Najlepsza odpowiedź
Właściwie tutaj nie zgadzam się . Na studiach, jeśli profesor się spóźnia, klasa daje mu 20 minut na pojawienie się, a jeśli nie, to wychodzi. To bardzo wymowne, że w rozmowie kwalifikacyjnej, w której pracodawca nie pokazuje, że poziom zainteresowania spadł. Dlaczego? Oceniasz ich tak samo, jak oni oceniają Ciebie jako potencjalny atut swojej firmy. A jeśli nie szanują twojego czasu, jest to czerwona flaga co do tamtejszej kultury. Jeśli nie szanują czasu, w którym wykazałeś się punktualnością i stawiłeś się na rozmowę kwalifikacyjną na czas, to wiele mówi o pierwszym wrażeniu zaraz po wyjściu z bramki. I pierwsze wrażenia są ważne. Pewnie, że mogą mieć inne rzeczy i mogą być wielozadaniowe, ale w erze technologii, w której wymieniane są kalendarze, e-maile i godziny, są też przypomnienia i alerty Google, można śmiało powiedzieć, że jeśli masz zespół, który chce do Ciebie zadzwonić przynajmniej jeden z nich może zadzwonić do Ciebie i odroczyć spotkanie i powiedzieć, że coś się wydarzyło, czy można zmienić termin? To pokazuje mi, że przynajmniej jesteś brany pod uwagę w ich czasach, ale z jakiegoś powodu nie mogli się z tobą spotkać, ale okazują się taktowni. Mają ciasteczko … tak, ale musisz też WIEDZIEĆ swoją wartość. Jeśli firma w ogóle do Ciebie nie dzwoni lub jest rażąco spóźniona i nie podaje żadnego powodu, tak, podejdź do góry nogami, kontynuuj rozmowę, ale pamiętaj o tym. Czemu ? Pomyśl o randce lub pierwszej randce online. Jeśli dziewczyna lub facet, który cię spotkał, zostawia cię i czeka na pół godziny w czasie, w którym miałeś się z nimi spotkać, to pokazuje mi, że ich zainteresowanie tobą jest raczej umiarkowane i mają większe ryby na linii, którymi prawdopodobnie są WIĘKSZE zainteresowania. W tym przypadku nie ma to nic osobistego, w tym przypadku jest to sprawa biznesowa, ale musisz zdać sobie sprawę, że nie możesz włożyć wszystkich jajek do jednego koszyka. Firma ma upoważnienie do zatrudniania najlepszej osoby do obsadzenia stanowiska w określonym czasie, ponieważ historia pracy i jej budżetowe zasoby na zatrudnienie trafiają na rynek
Odpowiedź
I „Zdecydowanie nie jestem tak wykwalifikowany, jak Colin Jensen, aby odpowiedzieć na to pytanie, jednak nie sądzę, że całkowicie odpowiedział na to pytanie. Zgadzam się również z Colinem, że pracodawca„ ma ciastko ”. To mi się przydarzyło i to jest to, co ja zrobił:
1. Zadzwoń do ankietera po 10-15 minutach.
- Może osoba przeprowadzająca wywiad po prostu był zajęty i stracił poczucie czasu, więc dzwonienie do nich może uświadomić im, że czas im uciekł.
- Jeśli nikt nie odbiera, zostaw wiadomość z szacunkiem, mówiąc, że jeszcze nie otrzymałeś od nich telefonu .
2. Wyślij e-maila do ankietera po 20-30 minutach.
- Kiedy pisząc do ankietera pamiętaj, aby wspomnieć o telefonie.
- Wiele osób ma dziś wiadomości e-mail przekazywane na telefony, więc pomoże im to również przypomnieć im o spotkaniu.
3. Określ, jak długo warto czekać.
- Jeśli masz ustalone inne spotkanie, wyślij e-mail do osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną i przeproś (nawet jeśli to nie była Twoja wina, że przegapiłeś rozmowę) za przegapienie ich i poproś o zmianę terminu.
- Jeśli nie masz kolejnego spotkania lub nigdzie, to sprawdź, jak długo Twoim zdaniem powinieneś czekać. ponad dwie godziny to prawdopodobnie za długo. W tym momencie można śmiało powiedzieć, że ankieter zapomniał. Nawet jeśli pamiętają dwie godziny później, prawdopodobnie nie będą mieli czasu na rozmowę z Tobą.
4. Udawaj, że nie przeszkadza ci, że się spóźnili.
- To prawdopodobnie najważniejsza rzecz i co powiedział Colin powyżej. Nawet jeśli cię to obchodzi i obraża się, że zostałeś zapomniany lub zszokowany, nie możesz tego pokazać. Jeśli ankieter widzi, że jesteś na niego zdenerwowany, może przypisać to złemu nastawieniu lub czemuś innemu i nie zatrudnić cię.
W żadnym wypadku nie jestem ekspertem zawodowym. To po prostu ma dla mnie sens i zrobiłem to w takim przypadku.