Najlepsza odpowiedź
Definicja płac rzeczywistych
Ważne jest, aby rozróżnić płace nominalne i realne. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie godzinowe, otrzymasz wynagrodzenie nominalne , które jest po prostu ilość pieniędzy, jaką zarabiasz za godzinę pracy. Jeśli zarabiasz 20,00 USD za godzinę, Twoje wynagrodzenie nominalne wynosi 20,00 USD. Jednak wynagrodzenie nominalne tak naprawdę nie mówi Ci, jaka jest Twoja siła nabywcza, ponieważ wynagrodzenie nominalne nie jest korygowane o inflacja , czyli wzrost ogólnego poziomu cen.
Twoja płaca realna , z drugiej strony, bierze pod uwagę inflację. Wzrost płac realnych występuje, gdy płace rosną szybciej niż inflacja. Z drugiej strony, jeśli płace realne rosną wolniej niż inflacja, wtedy płace realne – siła nabywcza – spadła. Ważne jest, aby znać rzeczywiste wynagrodzenie w celu ustalenia jeśli wzrost pensji faktycznie zwiększa Twoje bogactwo, po prostu nadążając za rosnącymi kosztami lub, co gorsza, spadając za rosnącymi cenami.
Wzór na płace realne
Wzór na obliczenie płacy realnej jest stosunkowo prosty. Zobaczmy, jak możemy to zrobić za pomocą wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI), który jest łatwo dostępny online w amerykańskim Biurze Pracy i Statystyki. Indeks cen konsumpcyjnych to jeden z kilku wskaźników towarów i usług konsumpcyjnych, który śledzi zmiany poziomu cen. Możesz określić, czy ceny rosną czy spadają z roku na rok, przeglądając liczby. Możesz użyć tej formuły wraz z CPI, aby obliczyć płace realne: Płaca realna = (Stara płaca * Nowy CPI) / Stary CPI
Odpowiedź
Ponieważ wielu ludzi to idioci, którzy nigdy nie prowadzili biznesu.
W każdej firmie masz godziny pracy potrzebne do zrobienia czegoś. Może to być 1 godzina pracy lub 10. Lub 100 lub 10 000. ilość potrzebnych godzin pracy jest większa niż 24, konieczne będzie podzielenie na kilka dni, wiele osób lub jedno i drugie. Niezależnie od tego, aby otrzymać płatność, należy wykonać pewną ilość pracy.
OK? więc powiedzmy, że biegnę ab gotowość przy codziennym nakładzie pracy wynoszącym 400 godzin pracy. Podzieliłem godziny pracy na 40 pracowników z 10-godzinnymi zmianami. Zakłada się, że wszyscy pracują przez całą zmianę, nikt nie idzie do domu chory, nie dzwoni do NCNS, czy cokolwiek innego. Płacę 7,50 za godzinę. To oznacza, że moje koszty pracy wynoszą 3000 dolarów dziennie.
Teraz powiedzmy, że płaca minimalna zostanie podniesiona do 15 dolarów z dnia na dzień! O nie. Moje koszty pracy właśnie wzrosły do 6000 dolarów. To oznacza, że muszę zwolnić 20 pracowników lub podnieść ceny o 100\%!
Właściwie nie.
Widzisz, siła robocza tak naprawdę nie determinuje ceny. Jest o wiele więcej innych rzeczy, które robią. Na przykład materiały, czynsz, podatki, ubezpieczenie, paliwo, energia elektryczna, transport, sprzęt, konserwacja itp. Wszystko to nie wzrasta magicznie o 100\% tylko dlatego, że koszt pracy wzrasta o 100\%. Więc wszystko, co naprawdę muszę zrobić, to podnieść ceny o 1-2\% i jest dobrze.
„Ale zarabiasz mniej!” Nie całkiem. Jak powiedziałem, niewielki wzrost ceny powinien pokryć koszty robocizny.
„Ale ludzie nie kupią twojego produktu!” Możliwe, ale większość ludzi nie zauważa niewielkiego wzrostu. Ceny na półkach zmieniają się przez cały czas w zależności od różnych czynników, ale jeśli naprawdę chcesz zjeść ten produkt, to go zjesz. A jeśli zarabiasz więcej, masz większe szanse na zakup.
„Ale będziesz musiał zwolnić swój personel!” Czemu? Nadal mam 400 godzin pracy, które muszę wykonać. Muszę to zrobić, niezależnie od tego, czy jest to godzina 7:50, 15:00, 30:00, czy 60:00. Jeśli praca się nie kończy, nie zarabiam pieniędzy.
„Ale będziesz mniej konkurencyjny!” Wszyscy moi bezpośredni konkurenci mają taki sam wzrost kosztów jak ja. Muszę zapłacić 15,00. Muszą zapłacić 15,00. Być może będę musiał zapłacić WIĘCEJ niż 15,00, aby pokryć wszystkie godziny pracy.
Prawdą jest, że cena mojego produktu właśnie wzrosła o 1–2\%, ale wynagrodzenie mojego pracownika właśnie wzrosło o 100\%! Oznacza to, że mogą teraz kupić dwa razy więcej produktu niż wcześniej! Co oznacza, że mogą kupić więcej MOJEGO produktu! Dzięki zwiększeniu ich siły nabywczej i siły nabywczej innych przy minimalnej płacy mogą kupować więcej!
Ale jest też kilka korzyści, które wiążą się z podniesieniem płacy minimalnej. Na przykład pracownicy są szczęśliwsi. Wiem! Wyobraź sobie, że! Bardziej cenią swoją pracę, są bardziej produktywni, mniej kradną, są bardziej niezawodni i bardziej produktywni. A jeśli dwukrotnie zauważyłeś, że produktywność została wymieniona, to jest wielka sprawa.
Ponieważ jeśli moi pracownicy są bardziej produktywni, potrzebuję mniej godzin pracy dziennie. Powiedzmy więc, że po podwyżce przechodzimy z 400 godzin pracy do 300. Teraz moja codzienna praca to 4500 godzin dziennie. tylko 50\% wzrost. Ale pamiętasz ten narzut? Teraz mam też kilka osób do ubezpieczenia.
AHA! Słyszę, jak mówisz! Ale teraz musisz zwolnić ludzi. No nie bardzo.Ponieważ wiele osób pracuje na dwóch etatach, więc niektórzy zrezygnują. Inni mogą nie chcieć pracować 40 godzin tygodniowo, więc mogę ich przyjąć. Ale na pewno… niektórzy ludzie zostaną zwolnieni, ale jeśli są godziny pracy do wypełnienia, mogę po prostu poczekać, aż odejdą i nie zatrudniać nowych ludzi.
A wszystko, co zakłada popyt, nie robi t wzrośnie i potrzebuję więcej pracowników. Być może będę musiał zatrudniać więcej osób o godzinie 15.00 lub 18.00, ponieważ mam popyt na mój produkt.
I to właśnie widzieliśmy KAŻDY raz, gdy płaca minimalna jest podwyższana. Jasne, niektóre firmy nie mogą się dostosować, ale większość to zrobi.
Edycja: Och! Usługi. Brakowało mi usług.
Więc w usługach nie masz roboczogodzin, masz klientów. Restauracja może w pewnym sensie odgadnąć, ilu klientów będzie miała w danej godzinie, ponieważ jesteśmy stworzeniami z przyzwyczajenia, ale zawsze będą wahania. Masz więc balansujący akt utrzymania wystarczającej liczby pracowników w tylnej połowie produkujących produkt i wystarczającej liczby pracowników z przodu do obsługi klientów. Jak więc płaca minimalna uderza w te firmy?
Jak na ironię, nie jest to takie trudne, JEŚLI mówią o tym otwarcie. Firmy, które drukowały w menu, że idą za 15 dolarów pensji i że kelnerzy nie są już na napiwkach, zapobiegały większości szoku ze strony klientów. Chociaż napiwki mogą przekraczać 15 dolarów za godzinę, rzeczywistość uzyskania stolików za 200 dolarów jest niska, a gwarancja rzetelnej wypłaty była generalnie lepiej odbierana.
Istnieje kilka konkretnych usług, takich jak opieka dzienna, która jest zasadniczo 50–60\% kosztów pracy, w przypadku których płaca minimalna uderza najbardziej. W artykule z Uniwersytetu Waszyngtońskiego stwierdzono, że stawka 15 dolarów zmusiła niektóre firmy do zwolnienia pracowników z powodu niezwykle wysokich kosztów pracy, ale ogólne zadowolenie pracowników było znacznie wyższe. Przedszkola zostały zbadane, ponieważ większość kosztów ich eksploatacji to robocizna, a sam artykuł podkreśla, że potrzebne są dalsze badania dotyczące skutków w innych dziedzinach.