Najlepsza odpowiedź
To słowo, które w dzisiejszych czasach staje się bardzo powszechne, zdesperowana osoba użyła tego rodzaju sposobu, aby dostać pracę.
Proces backdoor oznacza wpłacenie kwoty ryczałtowej jako zobowiązanie do znalezienia pracy w określonej organizacji. Głównie ta praca backdoora jest używana przez tych, którzy nie są w stanie dostać pracy w pożądanej firmie, w której chcą i nie mogą dostać się do tej organizacji, więc zastosowali ten proces, ale jest to bardzo zły proces, który wpływa na zdolnych i ma tak duże umiejętności aby dostać pracę, a ten backdoor poszukujący pracy zajął to miejsce za pieniądze i nawet on nie ma wiedzy na ten temat i nie ma umiejętności dopasowanych do tej pracy, więc nie używaj tego rodzaju procesu, z jakim problemem się zmierzyć i walczyć i rozwiąż go i pokonaj go swoimi możliwościami, a nie pieniędzmi, więc nigdy nie wybieraj podejścia typu backdoor.
Naucz się i walcz, aby uzyskać rzeczy, które chcesz, pomoże ci to i ulepszy twoje umiejętności i będzie to dobre dla ciebie, a nie dla innych i pomoże ci rozwinąć twoją osobowość i stworzyć nową tożsamość, która będzie twoja, a twoja kreatywność i styl sprawią, że będzie się różnić od innych.
Odpowiedź
To haczyk 22 – jak zdobyć pracę, gdy firmy proszą o doświadczenie, jeśli nikt daje nam pracę, więc jak zdobędziemy doświadczenie?
Niestety odpowiedź nie jest łatwa.
Po pierwsze, mój problem dotyczy firm. Widziałem firmy, słyszałem i czytałem, że kiedy dostają projekt od klienta, wyolbrzymiają doświadczenie swoich pracowników na rzecz klientów. Pracownicy z 0-letnim doświadczeniem są pokazani jako 3-4 lata doświadczenia. Osoby z 2-letnim doświadczeniem są przedstawiane jako 6-7 lat doświadczenia.
Zdarza się to dość często w firmach. Awarie Google ERP i możesz przeczytać historie fałszywych konsultantów.
Chodzi jednak o to, że kiedy firmy przydzielają pracownika do projektu, upewniają się, że pracownik ma wiedzę, umiejętności i doświadczenie jest w stanie pełnić swoją rolę w projekcie, nawet jeśli nie ma określonej liczby lat doświadczenia. To jest kluczowa kwestia. Oznacza to, że z punktu widzenia firm doświadczenie nie jest kluczem do wykonywania pracy, stąd jeśli zidentyfikują pracownika, który będzie mógł wykonywać swoją pracę w określonym standardzie, jest on nawet przypisywany do projektu chociaż on / ona nie ma pełnego doświadczenia wymaganego przez klientów.
Wniosek jest taki, że doświadczenie niekoniecznie jest głównym kryterium przy wyborze kandydata na stanowisko. Z pewnością jest to jeden z czynników, ale nie najważniejszy.
Niestety w tym miejscu pojawia się problem.
Klienci uważają, że do pełnienia roli w projekcie potrzebna jest osoba z dużym doświadczeniem. stąd żądają, aby zatrudniali pracowników o określonym poziomie doświadczenia.
Rozwiązanie jest następujące: przemyślenie tego, co jest naprawdę potrzebne pracownikowi, aby mógł pełnić określoną rolę: wiedzę? doświadczenie?
Gdy dowiedzą się, co jest naprawdę potrzebne, muszą poinformować o tym klientów.
W przypadku nowych technologii nie sposób znaleźć na rynku pracy nikogo z dużym doświadczeniem. Na przykład, gdy Apple opracowywał pierwszy iPhone, większość inżynierów w Apple, którzy pracowali nad iPhonem, nie miała wcześniejszego doświadczenia w pracy z technologią mobilną, a przynajmniej nie z systemem operacyjnym opartym na ekranie dotykowym. A jednak udało im się.
Tak samo jest z każdą nową technologią. Nowy produkt wydany 2 lata temu nie będzie miał nikogo z ponad 2-letnim doświadczeniem na rynku pracy. Jeśli SAP wypuści nowy produkt CRM w 2013 roku, to nikt na rynku pracy nie ma więcej niż 3 lata doświadczenia w pracy nad tym produktem.
Inny przykład: Rift to rzeczywistość wirtualna wyświetlacz montowany na głowie opracowany przez Oculus VR . Istnieje kilka precedensów dotyczących urządzeń opartych na rzeczywistości wirtualnej. Sam Oculus Rift to urządzenie, które jest uruchamiane w branży (wirtualnej rzeczywistości), która jest w powijakach. Jednak inżynierowie w Oculus nadal mają umiejętności, wiedzę i doświadczenie, aby opracować i zbudować taki produkt.
Osobiście uważam, że klienci / klienci powinni mieć jasność co do funkcji biznesowych wymaganych od produktu / usługi / wdrożenie erp / projekt oprogramowania / dowolny produkt. Gdy to zrobisz, powinni zostawić firmy, aby dowiedzieć się, jakie umiejętności techniczne są potrzebne w rozwiązaniu i osoba z wieloletnim doświadczeniem będzie je posiadać.
Podsumowując: przemyśl, co jest naprawdę potrzebne pracownikowi do wykonywania pracy.