Najlepsza odpowiedź
Płacąc pracownikom, oprócz wynagrodzenia, płacisz podatki w dwóch formach.
- Podatek od wynagrodzenia u źródła – jest to podatek od wynagrodzeń, który potrącałeś z wynagrodzenia swojego pracownika i płacisz rządowi w imieniu pracownika. Jest to zobowiązanie, ponieważ pobierasz podatki od swojego pracownika i masz obowiązek zapłacić rządowi.
- Podatek od wynagrodzeń – to podatek, który płacisz z własnych „kieszeni” rządowi . Wciąż jest to podatek od wynagrodzeń, ponieważ kwota tego podatku zależy od wynagrodzenia brutto Twoich pracowników.
Pozwól, że uproszczę to dla Ciebie.
Co to oznacza załóżmy, że płacisz swojemu pracownikowi 100 dolarów wynagrodzenia brutto. Załóżmy, że po zastosowaniu podatków od wynagrodzeń powinieneś zebrać 10 dolarów z wypłaty swoich pracowników. Zatem pracownik otrzyma 90 dolarów, a ty jesteś zobowiązany do przekazania tych 10 dolarów rządowi.
Teraz przychodzi podatek od wynagrodzeń. Zakładając (tylko dla dobra argumentacji), że zastosowanie mają powyższe stawki podatkowe, teraz powinieneś zapłacić dodatkowe 10 $ z własnej kieszeni, a nie z pensji pracowników.
Więc całkowity przepływ gotówki, który poniesie
- Wynagrodzenia – (100 USD – 10 USD) = 90 USD (rachunek zysków i strat – rachunek wydatków)
- Zobowiązania z tytułu listy płac = 10 USD (konto zobowiązań w bilansie)
- Podatek od wynagrodzeń = 10 USD (rachunek zysków i strat – rachunek wydatków)
Całkowity przepływ gotówki = 90 USD + 10 USD + 10 USD = 110 USD
Więc to jest cały szczegół.
Mam nadzieję, że to pomoże.
————————————————————————————— ————————
Piszę o Księgowość i finanse i Podatek problemy na moim blogu, Zwykłe rzeczy . Nie zapomnij go odwiedzić.
Odpowiedź
Lista płac to lista pracowników firmy, ale termin ten jest często używany do odnoszą się do:
- całkowitej kwoty pieniędzy, które firma płaci swoim pracownikom
- firmowych rejestrów wynagrodzeń, wynagrodzeń, premii i potrąconych podatków
- dział firmy, który oblicza fundusze i je wypłaca.
Wypłata również oznaczana jako wypłata lub wypłata jest tradycyjnie dokumentem papierowym (czekiem) wydawanym przez pracodawca płaci pracownikowi za świadczone usługi. W ostatnim czasie fizyczna wypłata jest coraz częściej zastępowana elektronicznymi, bezpośrednimi wpłatami na wyznaczone konto bankowe pracownika lub ładowana na kartę płacową. Pracownicy mogą nadal otrzymywać odcinek wypłaty, aby szczegółowo obliczyć ostateczną kwotę płatności.
Zestawienie wynagrodzenia, powszechnie zwane odcinkiem wypłaty, odcinkiem wypłaty, odcinkiem wypłaty, poradą płacową lub czasami odcinkiem wypłaty lub odcinkiem wypłaty, jest dokumentem, który pracownik otrzymuje jako powiadomienie, że transakcja bezpośredniej wpłaty została przeprowadzona lub która jest dołączone do wypłaty.