Najlepsza odpowiedź
Zgadzam się, ale nie zgadzam się z niektórymi komentarzami wykonane przez innych.
W żadnej formie ani w żadnej formie nie zatrudniłbym nikogo na pół etatu jako asystenta, który ma z dzieckiem w domu.
Jeśli ty ” jesteś skłonny zapłacić dużą sumę pieniędzy, nie zatrudniaj nikogo, kto może wejść tylko w połowie. Będziesz sfrustrowany, oni nie zrozumieją twojej frustracji, ponieważ wiedziałeś, w co wchodzisz. jest w domu, aby opiekować się swoim dzieckiem lub dziećmi. W żadnym wypadku nie widzę, jak mogą poświęcić Ci 20 godzin tygodniowo. Pozostań w domu, przeważnie rodzice pozostaną w domu. Poufność? Nie wiem, jak poufnie mówisz lub chcesz być (nie, nie mówię, że ta osoba celowo ujawniłaby jakiekolwiek informacje). Mówię, że jest to po prostu większa możliwość w przypadku innych osób w domu i poza nim.
Zgadzam się, że student lub stażysta nie powinien znajdować się na Twojej liście.
Ponadto ja unikałby również każdego, kto nie miał co najmniej 3-4 lat dużego doświadczenia na średnim lub wyższym poziomie umiejętności administracyjnych. Czemu? Ponieważ ta osoba będzie musiała wiedzieć, jak wykonać różnorodną liczbę rzeczy w „ograniczonym czasie”. Wymaga to wiedzy o ścisłej i silnej organizacji, którą przynosi czas i doświadczenie. Nie patrz tylko na CV, słuchaj tego, co mówią, pytają i czy to pasuje do siebie.
Jeśli jesteś zorganizowanym szefem (typ kontrolujący), weź to pod uwagę przy zatrudnianiu. Bądź szczery z osobą, z którą pracujesz.
I wiza- versa.
Jeśli jesteś wyluzowany i nie szukasz kogoś, kto będzie cię trzymał w napięciu i w ruchu, nie zatrudniaj kogoś, kto jest przyzwyczajony do pracy w ten sposób . Jeśli masz poczucie humoru, bądź uważny i znowu (nie zamierzaj urazić) Jeśli jesteś suchy jak krakers …. nie zatrudniaj nikogo, kto lubi się śmiać (chyba że wiesz, że potrzebujesz tego, aby się rozluźnić ). Dlatego właśnie administratorzy PT nie są ostatnimi,
W przypadku obu stron założeniem może być „tylko w niepełnym wymiarze godzin”. Obie osoby muszą przyjść i traktować to stanowisko, jakby było to zatrudnienie na pełny etat. Zwróć uwagę na ubiór podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Tak, tylko w niepełnym wymiarze godzin, ale znowu część czasowa musi produkować w ograniczonym czasie. Jeśli przybędą na rozmowę w luźnym ubraniu, „jak myślisz, co dostaniesz?” Osoba musi o tym pomyśleć w ten sam sposób. Obie strony muszą się rozumieć, aby relacje zawodowe rosły.
Możesz rozważyć zatrudnienie kogoś, kto był w tym zawodzie i kochał go, a na tym etapie ich życia… chcą zarobić dodatkowe pieniądze. Kluczem do osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin jest to, że muszą kochać zawód, w którym pracowali, aby pracodawca uzyskał najlepszą wartość za usługi.
Nie wiem o kwestii GPA . Dla mnie nie zawsze chodzi o oceny, ale rozmowa przy zatrudnianiu da ci wyobrażenie o intelekcie danej osoby i czy jesteś simpatico.
Ulubiona książka? Lubisz muzykę? – „Bo ja” zawsze szukam nowych dźwięków? ”Jeśli masz elastyczny harmonogram – czy ta osoba będzie musiała mieć elastyczny harmonogram? Jeśli przychodzi Ci do głowy jakikolwiek sens, może to zająć cały czas, omówić go z wyprzedzeniem przed zatrudnieniem.
Czy osoba świadomy swojej branży i w jakim stopniu? Jeśli nic nie wiedzą o Twojej branży… jak bardzo są ciekawi, jak bardzo są podekscytowani? Jak zamierzają trzymać się 20-godzinnego harmonogramu. Co by zrobili, gdybyś wymyślił coś, co z pewnością zajmie 23 lub 30 godzin i będziesz tego potrzebować w tym samym tygodniu? Kto płaci za BACKGROUND CHECK? URUCHOM NADRUK PALCA PRZEZ FBI CHECK! NIE TNIJ NA TYM KOSZTÓW !!!
Jakie umiejętności absolutnie musisz posiadać i bez czego możesz żyć. Czy potrzebujesz doskonałej etykiety lub kogoś z lub jedno i drugie? Umiejętności matematyczne? Czy ta osoba będzie musiała kiedykolwiek zrównoważyć Twoje wydatki? Albo patrząc na Twój bilans? Jak głęboko chcesz, aby osoba siedząca naprzeciwko Ciebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Twoim życiu? Na litość boską, jeśli jesteś politykiem, upewnij się, że zatrudniasz kogoś ze swoimi ideałami lub że oboje macie zdrowy rozsądek, aby „zgodzić się nie zgadzać” śmiać się z tego i iść dalej.
Na koniec, Spróbowałbym zarejestrować się w lokalnych / powiatowych urzędach ds. Bezrobocia lub spojrzeć na departamenty ds. Osób niepełnosprawnych. Wiem, że w niektórych stanach, jeśli zatrudnisz się w miejscach odwyku zawodowego, możesz otrzymać ulgę podatkową.Czasami otrzymujesz wynagrodzenie za okres do sześciu miesięcy. Co najważniejsze, znajdź doskonałego pracownika. Doradcy prawdopodobnie byliby w stanie dopasować twoje wymagania do kogoś. Wiedzieliby, czy ktoś popełnił przestępstwo, czy nie. Możesz pisać na Craiga lub FB, ale myślę, że zajmie ci to więcej czasu. Zwłaszcza, że większość z nich nie będzie aplikować bez jakiegoś rodzaju informacji o wynagrodzeniu. A kiedy opublikujesz post, jeśli jest to relatywnie wyższy post, otrzymasz wszystkie rodzaje odpowiedzi.
Powodzenia, mam nadzieję, że to pomoże. Daj mi znać, jak sobie radzisz.
P.S. Wirtualne to dobry pomysł, ale musisz znać ich wymagania systemowe. Oczywiście byłby to Wykonawca 1099.
Odpowiedź
Określenie najlepszej zmiany kariery powinno być decyzją bardzo osobistą. Wiele osób próbuje odpowiedzieć na to pytanie, próbując odpowiedzieć na pytanie „Do czego mam kwalifikacje dalej?” zamiast pytania „Co chcę teraz zrobić?”
Chociaż asystenci wykonawczy nie są bardziej winni tego błędu niż ludzie w innych zawodach, często mają większe problemy z popełnianiem tego błędu, ponieważ rola asystenta wykonawczego jest zazwyczaj bardzo szeroka. Regularnie prosi uczestników o zaangażowanie się w wiele dyscyplin, ale często tylko na płytkiej głębokości. Może to prowadzić do wrażenia, że asystent wykonawczy ma jednocześnie kwalifikacje do poruszania się w wielu kierunkach ze względu na swoją rozległość, a jednocześnie nie kwalifikuje się do żadnego z nich z powodu braku głębi.
Jest to jeden z Z wielu powodów ważne jest, aby rozpocząć ocenę opcji przejścia od dokładnego zrozumienia, co chcesz zrobić dalej. Ale zamiast odpowiadać na to trudne pytanie, skup się na kilku łatwiejszych pytaniach, które wskażą ci kierunek tego ostatecznego pytania. Zacznij od zrozumienia swoich osobistych źródeł szczęścia i spełnienia. To są rzeczy, których chcesz (czasami podświadomie), a one wpływają na ciebie niezależnie od jakiegokolwiek wpływu na innych. Poniższe pytania mogą pomóc w zgłębieniu tego tematu:
- Co dodaje Ci energii i / lub podnieca?
- np. Próbowanie nowych rzeczy, bycie pod presją, współzawodnictwo z innymi, ćwiczenia, wysoka energia w pomieszczeniu
- Co Cię motywuje?
- np. Potencjał do zarobienia premii, Uznanie w oczach rówieśników, Pochwała od innych, Osiągnięcie celu, który sobie wyznaczyłeś
- Kiedy jesteś najszczęśliwszy?
- np. Oglądanie meczu piłki nożnej, Przyjmowanie nagrody, Realizacja czeku bonusowego, Czytanie książki dziecku
- Kiedy jesteś najbardziej sfrustrowany?
- np. Kiedy nie mam wrażenia, że ludzie mnie słuchają, Radzenie sobie z polityką wewnętrzną biura
- W jaki sposób Twoje środowisko może wpływać na poziom energii?
- np. Drenują mnie późne noce, naturalne światło dodaje energii, nudzą mnie biura
- Co pomaga efektywnie angażować się w kontakt z innymi ludźmi?
- np. Jasne role pomagają poznać protokół, tępa komunikacja pozwala uniknąć nieporozumień, Poczucie, że rodzina zwiększa zaangażowanie
Następnie spójrz na to, czego potrzebujesz. Są to zewnętrzne wpływy, które mogą wpływać na ciebie, ponieważ wpływają na innych. Poniższe pytania mogą pomóc w przemyśleniu tego tematu:
- Ile czasu chcesz spędzić poza domem?
- np. 2-3 noce w tygodniu / miesiącu, chcesz być w domu na obiad 90\% + noce, wolisz długie dni w mieście, aby podróżować z krótkimi dniami bez podróży
- Jaki poziom dochodów potrzebujesz, aby utrzymać swoje styl życia? Jaki poziom potrzebujesz do swojego idealnego stylu życia?
- np. 100 tys. Dochodu brutto do utrzymania, 150 tys., Aby osiągnąć oszczędności i cele związane ze stylem życia
- Do jakich długoterminowych celów potrzebujesz tej pracy, aby się do nich przygotować?
- np. W końcu chcę być właścicielem własnej firmy, chcesz ponosić odpowiedzialność za zyski i straty, chcesz zdobyć międzynarodowe doświadczenie
- Czy masz określone ramy czasowe dla kamieni milowych, które chcesz osiągnąć?
- np. Kup dom wakacyjny do następnego lata, opublikuj książkę do przyszłego roku, ukończ program studiów za dwa lata
- Co Twoje kręgi społeczne cenią w formułowaniu opinii o pracy?
- np. Liczba bezpośrednich podwładnych, pamięć podręczna powiązana z bazą klientów, poziom zarobków, kwota / lokalizacja podróży
- Jak osobiście mierzysz swój sukces w pracy?
- np. Liczba bezpośrednich podwładnych, pamięć podręczna powiązana z bazą klientów, poziom zarobków, poziomy usunięte z dyrektora generalnego
- Jakie obawy / obawy najprawdopodobniej nie pozwolą Ci zasnąć w nocy?
- np. Utrata pracy, zakłopotanie podczas spotkania, brakujące kamienie milowe w życiu dziecka
- Jeśli jesteś mobilny geograficznie, czego szukasz, rozważając miasto, w którym chcesz mieszkać?
- np. Koszty życia, transport publiczny, dystrybucja etniczna
Po zrozumieniu swoich pragnień i potrzeb jesteś w końcu w stanie pomyśleć o tym, co możesz zrobić i co możesz zrobić. Powinieneś sporządzić spis swoich umiejętności i uwzględnić nie tylko umiejętności, które posiadasz, ale także te, które chciałbyś rozwinąć.
W oparciu o trzy listy, które skompilowałeś (potrzeby, potrzeby i możliwości), możesz teraz skompilować zbiór atrybutów, które chciałbyś zobaczyć w wykonywanej pracy. Dodanie ogólnego poziomu ważności (niski, średni, wysoki lub niepodlegający negocjacjom) do tej listy atrybutów, a następnie uszeregowanie atrybutów, które można negocjować, zapewnia obiektywny i prosty sposób sprawdzenia możliwych ofert pracy pod kątem ich dopasowania do Ciebie i porównania pracy przeciwko sobie
To nie mówi ci, jaką ścieżkę należy przesunąć, ale pomoże ci przetestować każdą ścieżkę, którą chcesz rozważyć, aby zobaczyć, jak dobrze do ciebie pasuje. Nie spodziewaj się, że znajdziesz pracę, która będzie idealnie odpowiadać wszystkim. Te nie istnieją, ale każda praca, która ma dobrą równowagę między zaspokajaniem twoich potrzeb i potrzeb i jest w dużej mierze wspierana przez twoje możliwości, jest dobra do rozważenia.
Na koniec nie zakładaj, ponieważ nie posiadasz obecnie wszystkich umiejętności niezbędnych do pracy, nie możesz zostać zatrudniony do tej pracy. Posiadanie fascynującej opowieści o tym, dlaczego ta praca pasuje do twoich osobistych ambicji zawodowych, może często skłonić pracodawcę do zaryzykowania na wysoko wykwalifikowanego pracownika, który, jak wierzy, szybko przekształci się w w pełni zdolnego pracownika, którego potrzebują. Ponadto, jeśli pasjonuje Cię poruszanie się w określonym kierunku, możesz wykorzystać swój wolny czas na zajęcia lub inne zajęcia, aby uzupełnić luki w umiejętnościach i uczynić siebie bardziej kompletnym kandydatem.