Najlepsza odpowiedź
Nie pracuję od ponad 20 lat, ale powiem ci co to znaczyło w tamtych czasach. Pracowałem dla rządu stanowego (NC) i zgromadziliśmy zwolnienia chorobowe i urlopowe. (Zanim tam byłem, były „drobne urlopy” w odstępach sześciu minut, ale na szczęście zostało to zamienione na czas wakacji). Oczekiwano od nas zwolnienia lekarskiego, gdy my lub członek rodziny byliśmy chorzy, i urlopu na … cóż, wakacje.
Dzień osobisty był (i jest) dniem, w którym pracownik chce zwolnić się z pracy , to nie jest całkiem ze względów wakacyjnych lub medycznych. Często pojawia się bez planowania wakacji. I może to być dosłownie osobiste, na przykład z powodów osobistych. Mam wrażenie, że osobiste dni są bardziej akceptowalne niż wtedy, gdy pracowałem. Następnie pracownicy czasami zgłaszali choroby, ale później mówili swoim współpracownikom (nie kierownictwu), że potrzebowali „dnia zdrowia psychicznego”.
A od ludzi, których znam, którzy pracują, obecnie większość miejsc zapłaciła wolne (PTO) na pokrycie urlopu i zwolnienia lekarskiego – i przypuszczam, że również dni osobiste.
Odpowiedź
Zapytaj pracownika działu HR, w którym pracujesz, o dokładną definicję miejsca pracy zatrudnienie.
Ogólnie rzecz biorąc, oba są zwykle częścią „pakietu świadczeń”. Urlop to zwykle określona liczba dni, podczas których możesz wziąć urlop i otrzymać wynagrodzenie (jeśli pakiet obejmuje płatne wakacje). W niektórych przypadkach mogą to być dwa tygodnie lub dłużej.
Dni osobiste mogą oznaczać dodatkowe dni, w których możesz wziąć wolne z pracy w jakimkolwiek celu osobistym, na przykład na wizyty lekarskie lub w innych sytuacjach, które mogą być nieoczekiwane. Za takie dni można również zapłacić, w zależności od pakietu. Czasami jednak dni osobiste są po prostu dniami, które możesz wziąć bez wynagrodzenia, ale także bez obawy o wypowiedzenie.
Następnie są „ dni chorobowe , które możesz mieć w swojej przesyłce, gdzie możesz zdejmij pracę, jeśli jesteś chory, i nie wykorzystuj dni urlopu ani dni prywatnych. Mogą być również płatne dni chorobowe.
Aby dowiedzieć się, co TY masz, musisz sprawdzić swój pakiet świadczeń, o którym powinieneś wiedzieć, kiedy zostałeś zatrudniony. Możesz mieć wspaniały pakiet świadczeń, który obejmuje wszystkie te „dni”, a także inne korzyści, takie jak okresowe podwyżki, premie itp. To, co zawiera Twój pakiet, zależy od pracodawcy.
Oczywiście, ludzie w Wiele zawodów po prostu nie ma „pakietu”, a jeśli chcą wyjechać na wakacje, w sprawach osobistych lub chorować, muszą po prostu obejść się bez wynagrodzenia, co jest bardzo trudne dla dużej liczby osób.
Brak świadczeń może również dotyczyć osób, które nawet nie są pracownikami, na przykład w sytuacjach (takich jak obecna pandemia), w których osoby bez świadczeń mogą zmuszać się do przyjścia do pracy, gdy są chore, ponieważ rozpaczliwie potrzebują ich wynagrodzenia i nie stać ich na pozostanie w domu, kiedy są chorzy. Tak więc, jeśli mają JAKIEKOLWIEK zakaźną chorobę, ale mimo to przychodzą do pracy, ryzykują zarażeniem wszystkich swoich współpracowników, a przez to również ryzykują zarażeniem każdego, z kim pracownicy ci się zetkną.
Więc sugeruję kontaktujesz się z działem HR, sprawdzasz, jakie masz świadczenia i czy masz zasiłki (lub nie) i zachorujesz, ZOSTAŃ W DOMU!