Najlepsza odpowiedź
BrassRing to system śledzenia kandydatów firmy IBM, najprawdopodobniej używany przez legalnego pracodawcę – ale w pytaniu nie ma wystarczających informacji, aby określić, czy użytkownik BrassRing zatrudnia legalnie lub nie.
Wiele firm używa BrassRing. We wniosku o zatrudnienie nigdy nie należy podawać daty urodzenia, nazwiska panieńskiego matki ani numeru ubezpieczenia społecznego. Takie dane osobowe wskazują na oszustwo.
Odpowiedź
Istnieje kilka sposobów przeprowadzenia badania due diligence w celu zweryfikowania potencjalnej firmy lub innego podmiotu i zaczyna się od Ciebie. Kilka wskazówek z zastrzeżeniem, że każda sprawa wiąże się z innymi wyzwaniami, a sprytni oszuści mogą zniweczyć ten proces.
Zadaj sobie pytanie, dlaczego kontaktują się z Tobą z ofertą pracy. Jeśli proszą o pieniądze na rozpatrzenie wniosku, jest to natychmiastowa ostrzeżenie; chociaż czasami pojawiają się wydatki związane ze zmianą pracy, każdy, kto prosi o sprawdzenie przeszłości, podanie, rozpatrzenie wniosku lub opłaty wizowe z góry, jest prawie zawsze oszustwem.
Zapytaj siebie, dlaczego ja. Czy to jest oferta pracy z nadzwyczajnym wynagrodzeniem i dodatkami? Czy to brzmi zbyt dobrze, aby było prawdziwe? Prawdopodobnie tak.
Czy w ogóle złożyłeś podanie do firmy, czy znaleźli Twoje dane na publicznej stronie CV lub CV?
Czy telefon lub korespondencja jest profesjonalna. Czy e-mail pochodzi z legalnego firmowego konta e-mail, czy jest to Yahoo lub Gmail? Nawet osoba rekrutująca podwykonawców ma zazwyczaj profesjonalny adres e-mail z konta firmowego. Co do samego e-maila; czy jest dobrze napisany czy pełen błędów? Chociaż wszyscy popełniamy błędy, zbyt wąska wiadomość e-mail jest problemem.
Skandaliczne okazje są zwykle oszustwem. O ile nie masz wyjątkowego wykształcenia i umiejętności krytycznych, prawdopodobieństwo, że pracownikowi administracyjnemu, urzędniczemu, fizycznemu lub nietechnicznemu zostanie zaoferowana nie tylko praca, ale duże korzyści i wiza do pracy w USA, jest bardzo mało prawdopodobne. . Chociaż istnieją wizy specjalistyczne i proces rekrutacji pracowników spoza USA, są one zwykle przeznaczone do wysoce wyspecjalizowanych ról, które wymagają zaawansowanego stopnia zawodowego i dużego doświadczenia.
Te czerwone flagi zauważone, spójrz na opinię publiczną informacje o firmie lub firmie rekrutacyjnej. Wystarczy wyszukać w Internecie nazwę firmy, a czasami dane kontaktowe osoby, z którą masz do czynienia, aby ujawnić oszustwo. Wykorzystaj Google i LinkedIn do przeprowadzenia badań; wiele razy kilka pierwszych wyników wyszukiwania ujawni posty lub blogi dotyczące oszustwa związanego z firmą lub osobą.
Spójrz na witrynę firmy, czy jest ona legalna, czy też znajduje się na bezpłatnej witrynie internetowej. Chociaż niektóre firmy nie mają wirtualnej obecności, jest to niezwykle rzadkie. Czy wszystkie dostępne informacje są zgodne; czy adres firmy, e-maile i numery telefonów zgadzają się z tym, co mówi osoba, z którą się kontaktujesz?
Skonsultuj się z organami licencyjnymi lub regulacyjnymi, czy firma jest wymieniona. Możesz również sprawdzić lokalne lub regionalne izby handlowe, a Better Business Bureau dostał otwarte skargi.
Zaufaj swojemu instynktowi:
• Jeśli wydaje się to zbyt piękne, aby było prawdziwe, zwykle jest • Prośba o opłatę z góry za rozpatrzenie jest zwykle sygnałem ostrzegawczym • Brak specjalistycznych umiejętności i poświadczeń do dopasowania, jest niewiele możliwości zatrudnienia obcokrajowców
Mam nadzieję, że to pomoże