Najlepsza odpowiedź
To naprawdę zależy. Jeśli pracodawca ma dostęp do bazy danych DOL, zobaczy pominięte oferty pracy, w których zostałeś sklasyfikowany jako pracownik. Myślę, że jeśli jesteś wykonawcą, to by się nie pokazało. Departament Pracy wykorzystuje Twoje kwartalne zarobki przy ustalaniu, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych, więc wszyscy pracodawcy są w nim uwzględniani. Ale nie na kontrakt.
Odpowiedź
Przeczytałem setki tysięcy CV, zatrudniłem tysiące ludzi i nadzorowałem funkcję pozyskiwania talentów w bardzo dużej korporacji. Poszukiwanie pracy to moje życie i pasja.
W moim CV pominąłem liczne oferty pracy – a ja ” m zawodowym autorem i czytelnikiem CV. Praca w handlu detalicznym. Wolontariat. Prace kontraktowe. Praca na początku mojej kariery. Praca osobista. Praca, która nie była związana z moją karierą. Zadania, które nie były zatrudnieniem – ale były pracą, konsekwencją i budowaniem doświadczenia. Łaski, które bardziej przypominają pracę niż przysługi.
CV to narzędzie marketingowe , które wybiórczo i zgodnie z prawdą przedstawia Twoje doświadczenie związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.
To nie jest Twoja autobiografia.
W swoim CV powinieneś zamieścić jak najwięcej istotnych informacji (nie przekraczając trzech stron – najlepiej dwóch) – i upewnij się, że istnieje ciągłość w Twoim doświadczeniu, która jest oczywista.
Prawdopodobnie nie będziesz wymieniać ani podkreślać swoich niepowodzeń. Prawdopodobnie nie wskażesz, jakie walki polityczne prowadziłeś. Prawdopodobnie nie będziesz podkreślać konfliktów osobowości kultywowanych na każdej roli. Możesz nawet zdecydować się na pominięcie zadania, z którego zostałeś zwolniony.
Jeśli rozważasz pominięcie pracy, aby aktywnie ukryć jakieś przestępstwo z przeszłości – lub wprowadzać w błąd kogoś (lub jeśli zmieniasz daty zatrudnienia na innych stanowiskach, żeby coś załatwić) – nie. Prawdopodobieństwo bycia zdemaskowanym jest całkiem możliwe – a koszty są znaczne.
Będziesz sprzedając się w tym CV – i próbując pokazać, że masz to, czego potrzeba, aby wykonać rozważaną pracę. W stopniu, w jakim każda wykonywana przez Ciebie praca w mniejszym lub większym stopniu wspiera ten cel, powinieneś podkreślać każdą pracę w takiej proporcji.
Rekruterzy są szkoleni, aby szukać luk w zatrudnieniu – i są podejrzliwi wobec tego, czego nie ma twoje CV. Należy unikać rezygnacji z pracy, która pozostawia ponad sześciomiesięczną przerwę w CV ( możesz wymienić ją według tytułu, pracodawcy i dat, bez dalszy opis, jeśli nie ma to związku z wykonywaną pracą).
Ograniczanie swojego doświadczenia do ostatnich dziesięciu lat jest powszechne – chociaż często lubię widzieć pełną głębię doświadczenia starszych liderów, aby zademonstrować podjętej ścieżki rozwoju (nawet w najbardziej podstawowej formie).
Jeśli czujesz się głupio, pomijając pewne rzeczy, dodaj do swojego CV stwierdzenie w nawiasach wskazujące: „Uwzględniono częściową, odpowiednią historię zatrudnienia – poproś o więcej pełne wznowienie w razie potrzeby ”. Lub zatytułuj „Historia pracy”, „Odpowiednia historia pracy”. Możesz nawet umieścić wiersz – w porządku chronologicznym – mówiąc „Zatrudnienie niezwiązane – 1998–2006”, jeśli chcesz (ale bądź gotowy wyjaśnić, dlaczego jest „niezwiązany” i jak może to wpłynąć na Twoje obecne kwalifikacje lub doświadczenie).
Ponadto – większość podań o pracę będzie wymagała zaświadczenia w rodzaju „te informacje są kompletne i zgodne z prawdą” – i powinieneś być gotowy do wyjaśnienia co oznacza dla ciebie „kompletność” w tym kontekście – lub być gotowym na poniesienie skutków cudzej interpretacji (co słusznie wskazuje Jeff Altman, może to obejmować wypowiedzenie).