Najlepsza odpowiedź
Oprzyj się pokusie poinformowania pracodawcy, że odchodzisz. Nigdy nie zapominaj, że zostawiasz ślad w miejscu, w którym byłeś i chociaż ludzie mogą spierać się o to, co ktoś powiedział , to, co zostawisz na piśmie, wysyła wiadomość. Jeśli w liście rezygnacyjnym napiszesz złe towarzystwo, mogą się odwrócić i użyć tego do stwierdzenia, że miałeś „złe nastawienie” lub inną wymówkę, która sprawia, że wyglądasz źle zamiast nich. Nigdy nie dawaj im amunicji do użycia przeciwko tobie.
Lepszy list to taki, który pozostaje profesjonalny. Może coś takiego:
Witaj, Panie / Pani [imię i nazwisko przełożonego];
Dziękuję za mój czas w firmie [nazwa firmy] i za wasze przywództwo jako mojego [tytułu szefa]. Nauczyłem się i rozwinąłem w swoim czasie tutaj.
Jednak zdecydowałem się przejść na nowe możliwości i zgodnie z tym przedstawiam rezygnacja ze skutkiem od dnia wyjazdu. Życzę wszystkiego najlepszego w przyszłych przedsięwzięciach.
Z poważaniem,
[podpis]
Dlaczego być tak grzecznym? Kilka powodów. Po pierwsze, profesjonalna i uprzejma rezygnacja nie może zaszkodzić Twojej reputacji. Po drugie, podążając drogą, wiesz, że zachowałeś swoją godność, nawet jeśli pracodawca na to nie zasługiwał. Po trzecie, może to spowodować, że pracodawca zatrzyma się i ponownie przemyśli, co o tobie myślą. Żadna firma nie martwi się utratą złych pracowników, a żadna firma nie lubi tracić dobrych pracowników, więc składając rezygnację zawodową, dajesz pracodawcy znać, że spieprzył, a to będzie go kosztować ( i tak będzie, koszt zastąpienia dobrego pracownika jest wyższy, niż myśli wielu ludzi ).
Wreszcie, kiedy zaczynasz nową pracę lub ubiegasz się o nową pracę, nie obrażaj ani nie atakuj swojej starej firmy. Jeśli nowa firma nie wie, że twoja stara firma jest do niczego, wyglądałbyś małostkowo, gdybyś ją zaatakował, a jeśli oni wiedzą, że twoja stara firma jest do niczego, bycie profesjonalistą sprawia, że wyglądasz o wiele lepiej.
Powodzenia.
Odpowiedź
Tak. Mogą odmówić przyjęcia go i nadal jest ważny. Każda rezygnacja jest ważna od daty podanej w liście. List nie musi pasować do żadnego konkretnego formatu i nie musi wypełniać zobowiązań wynikających z umowy o pracę. Pracodawca jest odpowiedzialny za wyjaśnienie, co musisz zrobić, aby wyjść w dobrej wierze; po przekazaniu listu / rozmowie w sprawie rezygnacji.
Po złożeniu rezygnacji obowiązują Cię przepisy dotyczące zatrudnienia obowiązujące w Twoim kraju oraz warunki odstąpienia zawarte w umowie o pracę i / lub podręczniku pracownika. Wiele warunków umów o pracę jest trudnych do wyegzekwowania w sądzie. Firmy uwzględniają je, starając się pokryć wszelkie możliwe ryzyko, ale wiele z nich, takich jak zwrot prowizji od sprzedaży, jest po prostu nieważnych, a w niektórych miejscach nielegalnych.
W większości krajów możesz dziś przestać pracować i dopóki nie otrzymałeś wcześniejszej pensji, a Twoja nieobecność nie wyrządzi pracodawcy wymiernych, wymiernych szkód, pracodawcy byłoby trudno wyegzekwować (przez sądy) wszelkie klauzule o wyjściu z umowy Jesteś zatrudniony i opłacasz pracę, którą wykonujesz – przestań pracować i nie ma takiego zobowiązania.
Większość ludzi tego nie robi. „Odejście z pracy” wiąże się z dużym ryzykiem utraty reputacji. Dlatego większość ludzi składa rezygnację, omawia z przełożonymi najlepszy sposób przekazania i zakończenia w dobrych stosunkach ze wszystkimi zaangażowanymi.
Czasami rzeczy nie są takie miłe. Zaangażowany menedżer lub dział HR mogą mieć mandat, aby „najpierw odrzucić wszystkie rezygnacje”, aby zmniejszyć rotację personelu i dać im więcej czasu na znalezienie kopii zapasowych. Albo mogą po prostu być złym menedżerem. Z punktu widzenia procesu firmy brzmi to nieźle. Pod względem prawnym i funkcjonalnym to żart.
Klauzule wyjścia w umowach o pracę lepiej czytać jako: „Jeśli chcesz odejść, zapłacimy Ci za 3 miesiące za przekazanie pracy. Możesz odejść od razu i nie otrzymasz listu polecającego. Jeśli otrzymałeś jakąkolwiek zaliczkę na poczet wynagrodzenia i natychmiast wyjeżdżasz, będziesz musiał ją zwrócić ”. W swojej karierze widziałem tylko jedną firmę z takim kontraktem.
Możesz być zobowiązany do wykonywania pracy tylko za to, co otrzymałeś. Wszystko inne to wybór.