Najlepsza odpowiedź
Nikt celowo nie przekroczył zatrudnienia. W każdym razie nie na dłuższą metę.
Łatwo jest pokazać, że firmy, które są w stanie zwolnić kilku – lub kilka tysięcy – pracowników mogły przegrać. Ale to jest oparte na refleksji. Kiedy biznes kwitnie, jest praca do wykonania. Kiedy dostępne są przepływy pieniężne, nadszedł czas, aby spojrzeć na wydawanie zysków i przychodów na dodatkowych pracowników, aby zmniejszyć ciężar dodatkowej pracy.
Drenaż mózgów i ucieczka ludzi, którzy cię tam doprowadzili, oznaczają, że ważne jest, aby uchronić już zatrudnionych pracowników przed przepracowaniem. W końcu zdajesz sobie sprawę, że Twoi pracownicy nie są do ciebie przykute, nie mogą być do ciebie przykute, a nawet rzucanie w nich pieniędzy (a zwłaszcza jeśli tego nie zrobisz) nie sprawi, że będą szczęśliwi, jeśli dodatkowe obciążenie pracą jest stale łatwe podzielone między nich.
To jest powszechna dyskusja:
„Czyli pracodawca zatrudniający pracowników płacących minimalną płacę zatrudniał tylu pracowników, ilu potrzebował, i nie mniej, prawda?”
„I nic więcej, ale tak.”
„A więc musiał zatrudnić tylu pracowników, prawda?”
„Nie, ale zatrudnienie tylu pracowników jest opłacalne.”
„Ale kiedy płaca minimalna wzrośnie, może po prostu podnieść ceny o kilka groszy tu i tam… pokrycie wszystkie wydatki związane ze wzrostem listy płac. W końcu musi mieć wszystkich zatrudnionych przez siebie pracowników. ”
„ Nie, może także zwolnić niektórych pracowników i rozdzielić pracę między pozostałych. Musi być bardziej oszczędny, aby zachować rentowność, ale podnoszenie cen nie gwarantuje, że zachowa ten sam strumień przychodów. Wszystkie kalkulacje dotyczące kilku groszy tu i ówdzie zakładają taki sam lub nawet wyższy poziom zakupów. Ale dlaczego? „Ponieważ pracownicy będą mieli więcej pieniędzy do wydania”.
„Zgadza się.”
„No cóż, nie tych kilku, których puściłem. Muszą znaleźć inną pracę. ”
„ Nikt nie traci pracy, gdy rośnie płaca minimalna! Card & Krueger tak powiedzieli! ”
„ Właściwie nie ma przekonujących dowodów w obu kierunkach. Gdy płaca minimalna utrzymuje się na poziomie poniżej stawek rynkowych, łatwo jest argumentować, że wzrost nie ma żadnego wpływu na zatrudnienie. Ale łatwo zauważyć, że niektóre grupy demograficzne nie mają się dobrze, gdy dochodzi nawet do niewielkiego wzrostu płacy minimalnej. Szczególnie ci, którzy zostaliby uznani za niezdolnych do samodzielnego znalezienia lepiej płatnej pracy. Pomyśl przez chwilę o tym stwierdzeniu. Jeśli nikt nie zapłaciłby tym grupom demograficznym pensji, którą chciałbyś, aby otrzymywali, a oni w ogóle otrzymują pensję, mówisz im, że powinni zostać zwolnieni, ponieważ nie powinni otrzymywać pensji, którą zarabiają, i wiesz jest mało prawdopodobne, że zapłacą im za to, co uważasz za sprawiedliwe. ”
„ Wychodzisz z tematu. Chcę tylko wiedzieć, czy menedżerowie zatrudniają nadmiernie ”.
Nie zatrudniają nadmiernie. Zatrudniają strategicznie i w ramach ograniczeń logistycznych, potrzeb, zamówień i budżetu. A kiedy zatrudnieni pracownicy nie są już dostępni, robią to, czego potrzebują i zwalniają pracowników w razie potrzeby.
Odpowiedź
Niedawno zatrudniłem stażystę na firmę, w której się konsultuję, moja praca rosła, a ponieważ ich informacja prasowa o finansowaniu była bliska, potrzebowałem pomocnej dłoni, aby przejąć media społecznościowe.
Po odrzuceniu ponad 30 profili natknąłem się na ten profil (Pozwól nazywa go Oreo) Więc Oreo, wyprzedał się w Internshala, a ponieważ pracowałem nad wieloma rzeczami, kupiłem każdą możliwą umiejętność, o której wspomniał, że ma.
Kiedy zapytałem go, czy ma jakiekolwiek wątpliwości jeśli chodzi o firmę, jego zmartwieniem było: „Czy muszę zwracać się do założycieli po imieniu czy po imieniu?” Tak, to był jego problem. Zignorowałem to; powiedziałem mu, biorąc pod uwagę, że są branżą od bardzo dawna, więc nazywanie ich sir będzie miły gest.
Jego były menadżer odmówił komentarza na temat jego pracy i założyłem, że może jest jakaś zła krew.
Wspomniał o byciu odpowiedzialnym i wszystkim ert osoba; Poprosiłem go, aby dołączył od 1 listopada, do którego powiedział, że chce świętować Diwali ze swoją rodziną, poprosiłem go, aby dołączył do nas od 15-tego, pierwszego dnia spóźnił się na swój lot i przyleciał dzień później, zignorowałem.
Byłem gotowy go gościć przez miesiąc, ale pierwszego dnia pracy powiedział, że spotyka się ze swoimi krewnymi i wyjechał, ponieważ przyszedł następnego dnia anulowałem wszystkie moje plany, to był piątek, zignorowałem, wspomniał że chce zostać dłużej ze swoim krewnym, dałem mu wolny weekend i powiedziałem, proszę, przyjdź w niedzielę, usiądźmy i porozmawiajmy o pracy – powiedział, że wróci rano, po południu wysłał wiadomość, że przyjdzie wieczorem io nocy, gdy wspomniał, że jego rodzina nie pozwala mu odejść.
Nie miałem innego wyjścia, jak poprosić go o natychmiastowe opróżnienie mojego domu (jest kilka rzeczy, których nie lubię i marnuje czas).W pierwszym tygodniu po dołączeniu wziął cztery liście, pozwoliłem mu odejść, mówiąc, że może pogoda nie jest dobra, próbowałem się przekonać.
Ponieważ jestem konsultantem, nie odwiedzam biuro często, Oreo wspominał, że jest kimś, kto przejmuje własność poszedłem z tym i czekałem, aż coś zrobi, nic nie zrobił – nic nie wiedział o projektowaniu i pracy, tak minął drugi tydzień – jego wymówka nie znała dobrze firmy Wystawiłem go na liście dla orientacji nowych pracowników, którzy czegoś oczekują, ale nic nie dostałem.
W tym momencie wiedziałem, że nic nie wie o mediach społecznościowych ani tworzeniu banerów w serwisie Canva (jednym z najłatwiejszych na świecie rozszerzenie do tworzenia banerów). Nasze argumenty narastały, ponieważ irytował mnie swoją niezdolnością. Za każdym razem, gdy prosiłem go, aby pokazał mi wyniki, wymawiał mi wymówki, że Internet nie działa i ma problemy w związku, teraz jestem kimś, kto poważnie traktuje zdrowie psychiczne. Próbowałem być dla niego miły, ale z jakiegoś powodu wiedziałem, że kłamie.
Jego postawa była dla mnie poważnym problemem; był w ciągłym zaprzeczaniu – myślał, że nigdy nie może się mylić, zawsze powtarzał, że moje zachowanie jest błędem.
Należało nim zarządzać zbyt osobiście i dostawał za to 30 tysięcy miesięcznie (jak na stażystę, który musi zarządzać mediami społecznościowymi, ma przepłacane) Siedziałem z nim, powiedziałem mu o oprogramowaniu, moich potrzebach, wymaganiach, terminie itp. i wyszedłem. przyszedł z odpowiednimi przewodnikami online i samouczkiem na youtube (takim jak photoscape). Nakarmiłem go łyżką i nie korzystam z mediów społecznościowych.
Moja ostatnia słomka zostawiła go samego przez tydzień, więc podobno po 23 listopada ten facet nic nie zrobił, nic nie napisał, nic nie opublikował, po prostu przychodził do biura i nic nie robił. Osiemnaście dni niczego to nie żart, biorąc pod uwagę, że płacimy mu za tę rolę. Wczoraj zadzwoniłem do niego, aby powiedzieć, że 1 stycznia będzie jego ostatnim dniem.
Dzwonił do mnie wiele razy, powiedział, że tak zmiana i wszystko, na co się zgadzam, dałem mu nowe cele do osiągnięcia, poprosiłem go również o przesłanie mi raportu do 17:00, nie zrobił, kiedy o to poprosiłem, poprosił mnie o relaks, a ja po utracie opanowania powiedział: ” Wykonaj swoją pracę na czas, a ja się odprężę ”, a ten facet obraził mnie i zablokował mnie.
Zadzwoniłem do niego i powiedziałem, że robię co w mojej mocy, że nie pasujesz, zrobię twoje CV, pomogę Ci w aplikowaniu innych firm itp., ale zostaw mnie w spokoju, na co odpowiedział – Pracowałem dzisiaj i wspomniałem: „Pracowałeś, bo grożę, że odejdziesz z firmy”.
Znowu łańcuch argumentów , Powiedziałem przepraszam, poprosiłem go, aby osiągnął cele i porozmawiał ze mną po 1 stycznia. Powiedział innym władzom, że źle się z nim zachowałem i wygląda na to, że wszyscy z nim skończyli, pouczali go o spotkaniu z Targe na czas.
Bezradnie przyszedł do mnie, wspomniałem, że moje drzwi są zamknięte dla niego i powiedziałem: „Masz cele, laptop, połączenia internetowe i umiejętności, które według Ciebie posiadasz. sprawa osobista, dająca ci więcej, niż zasługujesz, i dlatego „chodzisz po mnie po całym świecie, więc od jutra nie ma już więcej osobistych kontaktów – tylko Gmail i potrzebuję codziennego raportu z twojego wkładu”.
( Jego miesięczny wkład zapewnił nam 2803 zasięg podzielony na trzy platformy, to nic z linii mediów społecznościowych) Nigdy więcej nie zatrudniając nikogo bez odpowiedniego sprawdzenia przeszłości, zwłaszcza bez chęci do nauki, szanowania kogoś i szanowania czasu i wysiłku, który wkłada w niego.
EDYCJA 1: Został dzisiaj zwolniony! Zadośćuczynienie sprawiedliwości.