Najlepsza odpowiedź
Celem wywiadu informacyjnego jest skłonienie drugiej osoby do polubienia Ciebie i chcesz polecić Cię firmie konsultingowej, do której się ubiegasz.
Dlatego chcesz zadać pytania, które: 1) sprawią, że ankieter Cię polubi, oraz 2) wykażesz, że jesteś poważnie zainteresowany pracując w firmie.
Napisałem obszerny artykuł, w którym przedstawiłem świetne pytania, które należy zadać pod koniec rozmowy konsultingowej , które dotyczą również wywiady informacyjne.
Podsumowując, powinieneś zadawać spersonalizowane pytania skierowane do ankietera.
Jednym z najprostszych sposobów jest okazanie autentycznego zainteresowania karierą i życiem ankietera. Ludzie mają naturę czerpania radości z mówienia o sobie.
Jeśli zadasz ankieterowi spersonalizowane pytania, aby porozmawiać o swojej pracy i doświadczeniach życiowych, naturalnie będą mieli tendencję do wywierania pozytywnego wrażenia Ciebie.
Pytania, które możesz zadać, obejmują:
- Jaki był najtrudniejszy przypadek, nad którym pracowałeś?
- Jaki był Twój ulubiony przypadek do tej pory?
- Co najbardziej lubisz w swojej pracy?
- Patrząc wstecz na swój pierwszy rok w konsultingu, co byś zrobił inaczej?
- Czy planujesz pozostać konsultantem w dającej się przewidzieć przyszłości? A może masz jakiś pomysł na to, co chciałbyś robić dalej?
- Zauważyłem, że masz bardzo ciekawe doświadczenie zawodowe. Bardzo chciałbym zrozumieć, w jaki sposób doszedłeś dzisiaj do punktu swojej kariery.
- Jak zainteresowałeś się konsultingiem?
- Jak wybrałeś branżę lub specjalizację, którą obecnie pracujesz? in?
Kluczem do tej strategii jest to, że musisz aktywnie słuchać, kiedy ankieter odpowiada na Twoje pytanie i być naprawdę zainteresowany tym, co ma do powiedzenia.
Mam nadzieję że to pomoże! 🙂
Odpowiedź
Powinieneś zapytać o doświadczenia w przeciwieństwie do faktów. Jeśli starasz się o pracę w firmie, w tym w firmach konsultingowych, potrzebujesz trzech wyników rozmowy informacyjnej:
- Początek trwałej relacji z ktoś w środku. W idealnym przypadku może to być ktoś, kto będzie dla Ciebie przyjacielem i mentorem, jeśli otrzymasz ofertę w tej firmie.
- Prawdziwa i niefiltrowana opinia. Nie zadawaj kontrowersyjnych pytań, ale zadawaj pytania, których nie znajdziesz w wyszukiwarce Google. Jak właściwie wygląda zaręczyny w tej firmie? Jak często zdarza się, że ktoś faktycznie wyjeżdża do biura za granicą? Co jest najtrudniejsze w pracy tam? Jaka jest kultura wewnętrzna? Jakie masz plany na najbliższe kilka lat i dlaczego? Jakie są dla Ciebie główne różnice między Firmą X i Firmą Y? Czy masz jakieś rady, jak zostać zauważonym przez rekruterów?
- Pozytywne postrzeganie Ciebie. Jeśli odniesiesz sukces w dwóch wyżej wymienionych wynikach, najprawdopodobniej nie będzie to problem. Chcesz, aby osoba biorąca udział w wywiadzie informacyjnym mówiła jak najwięcej, dając jej krótkie tło o sobie. Jeśli dużo mówią, otrzymasz od nich więcej informacji i psychologicznie jest to dla nich przyjemniejsza rozmowa. Robią ci przysługę i jesteś po to, aby się o nich dowiedzieć.