Najlepsza odpowiedź
Od razu… Nie sądzę, żebym odnosił się do tego, gdzie pochodzi z… więc wynika… może nie odnosisz się do mojej odpowiedzi… może nawet ci się nie spodoba 🙂 🙂 🙂 Ale mam nadzieję, że dasz jej szansę i mam nadzieję, że pomoże :):)
Uważam, że musimy stanąć w obronie naszych własnych prawd i rzeczywistości – musimy być wierni sobie zawsze i zawsze, bez wyjątku. Myślę, że to znak akceptacji i szacunku dla siebie za to, kim jesteśmy.
Dlatego przede wszystkim nie nazywaj swoich powodów małostkowymi. Być może Twój dział HR i inni ludzie uważają je za nieistotne (zaufaj mi, tak naprawdę nie) – ale jeśli też uznasz ich za małostkowych, nie ma szans na zaangażowanie innych. Z mojego doświadczenia wynika, że to ludzie decydują się na to, aby rzeczy działały… nawet te, które innym wydają się niemożliwe.
Następnie… dobrze to przedstawiają. Jeśli masz powody, dla których jest Twoja rodzina i przyjaciele – nie wahaj się tego. Bądź pewny siebie i rozsądny. Każdy rozumie potrzebę wspierającego kręgu społecznego – zwłaszcza rodziny. W rzeczywistości jest to jeden z najważniejszych powodów wyboru lokalizacji, jeśli chodzi o pracę. Wszyscy to wiedzą. Nie rób tego w głowie – to ważne.
Bądź pewny siebie i wyrażaj swoje zamiary (dlaczego tylko Twój dział HR? Czy nie możesz poprosić swojego starszego, aby polecił Ci przeniesienie lokalizacji? ). Postaw ich po swojej stronie. Poinformuj ich, że jesteś oddany / w pełni oddany firmie i chcesz z nią kontynuować, dlatego nie jesteś zainteresowany inną pracą w wybranej lokalizacji.
Jeśli nadal nie możesz podważyć zaufania i nie chcesz rozwodzić się nad nimi, po prostu powiedz im, że masz osobiste powody rodzinne, które są poufne i nie możesz o nich rozmawiać. Ale upewnij się, że postrzegają cię jako atut, są świadomi twojego zamiaru pozostania w firmie i idź na nią!
Powodzenia Rupam!
Odpowiedź
Nie jesteś ekspertem, ale pomyśl, że może ci to pomóc : –
Zanim zaczniesz szukać przeniesienia do swojej firmy lub zaczniesz szukać nowej pracy , zastanów się, czy twoja postawa jest na właściwym miejscu. Dopóki nie uciekasz od trudnej sytuacji, oczekując, że wszystko będzie idealne w nowej pracy lub nie uchylasz się od obowiązków, zmiana pracy może być realną opcją. Sporządzenie listy zalet i wad oraz ocena, czy przeniesienie krótkoterminowe lub długoterminowe świadczenia mogą pomóc zachować perspektywę. Najlepiej jest pamiętać o długoterminowych celach i podejmować racjonalne, nie impulsywne decyzje dotyczące przyszłego zatrudnienia.
Nieszczęście
Nawet jeśli szczęście pojawia się i znika w prawie każdej sytuacji zawodowej, weź pod uwagę ogólną satysfakcję z pracy. Jeśli przez większość czasu czujesz się nieszczęśliwy i ciągle myślisz o zrobieniu czegoś innego, to zmiana pracy może być najlepszą odpowiedzią. Zastanów się, czy twoje nieszczęście wynika z chwilowych sytuacji, takich jak sezonowa presja pracy, krótkoterminowe zmiany siły roboczej, frustracja z konkretnym klientem, kłopoty ze współpracownikami lub konflikty z szefem. Tego typu problemy są zwykle rozwiązywane z czasem. Jeśli jednak Twoje niezadowolenie wynika z trwałych problemów, takich jak niezadowolenie z obowiązków zawodowych lub niezadowolenie ze ścieżki kariery, zmiana pracy może być właściwym posunięciem. Nuda
Jeśli jesteś zadowolony ze swojego zatrudnienia, ale Twoje obowiązki są nudne, przed podjęciem stałej pracy omów sytuację ze swoim szefem zmiany. Twój szef może szukać kogoś do obsługi nowego klienta lub nadzorowania nowego projektu. Kiedy nie ma nowego przepływu pracy i znajdujesz się w ślepym zaułku, rozważ przeniesienie w firmie. Zgodnie ze stroną zatytułowaną „Zmiana pracy” na stronie Portland Community College, oferty pracy w Twojej obecnej firmie mogą być najlepszą opcją, ponieważ ruch boczny jest często łatwiejszy niż całkowite opuszczenie firmy. W gospodarce borykającej się z trudnościami znalezienie nowej pracy może być procesem czasochłonnym i nie chcesz ryzykować utraty obecnego bezpieczeństwa pracy. Rozwój kariery
Awans zawodowy to dobry powód, aby szukać wewnętrznego przeniesienia pracy lub przyjąć nowe stanowisko, zwłaszcza jeśli awans utrzymuje Cię na ścieżce kariery, która spełnia Twoje długoterminowe cele. Według „The New York Times” artykuł „Przeniesienie pracy: spójrz, zanim skoczysz”, pracownicy powinni rozważyć szerszą profesjonalną wartość przeniesienia, zanim podejmą ostateczną decyzję. W wielu przypadkach promocja pracy pokazuje pracodawcy, że masz inicjatywę i jesteś gotów podjąć ryzyko zawodowe . Możesz czuć się trochę nie na miejscu przez kilka miesięcy, zanim osiedlisz się na nowym stanowisku, ale zmiana pracy może być również ekscytująca i dodająca energii. Zawsze rozważ praktyczne kwestie, takie jak koszty przeprowadzki i potrzeby rodziny, zanim przyjmiesz nową pracę . Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Gdy zmiana pracy lub nowa oferta pracy pozwala na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, może to oznaczać właściwy wybór. Być może nowa praca pozwoli ci spędzać więcej czasu z rodziną, cieszyć się hobby lub brać wolne. Z drugiej strony przeniesienie pracy może oznaczać więcej godzin pracy i zwiększone zapotrzebowanie na pracę. Chociaż podwyżka często towarzyszy przeniesieniu pracy, same pieniądze nie powinny być decydującym czynnikiem. Zastanów się, czy nowa szansa na pracę dodaje wartości do Twojego stylu życia i spełnia Twoje cele osobiste i zawodowe. Jeśli HR jest z tego zadowolony, daj mi znać 😉