wrażeniem może być kilka tygodni, kiedy nie wrócili do domu na czas, kiedy musieli wypełnić Twoje obowiązki, ponieważ nie było Mam za mało czasu, by zatrudnić zastępcę. W dużej korporacji nie stanowi to problemu, chyba że jesteś starszym liderem biznesowym (w takim przypadku nie będziesz na Quorze szukającym tego, co robić!).
Odpowiedź
„Znajdujesz nową pracę, więc dajesz pracodawcy dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Twój szef wtedy denerwuje się, że rezygnujesz i mówi ci, żebyś więcej nie wracał. Jak powinieneś odpowiedzieć szefowi? ”
Nie powinieneś nic mówić. Kto powiedział, że oni też są naprawdę źli? Jeśli już, wyświadczyli ci przysługę i teraz masz dwa tygodnie płatnego urlopu.
Pracowałem w firmie, której dział HR miał zasadę, że wyprowadza Cię z domu niezależnie od relacji z Twoim bezpośrednim przełożonym. W związku z tym prywatnie poinformowałem mojego przełożonego (z którym miałem dobre relacje w pracy), że składam nieoficjalne miesięczne wypowiedzenie i zwrócę moje oficjalne dwa tygodnie za dwa tygodnie (gdzie wiedzieliśmy, że zostanę usunięty ) tak, aby efektywnie dać dwa tygodnie robocze na przepracowanie przekazania.
„Ta rozmowa nie miała miejsca”. Zrozumiałem – wyświadczyłem grupie przysługę.
W piątek po południu siedzę przy biurku i słyszę plotki z listy płac i finansów o zwolnieniach (plany otwartego biura to miecz obosieczny .) Porada od specjalistów: kiedy płace i finanse plotkują o zwolnieniach, to nie są plotki – posprzątaj swoje biurko. Następnie poproszono mnie o przyjście wcześnie w poniedziałek. O o. Zaczynam omawiać ze współpracownikami wszystko, co tylko mogę (ponieważ lubię ich i nie podobał mi się pomysł zostawiania ich na lodzie). Byli speszeni, ale zebrali informacje. Czyszczę biurko.
W poniedziałek wezwano mnie do biura kierownika i wyrzucono mnie za uporządkowane przekazywanie pracy. „Ale myślałem, że jestem zwolniony!” „TY JESTEŚ!! Ale nie musisz podnosić brwi swoim zachowaniem! ” Następnie udajemy się do HR i dowiaduję się, że jestem zwolniony i otrzymałem pakiet odpraw. To było wszystko, co mój menedżer i ja mogłem zrobić, aby nie wybuchnąć śmiechem przed przedstawicielem HR. Tak jak się domyśliłem, mój menadżer zamienił mnie na kogoś innego, kto został wyznaczony do rąbania. Dostałem pakiet odpraw, którego normalnie bym nie dostał. Mniej przeszkadzali im tracąc jedną osobę mniej i prawdopodobnie zostali uderzeni zawieszeniem zatrudnienia, które spowodowałoby utratę dwóch osób na stałe. Współpracownik zachował pracę. Win-win-win.