Najlepsza odpowiedź
Tak, to w tym rzecz. My, nauczyciele i / lub doradcy, kierujemy do ucznia administracji, ponieważ wykazują zachowania, które uważamy za nieodpowiednie / sprzeczne z Kodeksem postępowania.
Interwencje w klasie i telefony do rodziców nie wystarczyły, aby rozwiązać problem, więc teraz administracja zbada, doradzi i poszuka rozwiązania dyscyplinarne w celu rozwiązania problemu.
Należy podjąć kroki, aby powiadomić rodziców i poprosić o korektę zachowania przed napisaniem skierowania do danego zachowania. Czy ty rodzic zostałeś powiadomiony o podobnych zachowaniach?
Wyjątki dotyczą obrażeń ciała, kradzieży i innych działań „przestępczych”. Są one zapisywane przy pierwszym przestępstwie. Znęcanie się jest również automatycznie złośliwe działania w niektórych szkołach, ponieważ są szkodliwe dla uczniów. Walki na jedzenie i uciążliwe wulgaryzmy. Opuszczanie lekcji również dlatego, że szkoła jest prawnie odpowiedzialna za twoje samopoczucie i byłoby zaniedbaniem z ich strony, gdyby pozwolili ci opuścić szkołę wcześniej, abyś mógł brać narkotyki, wpaść w wypadki samochodowe z odpiętymi pasami lub popełniać rabunki (wszystko to wydarzyło się w szkołach, do których uczęszczałem / pracowałem).
Celem skierowań dyscyplinarnych jest zidentyfikowanie ucznia jako wymagającego dodatkowej porady lub wskazówek dotyczących umiejętności życiowych, takich jak radzenie sobie z gniewem, rozwiązywanie konfliktów, okazywanie szacunku zachowaniom wobec wszystkich członków społeczności uczącej się, interwencja przeciw zastraszaniu lub rozmowa o tym, jak trudno jest odnieść sukces, jeśli opuszczasz szkołę i spędzasz czas ze złymi wpływami.
Odpowiedź
Zwykle nauczyciel lub nauczyciele mający problem z uczniem rozmawia z dyrektorem o problemach i wszystkich podjętych krokach. Dyrektor spotyka się następnie z uczniem i jego rodzicami i rozmawia z nimi odnośnie zachowania Pozdrawiam i poinformuj ich o tym, co musi zrobić, aby nie zostać zawieszonym lub wydalonym w zależności od wagi problemu.
Osobiście nigdy nie miałem przypadku, w którym mój personel musiałby mnie omijać w kwestii dyscypliny. Jeśli jest jasne, że dyscyplina jest wymagana, nie powinno to mieć miejsca.