Najlepsza odpowiedź
Predykcyjne testy indeksu są wykorzystywane przez potencjalnych pracodawców do podejmowania decyzji dotyczących kandydata W związku z tym jedynym sposobem na przystąpienie do takiego testu jest bycie całkowicie uczciwym. Jeśli firma jest gotowa wydać pieniądze, których potrzebuje na testowanie kandydatów, poważnie traktuje kształtowanie dynamiki biura. Nierozsądne byłoby zatrudnianie W każdym razie bardzo trudno jest skłamać na jednym z takich testów, ponieważ to samo pytanie jest zadawane wiele razy na różne sposoby, co utrudnia zachowanie spójności. sposób.) Znam osobę, która testowała na stanowisko policjanta. Szef policji powiedział mu, że jedyną przeszkodą jest zdanie „egzaminu psychologicznego”, testu predykcyjnego. Był bardzo podekscytowany. aby zostać zatrudnionym, próbował odpowiedzieć na pytania w sposób, w jaki myślał, że ich szukają podczas testu zdał sobie sprawę, że miał trudności z utrzymaniem prostych odpowiedzi. Ostatecznie nie uzyskał pożądanego wyniku o 1 punkt i nie został zatrudniony. Tak więc radzę iść na test wypoczęty, po zjedzeniu lekkiego, ale zdrowego posiłku. Następnie odpowiedz szczerze na pytania. Jeśli tak osoby, której szukają, wyniki będą to odzwierciedlać. Jeśli nie, nie trać ducha. Nie zdałeś testu, po prostu nie byłeś typem osobowości, którego szukał pracodawca.
Odpowiedź
Po pierwsze, to pytanie może potencjalnie dotyczyć dwóch ocen, obu należący do firmy Predictice Index (PI).
- Ocena behawioralna PI.
- Ocena poznawcza PI (wcześniej znana jako test PLI)
Jeśli szukasz pracy, lepiej przygotuj się na oba , ponieważ dzięki temu będziesz lepszym kandydatem.
Zaczynając od ocena behawioralna , aby zrozumieć sposób działania oceny i zmniejszyć stres, gorąco polecam przeczytanie / obejrzenie następujących filmów i artykułów:
- Film z YouTube autorstwa Advisa , firmy konsultingowej korzystającej z PI. Ustawiłem link otwierający wideo w odpowiedniej części, który wyjaśnia kilka ważnych faktów dotyczących testu i 4 mierzonych przez niego czynników (dominacja, ekstrawersja, cierpliwość, formalność).
- Profile referencyjne PI – to„ personas ”, które tworzy raport PI. Jeśli masz czas, to naprawdę interesujące.
- Oto okazja, aby bezpłatnie przystąpić do testu ! Brzmi to szaleńczo, ale firma PI zaprasza ludzi (głównie HR) do oceny w ramach procesu sprzedaży. Możesz to zrobić i uzyskać profil referencyjny.
- Przeczytaj mój artykuł o najlepszych praktykach podczas przystępowania do testu behawioralnego PI .
Przechodząc do oceny poznawczej PI , ten test wymaga formalnego przygotowanie , ponieważ mierzy zdolności poznawcze za pomocą rozumowania numerycznego, werbalnego i niewerbalnego, które są tematami, które można poprawić poprzez praktykę.
Jeśli przygotujesz się do tej oceny z wyprzedzeniem, bardziej prawdopodobne, że zdobędziesz lepszy wynik i zmaksymalizuje swój własny potencjał punktowy. Firma PI podaje kilka przykładowych pytań ( tutaj jest oficjalny plik PDF ). Z tego co wiem, pracują również nad krótkim testem praktycznym, ale nawet to jest niewystarczające, jeśli naprawdę chcesz dać z siebie wszystko.
Dlatego gorąco polecam przeczytanie tego wątku na Quorze, który jest poświęcony ocenie poznawczej PI.
Mam nadzieję, że to pomoże 🙂